Lue keskustelun säännöt.
Vuosilomalain asiantuntijat!
15.03.2017 |
Tilanne on siis se, että minä ja muutama muu olemme tuntityöläisiä, min. 15h/vko, käytännössä kuitenkin täysiä viikkoja.
Vuosilomaa kertynyt lomaan mennessä 10 pv, eli ma-la ja ma-to. Esimies ilmoitti, että vuosilomapäivä vastaa/korvaa vain 2 työtuntia, eli tuolloin jälkimmäisenä perjantaina pitäisi tehdä vielä 7 tuntia töitä jotta tuo 15 tunnin minimi täyttyy. Eli siis neljä lomapäivää ei vastaa neljää työpäivää, jolloin perjantain voisi pitää "omana vapaana" määrätyn minimityöajan puitteissa, vaan neljä lomapäivää vastaa 4 x 2 työtuntia.
Onko oikein?
Kommentit (24)
En tajua muuta kuin sen, että meillä jos lomapäiviä on käyttämättä 5, tulee kokonainen viikko lomaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työ-eh-to-so-pi-mus.
Voiko työehtosopimuksella ohittaa lain?
Kysy liitosta jos et osaa itse tulkita työehtosopimusta.
Vierailija kirjoitti:
En tajua muuta kuin sen, että meillä jos lomapäiviä on käyttämättä 5, tulee kokonainen viikko lomaa.
Ei tule, koska yhden päivän on oltava "lauantai" eli 6pv pitää merkata lomaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työ-eh-to-so-pi-mus.
Voiko työehtosopimuksella ohittaa lain?
Ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Osa-aikaisilla meillä on lomapäivä kokonainen päivä ilman työvuoroa, mutta se palkka ko. Päivästä on osa-aikaisen palkka. Eli sun keskimääräinen päivän pituus suhteutettuna kokoaikaisen työaikaan. Alasta riippuen jakajia on erilaisia. Meillä kokoaikaisen tunnit per kk on kai 156 tessissä. Eli pomo on varmaan oikeassa. Mutta onko se just 2 h jos olet tehnyt enemmän kuin minimi vuoden ajan ?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työ-eh-to-so-pi-mus.
Voiko työehtosopimuksella ohittaa lain?
Ei.
Sitä minäkin. Olen kuitenkin ihan ihmeissäni tämän säännön suhteen, en ole ikinä vuosilomalakia tarkastellessani kuullut tällaisesta! Ja aina olen ollut tuntityöläisenä, eikä ole tarvinnu mitään jämätunteja tehdä koska ansaittu vuosilomapäivä=työpäivä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos lomapäiviä on kertynyt, ei osa-aikaisuus vähennä päivien määrää,vaan lomapäivästä maksettavaa loma-ajan palkkaa. Jos olet siis ollut lomankertymiskaudella keskimäärin töissä 6h päivässä, maksetaan lomapäivältä kuuden tunnin palkka.
Osa-aikaisen lomapäivän pituus on keskimääräinen työpäivän pituus. Jos teet 2 h niin lomista kertyy työvelvoitteeseen 2 h ja loput 15h-2kertaa4h saa laittaa työlistaan. Vaihdat sit pois duunin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Osa-aikaisilla meillä on lomapäivä kokonainen päivä ilman työvuoroa, mutta se palkka ko. Päivästä on osa-aikaisen palkka. Eli sun keskimääräinen päivän pituus suhteutettuna kokoaikaisen työaikaan. Alasta riippuen jakajia on erilaisia. Meillä kokoaikaisen tunnit per kk on kai 156 tessissä. Eli pomo on varmaan oikeassa. Mutta onko se just 2 h jos olet tehnyt enemmän kuin minimi vuoden ajan ?
Olen tehnyt vähimmilläänkin 25h/vko, mutta suurimman osan ajasta tehnyt 37.5h/vko.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Tilanne on siis se, että minä ja muutama muu olemme tuntityöläisiä, min. 15h/vko, käytännössä kuitenkin täysiä viikkoja.
