Omalla ilmoituksella töistä poissaolo, kun välissä on viikonloppu!?

Tottakai lasketaan

Ainakin meillä 3 peräkkäistä päivää. Et voi siis ottaa viiden päivän lomaa noin vain 😉.

3 päivää on kolme päivää. Jos oot omalla ilmoituksella poissa töistä, niin viikonloppu lasketaan noihin kolmeen päivään. Eli et voi olla omalla ilmoituksella poissa pe, ma ja ti, vaan tarviit lääkärintodistuksen noista ma-ti.

Ok, kiitos! :) Näin vähän arvelinkin. En ole kipeänä nyt eikä siis ole tarvetta saikuttaa, tuli vain mieleen tämä kysymys siltä varalta, että jos joskus sairastaa noin.

Toki käytäntöjä on monia, mutta tuo omalla ilmoituksella toimii siihen että ei tarvitse pää kainalossa sitä saikku todistusta lähteä hakemaan. Perustuu luottamukseen!

Et voi perjantaina tietää mikä olo sinulla on maanantaina.

Toki et varmaan sairauden vuoksi tätä kysymään, vaan haluat huijata työnantajaasi.Hieno ihminen 😶

Noissa oman ilmoituksen käytöissä on aika usein vielä  lisäksi sellainen juttu, että kolme peräkkäistä päivää kyllä voi olla poissa, mutta lupa annetaan päivä kerrallaan. Näin ainakin meillä...

Heh, en todellakaan ajatellut huijata. Tuli vaan mieleen. Ystäväni on kipeänä ja pois töistä tällä hetkellä, niin sitä kautta kait aloin miettiä näitä saikkuasioita. En ole ollut huom. yli vuoteen pois töistä enkä todellakaan "saikuta" turhan takia.

ap

Maanantaina voit ilmoittaa uudelleen olevasi sairas edelleen tai ainakin meillä voi...

Toki meillä luottamus pelaa, eikä kukaan sitä riskeeraa.

Työnantaja voi muuttaa käytännön halutessaan, eli jos epäilee että joku ottaa omaa lomaa hänen piikkiinsä.

Vierailija kirjoitti:

Maanantaina voit ilmoittaa uudelleen olevasi sairas edelleen tai ainakin meillä voi...

Toki meillä luottamus pelaa, eikä kukaan sitä riskeeraa.

Työnantaja voi muuttaa käytännön halutessaan, eli jos epäilee että joku ottaa omaa lomaa hänen piikkiinsä.

Näin toimittu meidän työpaikalla. Pääsääntöisesti homma toimii hyvin, mutta muutama tyyppi joutuu toimittamaan sl- todistuksen heti ensimmäisestä saikkupäivästä, koska kuukausittain sairastivat juuri viikonlopun ympärillä niin, että saikku alkoi to ja jatkui mahdollisesti vielä maanantain. Toinen oli vielä niin röyhkeä, että pyysi ensin palkattomia/yritti vaihtaa vuoroja niin että olisi saanut vapaan vkl:n, kun ei onnistunut niin saikutti.

Omailmoituksella voi olla pois kolme kalenteripäivää. Jos olet perjantain jo pois, maanantain poissaolosta tarvitset lääkärintodistuksen.

Vierailija kirjoitti:

Ok, kiitos! :) Näin vähän arvelinkin. En ole kipeänä nyt eikä siis ole tarvetta saikuttaa, tuli vain mieleen tämä kysymys siltä varalta, että jos joskus sairastaa noin.

Niin varmaan. Ihan kaverin puolesta kyselen, kun tajusi, että F1-juhlat olis kivat.

Ei lasketa ja voit olla pois myös alkuviikon.

Miksi sairastelut pitäisi aina mennä vain työpaikan piikkiin eli olla palkallisella ajalla? Kerotko ap sen?

Oikeasti jos on sairas, hakee ilomielin lääkäriltä sairaustodistuksen eli syyn kipeään oloon ja hoitoon mahdollisesti tarvittavat tropit.

.

Vierailija kirjoitti:

Miksi sairastelut pitäisi aina mennä vain työpaikan piikkiin eli olla palkallisella ajalla? Kerotko ap sen?

Oikeasti jos on sairas, hakee ilomielin lääkäriltä sairaustodistuksen eli syyn kipeään oloon ja hoitoon mahdollisesti tarvittavat tropit.

Jos mulla alkaa flunssa edellisenä iltana niin en kyllä ilomielin lähde mihinkään päivystykseen istumaan tuntikausiksi tai vaihtoehtoisesti maksa n.100e yksityiselle siitä. Työterveyteen ei samana päivänä pääse, varsinkaan tuollaisesta syystä. Mieluummin lepään kunnolla ja paranen parissa päivässä.

Meillä on periaatteessa tuo 3 päivää omalla ilmoituksella, mutta joka päivä pitää soittaa pomolle. Sehän on täysin pomon päätettävissä haluaako kuitenkin, että työntekijä käy lääkärissä. Viikonloppuna ei ole töissä niin niihin päiviin olen pari kertaa sopinut, että olen omalla ilmoituksessa suoraan lauantain ja sunnuntain. Nyt korona-aikaan olen ollut jopa neljännen päivän kotona, kun mitään varsinaista syytä ei ollut lääkäriin menoon. Flunssa oli selkeästi paranemassa, mutta vähän oli vielä kipeä olo.

Ja miksikö pitäisi mennä työnantajan piikkiin? No, ei pidä, mutta usein näin on. Se vähentää sitä, että kipeänä ei tulla töihin tartuttamaan kaikkia muitakin. Kaikilla uusilla työntekijöillä sitä oikeutta ei ole ja sen on saanut huomata. "Paras" oli, kun työkaveri vatsataudissa ripuloi housuihinsa kesken työpäivän, kävi vaihtamassa housut ja jatkoi hommia! 

Lue TES. Meillä se on kolme kalenteripäivää eli viikonloppu lasketaan mukaan, mutta toisenlaisiakin voi olla.

Onko se työnantajalta mukamas pois sen enempää kuin ma-ke loma. Näinkin voi toimia että palaa maanantaina töihin ja on sitten ti-to himassa. Kukaan ei siis voita. Näissähän säännöissähän toteutetaan edelleen työntekijällä ja toimihenkilöllä erilaista luottamus kaavaa. Eli kun kannat haalareita, niin kyllä sua erilailla käsitellään, kuin jakkupuku akkoja. Ei voi yleistää tätä joka firmaan, mutta isossa kuvassa se on näin. Jotainhan sekin kertoo että tämä käytäntö oli meidän yrityksessä lähes kymmenen vuotta aikaisemmin toimihenkilöillä kun duunarilla. Sama ilmiö lapsen sairastelusta. Toimihenkilö laittaa tekstiviestin. Duunarit hakee kunnallisesta lääkärin todistuksen kipeenä lapsen kanssa ja vannoo kaavakkeella työnantajalle ettei molemmat vanhemmat kotiin.

Ja ne jakkupukuakat kantaa läppärin kotiin, tekee töitä nessupaketti koneen vieressä kuumaa mehua hörppien villasukat jalassa jos ei ole pää kainalossa, kun duunarit kattoo sohvalla telkasta uusintoja tai suoratoistoa. Jos tälle linjalle kerran siirrytään...