Selvennystä valtion uudesta palkkajärjestelmästä? Miten peruspalkka esim välillä 2000-2600 euroa määräytyy?

Vierailija:

Entä miten se kun " voidaan maksaan korkeintaan 30% henkilökohtaiseen suoritukseen perustuvaa lisää" ? Miten nämä määritellään? Pomoko ne päättää, kuka tekee hommansa jotenkin keskivertoa paremmin ja saa tuota henkilökohtaista lisää?

menee niin että jokaisella työllä on työnkuvaan ja vaadittavaan koulutukseen jne perustuva vaatimustaso. Sen lisäksi jokaisella onhenkilökohtaisen suorituksen taso, jossa katsotaan kuinka itse kukin työstään suoriutuu. Ja juu, päätöksen tekee lähiesimies, joskin sen sitten viel hyväksyy tai hylkää joku keskuslautakunta jossain virastojen keskushallinnossa yleensä sen mukaan, onko rahaa vai ei. (eikä sitä ole) Ja kukaan ei yleensä saa noissa henkitasoissa täysiä pisteitä, vaan se asettuu aina jonnekin viitosen keskiarvon tietämille.

Peruspalkka on se, joka maksetaan työtehtävien vaativuuden perusteella. Tuo haarukka viittaisi siihen, että työkuvan varmistuessa se sitten laitetaan johonkin etukäteen määritetyistä vaativuusluokista. Henkilökohtainen lisä (se max 30%) keskustellaan kehityskeskusteluissa lähiesimiehen kanssa. Siinä on kyse siitä, miten hyvin hommissasi pärjäät.

ne taulukot, mitä kullekin vaatitasolle ja henkitasolle vaaditaan.

älä odota, että saisit yli 10% henkilökohtaista osuutta ensimmäiseen puoleen vuoteen. Ja senkin jälkeen nousu on muutamia prosentteja vuodessa, jos rahat riittää (tosiaan meilläkään yleensä ei riitä).



Mutta tämä onkin hyvä paikka ja aika soittaa siihen työpaikkaan ennakkoon valitsijoille ja kysellä tietoja, jos olet nyt hakemassa duunia.

Kannattaako tässä päästää itsekritiikki valloilleen, yrittää olla mahdollisimman realistinen ja kuitenkin hieman positiivinen vai yrittää kehua itseään mahdollisimman paljon? Olen jo työssä, mutta kehityskeskustelu tulossa, joten kiinnostaisi tietää, että miten arvioida omaa osaamistani. Osaan sen kyllä tehdä, mutta en sijoittaa sitä palkkataulukkoon, eli paljonko pitäisi saada lisää. Lisäksi joissain alueissa olen mielestäni ihan hyväkin (asiakaspalvelu, tehokkuus, kehitysmyönteisyys), joissain taas aika huono, vielä (asiantuntijuus, erityisosaaminen).