Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja ei halua maksaa yleissitovan tes:n minimipalkkaa
03.06.2017 |
Tilanne on nyt semmonen että työnantajan kanssa sovittiin IT-alan projektiluontoisesta työstä, ja että palkkauskuvioista ja määristä jutellaan myöhemmin. Nyt kolmen kuukauden töiden jälkeen projekti on päätöksessä, ja työnantajan mielestä 1000 euroa on riittävä korvaus sen ohella, että tästä saadaan hyvä työnäyte ja "ensiprojekti" CV:hen, vaikka itsellä on takana tuollaisia muutama (olen nuori).
Omasta mielestä tuo ei ole todellakaan kohtuullinen korvaus noista 500 työtunnista, vaikka urakkapalkkaus on kyseessä. Työtehtävät on laaja-alaisia, pääasiassa ohjelmointia mutta myös paljon järjestelmän ylläpitotehtäviä. Olen ollut myös antamassa lausuntoja ja päättämässä eri hankintojen tekemisestä.
En kuulu liittoon. Olen töissä tietoalalla, eli tietoalan tes on se mitä käytetään: http://tietoala.fi/tes/ . Omasta mielestä 10 000 € olisi kohtuullinen korvaus kolmen kuukauden töistä, työnantajan mielipide on, että ei tuollaiseen ole missään tapauksessa varaa.
Kommentit (14)
Palkkauskuvioista keskustellaan aina ennen työn aloittamista. Kovat oppirahat tai pitkä käräjöinti edessä :(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi ihmeessä suostuit edes aloittamaan työtä ilman tietoa palkasta??
Seuraavan kerran et tee mitään ennen kuin kaikki on paperilla ja allekirjoitettu.
Eihän kukaan tyänantaja haluaisi maksaa edes tes-palkkaa, mitä hmeellistä tuossa on. Siksi palkansaajilla, puolueesta riippumatta, tulee olla liiton jäsenyys.
Vierailija kirjoitti:
Eihän kukaan tyänantaja haluaisi maksaa edes tes-palkkaa, mitä hmeellistä tuossa on. Siksi palkansaajilla, puolueesta riippumatta, tulee olla liiton jäsenyys.
No ei kyllä liittokaan sitä palkkaa maksa työnantajan puolesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkka sovitaan aina etukäteen, ei jälkikäteen. Ihan samalla tavalla kuin hinnastakin sovitaan ennen palvelun käyttämistä ja kumminkin aina välillä täällä itketään kun oli totaaliylläri että hiustenvärjäys maksoikin 150 euroa.
Eikö sun isä ole opettanut sulle mitään?
No, ensi kerralla osaat paremmin
Urakka on se että lopputuloksesta maksetaan ja hinta sovitaan etukäteen. Miksi työnantajan pitäisi maksaa sinulle enemmän kun tunaroit homman kanssa viisisataa tuntia kun ammattilainen olisi tehnyt sen sadassa tunnissa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt sulla on hieno merkintä CV:ssä. Ja tonni rahaa. Siitä sitten etsimään parempaa vakituista duunia. Kukaan ei tule kysymään paljonko tienasit vaan mitä teit, eiks niin.
Tulevaisuudessa sitten teet aina työsopimuksen. Han en kyllä usko tuota, ettei mitään sovittu etukäteen. Johan sun on pitänyt verokorttikin toimittaa ja siihen arvioida tulot, vai?
Nyt varmaan opit ainakin sen, että työsopimus pitää tehdä ennen työn aloittamista ja että kannattaa myöskin kuulua liittoon niin saat jatkossa apua tunaroituasi itse vastaavanlaisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nyt varmaan opit ainakin sen, että työsopimus pitää tehdä ennen työn aloittamista ja että kannattaa myöskin kuulua liittoon niin saat jatkossa apua tunaroituasi itse vastaavanlaisesti.
Ja mitähän se liitto tekee kun kaveri menee duuniin ilman sopimusta? Liitto on kiinnostunut jäsenmaksuista, ja siinä se. Laittomuudet voi hoitaa muutenkin, juristeja löytyy jos on oikeassa. Liiton juristeja ei kuule yksilö kiinnosta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt varmaan opit ainakin sen, että työsopimus pitää tehdä ennen työn aloittamista ja että kannattaa myöskin kuulua liittoon niin saat jatkossa apua tunaroituasi itse vastaavanlaisesti.
Ja mitähän se liitto tekee kun kaveri menee duuniin ilman sopimusta? Liitto on kiinnostunut jäsenmaksuista, ja siinä se. Laittomuudet voi hoitaa muutenkin, juristeja löytyy jos on oikeassa. Liiton juristeja ei kuule yksilö kiinnosta.
