Lue keskustelun säännöt.
Koeaika -raskaus
23.09.2007 |
Hupsista keikkaa. Otin vastaan uuden työn, jossa aloitan viikon päästä. Nyt pamahti raskasutestiin ylläriplus (kärsimme lapsettommuudesta ja nyt tuli luomutärppi). Koeaikaa on uudessa työssä 3 kk. Mitäs tässä kantsis tehdä...? Salauslinja vai avoinlinja -> mahdollinen työsuhteen purku jollain muulla kuin raskausverukkeella. Odotan nyt toista, ensimmäisästä odottaessa maha ponnahti näkyviin joskus rv 20, nyt ei lienee enää niin kauan pysty mahaansa peittelemään.
Kommentit (5)
ei se maha nyt niin iso voi olla 3 kk:n kohdalla että siitä kaikki heti arvaisi että kyse on raskaudesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
LIITY, ellet!
Minulla on vähän sama tilanne, sain työn ennen kuin tiesin odottavani ja itse asiassa jään äitiyslomalle ennen kuin koeaika päättyy. Liityin liittoon heti ja kysyin sieltä, miten toimitaan jos minut koeajalla potkitaan pihalle - syyllä millä hyvänsä. Luottamusmies totesi, että työnantaja on pulassa jos antaa potkut raskaana olevalle ja oikeuteen siitä mennään ilman muuta. Kerroin raskaudesta tämän jälkeen esimiehelle ensimmäisessä mahdollisessa tilanteessa (kuitenkin sen 12 viikon jälkeen, jota ennen en kertonut omalle äidillenikään). Suhtautuminen on ollut oikein positiivista, työnantaja oli tyytyväinen kun sai aikaa järjestellä poisjääntiäni.
Raskaushan on vielä pitkään tavallaan suuremmassa riskissä keskeytyäkin, joten pitäisin omana tietonani koeajan loppuun asti. Sitten kertoisin työnantajalle raskaudestani vasta.
Kyllä nuo työnantajat voivat tehdä mitä vaan purkaakseen työsuhteen koeajalla. Asia saadaan helposti näyttämään paperilla siltä, kuin syy ei olisi raskaudesta vaan jostain muusta.