Voiko olla totta, että vakityöntekijä saa olla oma ilmoituksella pois 1-3 päivää töistä, mutta kesätyöntekijä tarvitsee lääkärintodistuksen?

Voi olla totta. Mikään laki ei oikeuta olemaan pois ilman todistusta, vaan työnantaja voi itse omalla päätöksellään sellaisen edun työntekijöilleen antaa. Se määritellään sitten työsopimuksessa. Kesätyöntekijöillä toki voi olla erilaiset työsopimuksen ehdot kuin vakityöläisillä. 

Voi vaatia 1. päivästä jo lääkärintodistuksen. Ei siinä mitään laitonta ole.

Meillä jopa vakityöntekijät voivat joutua tuomaan ekasta saikkupäivästä tokarin, jos on tarpeeksi tietyntyyppisiä poissaoloja (ei tietty tarvitse, jos on tyyliin koipi murtunut). Pomoni, henkilöstöpäällikkö teki huomion, että sillä tavalla jengin poissaolot vähenevät ihan murto-osaan. Tarkistin ja oikeassapa tuo oli.

Julkisella sektorilla oman ilmoituksen sairaslomapäivät on saavutettu etu ja ne päivät pidetään vaikka ei olisi sairas. Tämä ei koske tilapäistyövoimaa, koska he eivät ole olleet taistelemassa itselleen näitä etuja. Päivänselvää!

Heh, olen ollut myös sellaisessa kesätyöpaikassa, jossa sain olla omalla ilmoituksella pari päivää saikulla, vaikka myös vakkareilta vaadittiin heti ekasta päivästä lääkärintodistus. Ja myöhemmin oli tuossa firmassa ihan vakkarinakin. Nykyisessä firmassa on juuri, kuin ap kysyy, eli vakkarit voivat olla korkeintaan 3 päivää saikulla omalla ilmoituksella, mutta tuuraajat ja kesätyöläiset ei. Eli taitaa olla ihan firmakohtainen käytäntö.

Siinä voi olla että kesätyöntekijät on usein alaikäsiä ja tarvitsevat papereita joka tilanteesee, jos vakityöntekijä on hyvissä väleissä työnantajan kanssa niin päivä sinne tänne missään tunnu

Meillä saa olla omalla ilmoituksella 7päivää pois, mutta jos pomo onkin sitä mieltä, ettei usko tai samasta syystä liian usein saikulla niin saattaa tarvita jo ekasta päivästä todistuksen. En tiedä miten on kesätyöntekijöiden suhteen, saavatko olla pois omalla ilmoituksella yhtään päivää.

syrjintäähän toi on, jos vain osan työntekijöistä tollanen pitää toimittaa työnantajalle.

Kannattaa lukea tessiä.

Itse olin Fonectalla numeropalvelussa töissä ja juuri päässyt osa-aikaisesta työntekijästä vakisuhteeseen, kuitenkin vielä kolmen kuukauden koeajan viimeisiä päiviä. Olin päivän sairaana (ruokamyrkytys) ilman lääkärintodistusta, niin seuraavana päivänä (menin silloin töihin) minut irtisanottiin.

Vierailija kirjoitti:

syrjintäähän toi on, jos vain osan työntekijöistä tollanen pitää toimittaa työnantajalle.

No ei ole.   :)

Vierailija kirjoitti:

Itse olin Fonectalla numeropalvelussa töissä ja juuri päässyt osa-aikaisesta työntekijästä vakisuhteeseen, kuitenkin vielä kolmen kuukauden koeajan viimeisiä päiviä. Olin päivän sairaana (ruokamyrkytys) ilman lääkärintodistusta, niin seuraavana päivänä (menin silloin töihin) minut irtisanottiin.

Ja tuo oli siis ensimmäinen poissaoloni. En ollut edes myöhästynyt kertaakaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

syrjintäähän toi on, jos vain osan työntekijöistä tollanen pitää toimittaa työnantajalle.

No ei ole.   :)

Ja miten niin muka ei olisi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

syrjintäähän toi on, jos vain osan työntekijöistä tollanen pitää toimittaa työnantajalle.

No ei ole.   :)

Ja miten niin muka ei olisi?

Lukemalla enemmän tiedät enemmän.

Jos on havaittu että kesätyöntekijöillä nuo sairastumiset keskittyvät juhannuksen tienoille?

Vierailija kirjoitti:

syrjintäähän toi on, jos vain osan työntekijöistä tollanen pitää toimittaa työnantajalle.

Ei ole. Määräaikaisilla on useimmissa jutuissa ihan eri säännöt ja lait kuin vakituisilla, mm. kesälomaa kertyy paljon vähemmän.

TES:stä riippuen kesätyöntekijähän ei ensimmäisen työssäolokuukauden aikaisista sairauspoissaoloista saa palkkaa, joten tuskin kukaan syyttä on poissa. Vaikka palkkaa ei makseta voi työnantaja silti edellyttää lääkärintodistusta tai jos on työterveys työterveyshoitajan todistusta.

Tottakai vakkareilla on paremmat edut kuin kesätyöntekijöillä. Heihin on työsuhteen aikana kasvanut työnantajan luotto ja kesätyöntekijät saattavat olla aivan vieraita.

T. Kesätyöntekijä

Meillä on työpaikalla määritelty siten, että koeajalla pitää tuoda saikkutodistus. Työnantaja voi itse määritellä nämä toimintaperiaatteet. TES-määrittää minimin.

No se on toistaiseksi olevan työsuhteen etu. Onhan sairausajan palkassakin raja, muistelisin että 1kk on raja, eli jos sairastuu heti työsuhteen alussa, niin se menee omaan piikkiin. Tuollaiset säännöt eivät ole syrjiviä, koska kaikilla on ollut sama juttu.