Kyllä nimenomaan yksilö kiinnostaa, ainakin omassa liitossani. Olen luottamustehtävässä työpaikallani ja myöskin liiton organisaatiossa neuvotteluroolissa. Liitoissa kyllä varmaan on eroa, en sitä kiellä, mutta ainakin omani on helvetin hyvä. Palveluita olen kyllä käyttänyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt varmaan opit ainakin sen, että työsopimus pitää tehdä ennen työn aloittamista ja että kannattaa myöskin kuulua liittoon niin saat jatkossa apua tunaroituasi itse vastaavanlaisesti.
Ja mitähän se liitto tekee kun kaveri menee duuniin ilman sopimusta? Liitto on kiinnostunut jäsenmaksuista, ja siinä se. Laittomuudet voi hoitaa muutenkin, juristeja löytyy jos on oikeassa. Liiton juristeja ei kuule yksilö kiinnosta.
Taidat olla hyvin, hyvin tietämätön? Ja uskot vain siihen tuubaan,mitä tietyt tahot korviisi syöttää?
Liitot käyvät parhaillaankin oikeutta sellaisia työnantajia vastaan, palkansaajien puolesta, jotka eivät halua noudattaa työehtosopimusta.
Luuletko sinä, että äistyilomat, vuosilomat ja palkankorotukset tai työntekijöiden kouluttaminen tapahtuu työnantajien hyvästä tahdosta? Mm. nämä oat asioita, joita liitot ovat ajaneet meidän palkansaajien hyväksi.
Olen itse tehtävässä, jossa olen kyennyt jo vuosia sopimaan itse niin palkkani kuin työehtonikin, joten oma etuni ei ole tässä etusijalla. Kuulun silti liittoon. Nuorempana minua hyväksikäytti työnantaja jättämällä maksamatta osan palkasta ja lomakorvaukset. Sain ne perittyä liiton kautta.
Osa työnantajista hoitaa velvollisuutensa mukisematta, osa maksaa jopa parempaa palkkaa kuin työehosipimus edellyttää. Valitettavasti sellaiset ovat vähemmistönä.
Työnantajat, eli elinkeinoelämä lobbaa poliitikkoja oikein urakalla ja isolla rahalla, niin kotimaassa kuin EU:ssakin. Siksi nyt ja jo kauan on tehty politiikkaa, joka hyödyttää elinkeinoelämää palkansaajien kustannuksella. Ei siten, että työpaikat lisääntyisivät, vaan jotta suurpääoman (monikansallisten) yritysten omistajat saisivat itselleen enemmän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt varmaan opit ainakin sen, että työsopimus pitää tehdä ennen työn aloittamista ja että kannattaa myöskin kuulua liittoon niin saat jatkossa apua tunaroituasi itse vastaavanlaisesti.
Ja mitähän se liitto tekee kun kaveri menee duuniin ilman sopimusta? Liitto on kiinnostunut jäsenmaksuista, ja siinä se. Laittomuudet voi hoitaa muutenkin, juristeja löytyy jos on oikeassa. Liiton juristeja ei kuule yksilö kiinnosta.
Taidat olla hyvin, hyvin tietämätön? Ja uskot vain siihen tuubaan,mitä tietyt tahot korviisi syöttää?
Liitot käyvät parhaillaankin oikeutta sellaisia työnantajia vastaan, palkansaajien puolesta, jotka eivät halua noudattaa työehtosopimusta.
Luuletko sinä, että äistyilomat, vuosilomat ja palkankorotukset tai työntekijöiden kouluttaminen tapahtuu työnantajien hyvästä tahdosta? Mm. nämä oat asioita, joita liitot ovat ajaneet meidän palkansaajien hyväksi.
Olen itse tehtävässä, jossa olen kyennyt jo vuosia sopimaan itse niin palkkani kuin työehtonikin, joten oma etuni ei ole tässä etusijalla. Kuulun silti liittoon. Nuorempana minua hyväksikäytti työnantaja jättämällä maksamatta osan palkasta ja lomakorvaukset. Sain ne perittyä liiton kautta.
Osa työnantajista hoitaa velvollisuutensa mukisematta, osa maksaa jopa parempaa palkkaa kuin työehosipimus edellyttää. Valitettavasti sellaiset ovat vähemmistönä.
Työnantajat, eli elinkeinoelämä lobbaa poliitikkoja oikein urakalla ja isolla rahalla, niin kotimaassa kuin EU:ssakin. Siksi nyt ja jo kauan on tehty politiikkaa, joka hyödyttää elinkeinoelämää palkansaajien kustannuksella. Ei siten, että työpaikat lisääntyisivät, vaan jotta suurpääoman (monikansallisten) yritysten omistajat saisivat itselleen enemmän.
Oletko itse vähän tietämätön? Nimittäin liitot ei mielellään lähde ajamaan yksittäisen jäsenen asiaa. Ne ottaa helpommin asian hoidettavakseen jos joku yhtiö rikkoo joko lakia tai työehtosopimuksia laajemmassa mittakaavassa. Esimerkiksi päättää että taulukkopalkoista ei maksetakaan kun 82 prosenttia koko henkilöstölle. Ammattiliittojen merkitys on ollut vähenemässä päin viimeiset 20 vuotta.
0/5