Vuosilomaa kertynyt lomaan mennessä 10 pv, eli ma-la ja ma-to. Esimies ilmoitti, että vuosilomapäivä vastaa/korvaa vain 2 työtuntia, eli tuolloin jälkimmäisenä perjantaina pitäisi tehdä vielä 7 tuntia töitä jotta tuo 15 tunnin minimi täyttyy. Eli siis neljä lomapäivää ei vastaa neljää työpäivää, jolloin perjantain voisi pitää "omana vapaana" määrätyn minimityöajan puitteissa, vaan neljä lomapäivää vastaa 4 x 2 työtuntia.
Onko oikein?
On oikein
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osa-aikaisilla meillä on lomapäivä kokonainen päivä ilman työvuoroa, mutta se palkka ko. Päivästä on osa-aikaisen palkka. Eli sun keskimääräinen päivän pituus suhteutettuna kokoaikaisen työaikaan. Alasta riippuen jakajia on erilaisia. Meillä kokoaikaisen tunnit per kk on kai 156 tessissä. Eli pomo on varmaan oikeassa. Mutta onko se just 2 h jos olet tehnyt enemmän kuin minimi vuoden ajan ?
Olen tehnyt vähimmilläänkin 25h/vko, mutta suurimman osan ajasta tehnyt 37.5h/vko.
Ap
Mikä on keskimääräisen työpäivän pituus lomakaudella 2016 mukaanlukien 0 päivät
Googlaa myös mikä on lomakausi. Eli loppuu maaliskuuhun.
Väärin. Jos loma alkaa maanantaina ja lomapäiviä on 5 niin siihen ei tule lauantaita. Lauantai lasketaan jos se sisältyy lomaan tai lomapäiviä on 6 ja se loma alkaa maanantaina ja kestää viikon ja lauantai on arkilauantai. Ei niitä väkisin sinne keksitä, amatöörit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käytössä oleva TES on ihan sysipaska, mutta siinä ei tähän asiaan oteta kantaa.
Ap
Kysy palkanlaskijalta mikä sun loman päiväpalkka tulee olemaan, siitä saat tietää miten pitkä päivä on .
Vierailija kirjoitti:
Käytössä oleva TES on ihan sysipaska, mutta siinä ei tähän asiaan oteta kantaa.
Ap
Onneksi on työaikalaki, jota ei voi ohittaa.
Kysymykseesi vastaus on, että on oikein.
Jos tekisit 2 h päiviä aina niin sitten lomapäivä olisi 2 h. Nyt sitten jotain muuta kun olet tehnyt oikeasti pidempää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osa-aikaisilla meillä on lomapäivä kokonainen päivä ilman työvuoroa, mutta se palkka ko. Päivästä on osa-aikaisen palkka. Eli sun keskimääräinen päivän pituus suhteutettuna kokoaikaisen työaikaan. Alasta riippuen jakajia on erilaisia. Meillä kokoaikaisen tunnit per kk on kai 156 tessissä. Eli pomo on varmaan oikeassa. Mutta onko se just 2 h jos olet tehnyt enemmän kuin minimi vuoden ajan ?
Olen tehnyt vähimmilläänkin 25h/vko, mutta suurimman osan ajasta tehnyt 37.5h/vko.
Ap
Mikä on keskimääräisen työpäivän pituus lomakaudella 2016 mukaanlukien 0 päivät
Googlaa myös mikä on lomakausi. Eli loppuu maaliskuuhun.
Olen marras-joulukuun tein 7.5h päivässä, noin kolmena päivänä viikossa. Tammikuusta tähän hetkeen teen 7.5h päivässä viitenä päivänä viikossa.
Lomapäivien määrä ei ole tässä ongelma, vaan se, vastaavatko lomapäivät työpäiviä "arvoltaan". Eli jos olen yhden vuosilomapäivän viikossa pois, montako tuntia/päivää pitää viikolla vielä tehdä, että vähimmäisvaatimus tulee täyteen.
Ap
Jos oot tehny jatkuvasti yli sopimustunnit/vko sinulla on lain mukaan oikeus saada ne tunnit myös sopimukseesi. Yksi tasoittumisjakso riittää, että laki on puolellasi.
Mitä tuohon lomapalkkaasi tulee niin jos olet tehnyt vaikka 150h/kk keskiarvolla etkä 60h/kk, on lomapäiväsi pituus noin 6,5h ja sen mukaan saat myös lomapalkkaa.
Työ-eh-to-so-pi-mus.