Lue keskustelun säännöt.
Onko tämä oikeudenmukaista?
16.02.2017 |
Opiskelen, ja olen ollut 5viikkoa työssäoppimassa. Tänään oli määrä olla loppuarviointi työpaikalla. Olin harjoittelusta alkuviikolla pois 2päivää sairauden takia josta minulla on todistus.
Tänään työpaikalla ilmoitettiin että arviointiani ei voida pitää 2päivän sairauspoissaoloni takia. Perusteena tähän oli että työpaikkaohjaajani ei voi minua arvioida koska hän oli aikonut juuri noina 2päivänä arvioida työskentelyäni. Arviointi tapahtuu siis kirjallisesti 15sivuiseen lomakkeeseen. Itse olen täyttänyt arviointiani pitkin harjoittelujaksoa.
Kuulemma arviointini on siirretty helmikuun loppuun päin ja minun tulee ennen tätä korvata 2päivän poissaoloni jotta ohjaajani pystyy tekemään kirjallisen arvioinnin työskentelystäni.
Olin sairaana opettajani myöntämällä luvalla eikä hän kertonut että poissaolot tulee korvata.
Minulla alkaa hiihtoloma ja ole lähdössä perjantaina viikon jo maksetulle lomalle. Selitin työpaikkaohjaajalleni tämän loman mutta minun kuulemma tulisi joustaa ja tulla tekemään ne 2pv juuri silloin kun olen lomalla.
Onko tämä nyt ihan reilu tilanne?
Kommentit (12)
Mitä opettajasi asiaan sanoo? Ja oudolta kuullostaa, olen itsekin sairastut harjottelun aikana eikä niitä paria päivää tarvinnut korvata... ja siis vielä harjottelun alussa, ettei edes näyttöviikolla? Mun mielestä tässä kyl haiskahtaa joku käryävä potaska... ja anteeksi vaan ohjaajalles, mutta itsekin tulevana ohjaajana jos parin päivän puute harjottelun alusta estäisi mua tekemästä harjottelua, niin vakavasti pitäisi miettiä sovinko hommaan ollenkaan.
Nyt kouluun yhteyttä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On reilua. Mutta jotenkin sovit sen toiselle ajanjaksolle jotta et hukkaa rahaa jo maksetusta lomasta
Mikä sen firman nimi on että tietää kiertää kaukaa? Pelkkää kiusantekoa.
Vierailija kirjoitti:
Mitä opettajasi asiaan sanoo? Ja oudolta kuullostaa, olen itsekin sairastut harjottelun aikana eikä niitä paria päivää tarvinnut korvata... ja siis vielä harjottelun alussa, ettei edes näyttöviikolla? Mun mielestä tässä kyl haiskahtaa joku käryävä potaska... ja anteeksi vaan ohjaajalles, mutta itsekin tulevana ohjaajana jos parin päivän puute harjottelun alusta estäisi mua tekemästä harjottelua, niin vakavasti pitäisi miettiä sovinko hommaan ollenkaan.
Nyt kouluun yhteyttä!
Hitto näitä ajatusvirheitä...sairastanut ja estäisi tekemästä arviointia.
Kuka niissä papereissa on merkitty ohjaajaksesi? Työssäoppijahan ei saa olla koskaan töissä yksin, vaan hänellä pitää aina olla nimetty ohjaaja joka neuvoo hänelle työtä ja seuraa sen tekemistä - ihan joka päivä! Et saa esimerkiksi olla työssäoppijana yksin vastuussa mistään työpaikalla, työssäoppijaa ei saa jättää yksin vuoroon hetkeksikään ym.
Se henkilö, joka on ollut kanssasi tuon oppimisjakson ajan tekee arvioinnin ja sen on kuulunut tapahtua koko jakson ajan.
Kerro käytännössä miten oppiminen oli järjestetty niin tiedetään neuvoa. Ota myös yhteys opettajaan. Jos sun työssäoppimista ei ole seurattu ja arvioitu asianmukaisesti, niin koulun on varmaan turha lähettää sinne ketään. Nyt kuulostaa vähän siltä että sut on laskettu osaksi paikan työvoimaa ja niin ei saisi olla!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän tytärkin oli jonkun arviojan arvioitavana. Sai maininnan että asiakkaan luona olisi voinut viivähtää pidempäänkin.
Ai jaa. Jos työpäivän aikana on määrätty määrä asiakaita joiden luona pitä käydä niin ei siinä yhden asiakkaan luona ole aikaa ruveta saunomaan ja maailmaa parantamaan.
joten kyllä arvoitsia voisi järkeäänkin käyttää.
