Lue keskustelun säännöt.
Työpaikkailmoitukseen tuli yli 3000 hakemusta
27.01.2017 |
Yleinen taso näyttäisi olevan enintään tyydyttävä. Seuraava viikko menee sitten siihen että seuloo siitä joukosta oikeasti potentiaaliset hakijat.
En yhtään ihmettele ettei yritykset enää käsittele kun sähköisellä lomakkeella tehtyjä hakemuksia.
Kommentit (15)
Kannattaiskohan kattoa peiliin, minkälainen ilmoitus.
Minkälainen homma on kyseessä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaisi ehkä firmassa automatisoida tuotakin. Ottakaa tekoäly apuun ja seulokaa sillä. Teillähän on kaikki jo valmiina sähköisessä muodossa.
neuroverkko kirjoitti:
Kannattaisi ehkä firmassa automatisoida tuotakin. Ottakaa tekoäly apuun ja seulokaa sillä. Teillähän on kaikki jo valmiina sähköisessä muodossa.
:D
Miten tehdään ohjelma joka seuloo hakemuksia ihmisten kirjoittaman tekstin perusteella? Aivan, ei millään. Google on edelläkävijä alalla ja esimerkiksi Google Translatekin toimii yleensä huonosti.
Vierailija kirjoitti:
neuroverkko kirjoitti:
Kannattaisi ehkä firmassa automatisoida tuotakin. Ottakaa tekoäly apuun ja seulokaa sillä. Teillähän on kaikki jo valmiina sähköisessä muodossa.
:D
Miten tehdään ohjelma joka seuloo hakemuksia ihmisten kirjoittaman tekstin perusteella? Aivan, ei millään. Google on edelläkävijä alalla ja esimerkiksi Google Translatekin toimii yleensä huonosti.
Hä? Onhan noita hakuoptimoituja ohjelmia, katsoo mitä sanoja on syötetty hakemukseen, jestas.
Yleensä rekryfirmat hakevat hakemuksista muutaman avainsanan sisältävät paperit ja muut menevät suoraan roskiin. Tai sitten selataan joukosta ne, jotka ovat tällä hetkellä vastaavassa työssä ja loput roskiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yleensä rekryfirmat hakevat hakemuksista muutaman avainsanan sisältävät paperit ja muut menevät suoraan roskiin. Tai sitten selataan joukosta ne, jotka ovat tällä hetkellä vastaavassa työssä ja loput roskiin.
Eli liittää minimifontilla sanakirjan mukaan niin ei mene suoraan roskiin. Kätevä tietää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä rekryfirmat hakevat hakemuksista muutaman avainsanan sisältävät paperit ja muut menevät suoraan roskiin. Tai sitten selataan joukosta ne, jotka ovat tällä hetkellä vastaavassa työssä ja loput roskiin.
Eli liittää minimifontilla sanakirjan mukaan niin ei mene suoraan roskiin. Kätevä tietää.
Tämähän on ihan yleinen kikka! Käytä valkoista fonttia niin et paljastu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaikeaa kuvitella, mitä ei voitaisi automatisoida jatkossa. Algoritmit kehittyvät ja opettavat itse itseään yhä enemmän ja enemmän. Kohta tietokone tekee juuri mieltymyksiisi istuvaa taidetta. Uskon kyllä, että taiteilijan ammatti on se viimeinen, joka automatisoidaan.
Vierailija kirjoitti:
Yleensä rekryfirmat hakevat hakemuksista muutaman avainsanan sisältävät paperit ja muut menevät suoraan roskiin. Tai sitten selataan joukosta ne, jotka ovat tällä hetkellä vastaavassa työssä ja loput roskiin.
Monelle firmalle on ihan sama kuka siellä on töissä. Kunhan on joku. Ei ne hommat mitään rakettitiedettä yleensä tänä päivänä ole. Vaativampiin hommiin rekrytoidaan ihan muita teitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko toi valkofonttinen sanakirja totta? :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä rekryfirmat hakevat hakemuksista muutaman avainsanan sisältävät paperit ja muut menevät suoraan roskiin. Tai sitten selataan joukosta ne, jotka ovat tällä hetkellä vastaavassa työssä ja loput roskiin.
Monelle firmalle on ihan sama kuka siellä on töissä. Kunhan on joku. Ei ne hommat mitään rakettitiedettä yleensä tänä päivänä ole. Vaativampiin hommiin rekrytoidaan ihan muita teitä.
Millä ne kilpailee ellei työntekijöiden laadulla? Mitä järkeä yleensäkin on käyttää vuokratyöntekijöitä jos on aivan sama kuka tulee sitä kautta?
Vierailija kirjoitti:
Onko toi valkofonttinen sanakirja totta? :D
No ei nyt koko sanakirja mutta alan sanastoa ja työtehtäviä, kieliä mitä nyt kukakin laittaa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suurin osa töistä on edelleenkin sitä, johon jokainen oikean koulutuksen käynyt soveltuisi. Rekrytointi on vain bisnesmiesten kehittelemä rahastusjuttu. Sama kuin esim. luottoluokitukset tai monet konsulttijutut ylipäätänsä. Raha kiertää taskusta toiseen, mutta mitään lisäarvoa ei tuoteta.
Mahtaa olla melko bulkkihommaa.