Lue keskustelun säännöt.
Auttakaa: Jos on määräaikaisessa työsuhteessa ja tulee raskaaksi niin, ettei ehdi
28.07.2007 |
olla töissä määräaikaisuuden päättymiseen asti, miten työnantaja suhtautuu? Kokemuksia? Oletteko saaneet palata jatkamaan töitä äitiysloman ja hoitovapaan jälkeen?
Kommentit (13)
Vierailija:
Jos työsuhdettasi muuten olisi jatkettu, ei sitä saa jättää jatkamatta raskaudent takia. Työnantaja ei siis esim. saa palkata tilallesi jotakuta muuta täsmälleen samoihin hommiin tarjoamatta ensi jatkoa sinulle. Vaikka et siis välttämättä voi hoitaa työtä päivääkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mulla päättyi myös siihen, valitettavasti.
Työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta solmia uutta työsopimusta tai tarjota mahdollisesti vapautuvaa työpaikkaa juuri sinulle.
Mä aloitin vuoden määräaikaisuuden kun olin jo raskaana, tosin kerroin raskaudesta vasta pari kuukautta aloittamisen jälkeen. Ehdin olla 2 päivää yli puoli vuotta töissä, kun jäin äippälomalle.
Ennen pois jäämistäni, sovimme työnantajan kanssa, että työsopimustani jatketaan seuraavan vuoden ajan, jotta voin palata takaisin äitiysloman jälkeen. Samalla sain täydet kesälomat äitiysloman loppuun ja lomarahat ja muut edut. Tähän auttoi se, että pomoni oli pienten lasten isä, joka on hyvin perheorientoitunut ja ymmärtää perheen ja työelämän yhteensovittamisen. Tiedän työpaikaltani monta osastoa, joissa on samassa tilanteessa tehty aivan toisin.
Kerroin raskaudesta ennen toisen työpuolisko alkua. Jännitin saanko jatkaa vielä vuodenvaihteen jälkeen ja sain. Minulle kirjoitettiin työsuhde toukokuun loppuun vaikka jäin äitiyslomalle maaliskuussa.
Takaisin tuskin pääsen, kun ei heillä ole tarvettakaan työntekijöistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Määräaikaisuutta ei saa jättää uusimatta raskauden tai perhevapaan takia. Jos työnantaja ei jatka raskaana olevan määräaikaisen työsuhdetta mutta palkkaa samoihin tehtäviin jonkun toisen, niin työsuhteen jatkamatta jättämisen katsotaan johtuneen raskaudesta ja olevan syrjintää. Määräaikaisuutta ei saa myöskään rajoittaa päättymään aikaisemmin perhevapaalle jäämisen takia. Säännökset ovat tältä osin tiukat.
Tässä muutamia linkkejä oikeustapauksiin ja ohjeisiin:
www. tasa-arvo. fi/Resource. phx/tasa-arvo/ajank/laus-arkisto-raskaus. htx
www. tasa-arvo. fi/Resource. phx/tasa-arvo/tyosyrjinta/raskaus. htx
Olen ollut kerran äitiyslomalla ja hoitovapaalla tänä aikana. Hoitovapaan jälkeen palasin tuohon työhön takaisin, soittelivat mulle jo hoitovapaalle kotiin ja kysyivät, milloin olisin palaamassa. Kiva tilanne oli kieltämättä. Nyt olen taas raskaana ja työsuhde katkolla vuodenvaihteessa. Olen edelleen hyvissä väleissä työtovereiden kanssa ja he puhuvat jo paluustani työpaikalle toisen lapsen hoitovapaan jälkeen. Määräaikaisen työntekijän tilanne on tylsä, ja eihän siinä muu auta kuin tehdä niin kuin elämä vie. Itse en stressaa työpaikan saannista, en stressannut ekan lapsen jälkeenkään ja hyvin kävi. Tulen kuitenkin aina saamaan jotain työtä, jos en pääse aikaisempaan työpaikkaani takaisin, sitten menen jonnekin muualle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on kirjoitettu sopimus päättymään esim 31.12, se myös päättyy silloin. Mitään velvollisuutta työnantajalla ei ole tehdä uutta sopimusta (eli " jatkaa" sopimusta) saman työntekijän kanssa. Eri asia, jos asia on jo suullisesti sovittu, koska silloin on jo työsopimus tehty. Joskus voi olla vaikea todistaa pelkkä suullinen työsopimus tällaisessakin tapauksessa.
Olin pomon äitiysloman sijainen, eli periaatteessa jos olisin palannut ennen häntä töihin, paikka olisi ollut minun. Yritin kysellä töistä parin kotonaolovuoden jälkeen, eivät ottaneet mua takas. Nyt onnekseni paljon paremmassa työpaikassa, itse asiassa pahimmalla kilpailijalla =)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tollasta, elikäs tuskin heltiää työtä äitiysloman, ja varsinkaan ei hoitovapaan, jälkeen. Noin niinkun yleisesti, poikkeuksiahan tietty on.
ämä on! lapset tulee kun on tullakseen! ja hän kertoi reilusti sen kaikille jo aika alussa, muutenkin hyvä tyyppi. johtaja kysynyt olisiko jatkossakin kiinnostunut tulemaan..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kävi kyllä ohraisesti todella, kun tulin raskaaksi elokuussa ja työsuhde oli katkolla vuodenvaihteessa. Suullisesti oli jo sovittu uudesta puolen vuoden tai vuoden pestistä. NO arvata saattaa, että pestiä ei jatkettu " muuttuneeseen tilanteeseen" vedoten.
Kyllä otti päähän.
Jos työsuhdettasi muuten olisi jatkettu, ei sitä saa jättää jatkamatta raskaudent takia. Työnantaja ei siis esim. saa palkata tilallesi jotakuta muuta täsmälleen samoihin hommiin tarjoamatta ensi jatkoa sinulle. Vaikka et siis välttämättä voi hoitaa työtä päivääkään.