Firmaa vituttaa, kun ei saanut hyödynnettyä täysin ilmaista työvoimaa, mikä heille kuuluisi. Siitäs sait ähäkutti kun kehtasit riistää työnantajaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla jossakin työharjoittelussa ohjaaja sanoin, että "kukaan ei voi saada tästä harjoittelusta kiitettävää". En sitten saanut kiitettävää, kun ohjaajani mielestä se oli mahdotonta, samassa työpaikassa ollut luokkakaveri sai kuitenkin kiitettävän arvosanan omalta ohjaajaltaan.
Epäreilu maailma. Ja olisin toki hyväksynyt sen pienemmän tuloksen, jos MINULLA ei rahkeet riittäneet kiitettävään, mutta kun ohjaajani oli päättänyt jo heti työharjoittelun alussa, että kiitettävää on mahdotonta saada. Kiva, kiitos.
Ne on juuri nämä maalta tulleet kepulaisten jälleläiset jotka on pienestä pitäen kusilätäkössään istuen kuunnelleet työläisten haukkumista tupailloissa, ja jäänyt perinteeksi työläisen kaikkinainen kiusaaminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mulla jossakin työharjoittelussa ohjaaja sanoin, että "kukaan ei voi saada tästä harjoittelusta kiitettävää". En sitten saanut kiitettävää, kun ohjaajani mielestä se oli mahdotonta, samassa työpaikassa ollut luokkakaveri sai kuitenkin kiitettävän arvosanan omalta ohjaajaltaan.
Epäreilu maailma. Ja olisin toki hyväksynyt sen pienemmän tuloksen, jos MINULLA ei rahkeet riittäneet kiitettävään, mutta kun ohjaajani oli päättänyt jo heti työharjoittelun alussa, että kiitettävää on mahdotonta saada. Kiva, kiitos.
Epäpätevä arvioija.
Älyltään heikkotasoinen.
Vierailija kirjoitti:
Kuka niissä papereissa on merkitty ohjaajaksesi? Työssäoppijahan ei saa olla koskaan töissä yksin, vaan hänellä pitää aina olla nimetty ohjaaja joka neuvoo hänelle työtä ja seuraa sen tekemistä - ihan joka päivä! Et saa esimerkiksi olla työssäoppijana yksin vastuussa mistään työpaikalla, työssäoppijaa ei saa jättää yksin vuoroon hetkeksikään ym.
Se henkilö, joka on ollut kanssasi tuon oppimisjakson ajan tekee arvioinnin ja sen on kuulunut tapahtua koko jakson ajan.
Kerro käytännössä miten oppiminen oli järjestetty niin tiedetään neuvoa. Ota myös yhteys opettajaan. Jos sun työssäoppimista ei ole seurattu ja arvioitu asianmukaisesti, niin koulun on varmaan turha lähettää sinne ketään. Nyt kuulostaa vähän siltä että sut on laskettu osaksi paikan työvoimaa ja niin ei saisi olla!
Jottei jäisi väärinkäsityksiä, niin olen itse ohjannut työssäoppijoita, ja siitä näkökulmasta oma kokemukseni on, että työssäoppijoista on enemmän vaivaa kuin hyötyä :) Koko harjoittelun ideahan on, että työssäoppija oppii uutta ja yritys tai yhteisö ottaa vastuun hänestä ja hänen oppimisestaan sinä aikana. Tämä siis tarkoittaa, että oikein ja vastuullisesti hoidettu työssäoppiminen ei yleensä suoraan hyödytä yritystä.
Jos kuitenkin yritys jättää työssäoppijan yksikseen hoitamaan olennaisia työtehtäviä ja painostaa vielä tekemään enemmän kuin on tarpeen, voi olla että siellä ei sovelluta ohjaamaan työssäoppijoita.
Halusin vain kirjoittaa tämän koska joskus törmäsin työssäoppijoilta sellaiseen käsitykseen, että heitä yritetään käyttää hyväksi. Oikeasti omassa ohjauksessani työtehtävät oli suunniteltu nimenomaan ammattitaidon kehittämiseen, ja kaikki tehtävät suoritettiin valvotusti ja niistä annettiin palautetta. Tosi ikävää jos ap:lle ei ole näin tehty :(
Eikö arvioinnin tule tehdä joku, joka on seurannut työskentelyäsi koko tuon viisi viikkoa? Tuleeko joku jostain muualta organisaatiosta arvioimaan sinua kahden päivän ajaksi?
Kuulostaa siltä, että yksinkertaisesta asiasta tehdään tahallaa liian vaikeaa. Jos sillä yhdellä henkilöllä ei oikeasti ole mahdollisuutta suorittaa arviointia koskaan muulloin, sen voinee tehdä joku muu. Opiskelija työn arviointi koulua varten ei ole sellainen asia, jota ei voisi tarvittaessa tehdä joku muukin jonain muuna ajankohtana.
Missään tapauksessa et peru lomaasi. Kerro koululle tilanteesta.