Onneksi ei tarvi pelätä mitään yt-neuvotteluja eikä vähennystarpeita näin 54-vuotiaana. Kiitos las-listan!

Voi sanoa että työpaikkani on turvattu siihen asti että jään eläkkeelle. Mitkään vähentämistarpeet ei millään enää yllä minuun saakka.

Jos vähentämisiä tulee, laitetaan kaikkien yhtiön työntekijöiden vakinaistamispäivämäärät riviin. Siitä sitten aletaan pudottaan porukkaa viimeksi tulleiden päästä. Jos tarve on 20 henkeä, niin 20 viimeksi vakinaistettua lähtee. Ihan sama millä nimikkeellä ovat. Tätä pidän todellisena tasa-arvona.

Kirsikkana kakun päällä on sääntö, että yli 45 vuotiaana tehdyt työvuodet lasketaan tuplana, ns. turbo-vuosina.

Olen niin korkealla listalla, että vaikka yhtiöstä lopetettaisiin kaikki paitisi yksi yksikkö, niin minä jäisin sinne jäljelle. Minä ja pari muuta vanhaa tekijää.

Olen ollut huomaavinani että tämä kyllä muutamaa nuorison edustajaa harmittaa ja välillä todetaan hieman paskamaiseen sävyyn, että "eihän sun tarvi miettiä vähentämistarvetta, kun sulla on noita turbovuosia". Sanonkin siihen aina että onneksi mut vakinaistettiin yli 10 vuotta sitten ja olin silloin juuri täyttämässä 45 vuotta, että kyllä on työvuosia tarpeeksi minulla. Ja nuorison edustaja saanut vakkaripaikan jotain viimevuonna... Hah.

Näin siis Ruotsissa. Miksi suomessa ei oteta tässä yhtään mallia svärjestä? Siinä se ikärasismi tulee kitkettyä hevon --uun samoin tein.
Katsotaan vain työövuosia ja lasketaan kylmän viileesti viimeksi tulleet jonoon ja pihalle.