Lue keskustelun säännöt.
Esimies lomalla - miten irtisanoudun "asiallisesti"
20.06.2017 |
Terve!
Olen tällä hetkellä töissä määräaikaisella sopimuksella paikassa, joka ei vastaa ns. "omaa alaani". Olen kuitenkin vielä koeajalla, koska olen ollut täällä töissä vasta 2 kuukautta.
Kävi kuitenkin niin, että minulle tarjottiin vakipaikkaa "oman alani" työpaikasta, jonka totta kai haluan ottaa vastaan.
Minua kuitenkin hävettää irtisanoutua/purkaa sopimus näin lyhyen ajan jälkeen nykyisestä työpaikastani ja lisäksi vielä esimieheni on kuukauden lomalla tällä hetkellä...
Mitenkähän kyseinen irtisanoutuminen/purku olisi parasta tehdä? Sähköposti? Kirje pöydälle jossa kulkukortti ja avaimet?
Kiitos neuvoista!
Kommentit (6)
Esimiehen esimieheen tai tuuraajaan yhteys ja hänelle irtisanoutuminen.
Ei tarvitse hävetä. Jokainen ottaa vakipaikan määräaikaisen sijaan heti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Päätä nyt ensin oletko irtisanoutumassa vai puratko sopimuksen? Irtisanomistilanteessa noudatetaan irtisanomisaikaa (jos sopparissasi edes on irtisanomispykälä), purku astuu voimaan välittömästi.
Höpöhöpö. Koeajalla saa lähteä heti. Ilman irtisanomisaikaa.
Sähköposti (tulosta tai lähetä osoitteesta, johon pääset myöhemmin ) ja kirjallinen ilmoitus koeaikapurusta pöydälle + avain. Jokuhan on varmaan nimetty yhteyshenkilöksi /sijaiseksi esimiehelle? Jos ei, toimi näin. Siinä ei ole mitään noloa.
Esimiehen tuuraajaan tai ylemmälle taholle tieto tästä. Kerrot että sait vakipaikan muualta, ymmärtävät kyllä.
Koeaika
Työsopimusta solmittaessa voidaan sopia erityisestä koeajasta. Koeajan kuluessa, siis työsuhteen alkamisen jälkeen niin työnantaja kuin työntekijäkin voivat purkaa työsopimuksen päättymään heti. Koeaikapurun jälkeen ei siis noudateta irtisanomisaikoja. Työnantaja ei kuitenkaan saa koeaikapurkua käyttäessään toimia syrjivästi. Lisäksi työsopimuslaissa on säännös, jonka mukaan kumpikaan osapuoli ei saa käyttää koeaikapurkua koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
http://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/kasitteita/Koeaika
Niinkuin aiempi vastaaja kirjoitti. Esimieen sijaiselle tai esimiehen esimiehelle ilmoitat työsopimuksen purusta.
Päätä nyt ensin oletko irtisanoutumassa vai puratko sopimuksen? Irtisanomistilanteessa noudatetaan irtisanomisaikaa (jos sopparissasi edes on irtisanomispykälä), purku astuu voimaan välittömästi.