Lue keskustelun säännöt.
YT:t, saako ns työkyvyttömän irtisanoa? Entä saako
14.02.2017 |
yh:n tai mielenterveysongelmaisen, joka kuitenkin hoitaa työnsä, irtisanoa?
Onko kenelläkään muulla ns suojaa kuin raskaanaolevilla?
Kommentit (5)
Ei YT:ssä kellään mitään suojaa ole. Tai no se suoja on työmarkkinatuki tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
yyteessä voi irtisanoa kenet vaan, kunhan siihen on työtannollinen ja taloudellinen syy. Siis myös ne sairaat, vammaiset ja raskaana olevat, ja joskus on pakkokin jos esim koko firma on menossa konkurssiin. Mutta niitä ei saa irtisanoa SEN TAKIA, että ovat raskaana tai sairaslomilla tai työkyvyttömiä. Myös heitä pitä koskea sen saman tuotannollistaloudellisen syyn kuin muitakin irtisanottavia.
Vierailija kirjoitti:
yyteessä voi irtisanoa kenet vaan, kunhan siihen on työtannollinen ja taloudellinen syy. Siis myös ne sairaat, vammaiset ja raskaana olevat, ja joskus on pakkokin jos esim koko firma on menossa konkurssiin. Mutta niitä ei saa irtisanoa SEN TAKIA, että ovat raskaana tai sairaslomilla tai työkyvyttömiä. Myös heitä pitä koskea sen saman tuotannollistaloudellisen syyn kuin muitakin irtisanottavia.
Just näin. Ainoa poikkeus on perhevapaalla olevat, heitä ei voi irtisanoa, ellei koko firman toiminta lopu. Tosin heitä voi koskea YT:t sitten heti, kun palaavat töihin...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
yyteessä voi irtisanoa kenet vaan, kunhan siihen on työtannollinen ja taloudellinen syy. Siis myös ne sairaat, vammaiset ja raskaana olevat, ja joskus on pakkokin jos esim koko firma on menossa konkurssiin. Mutta niitä ei saa irtisanoa SEN TAKIA, että ovat raskaana tai sairaslomilla tai työkyvyttömiä. Myös heitä pitä koskea sen saman tuotannollistaloudellisen syyn kuin muitakin irtisanottavia.
Just näin. Ainoa poikkeus on perhevapaalla olevat, heitä ei voi irtisanoa, ellei koko firman toiminta lopu. Tosin heitä voi koskea YT:t sitten heti, kun palaavat töihin...
Jep, näin on ollut omalla työpaikallanikin. Perhevapailta palaavat saavat heti ensimmäisenä työpäivänä irtisanomisilmoituksen allekirjoitettavaksi. Ja kaikki, joiden työkyky on alentunut, saavat kenkää ensimmäisten joukossa.
Raskaanaolevakin on irtisanomisuhan alla yt:n aikaan. Silloin on kaikkien pää giljotiinissa.