Lue keskustelun säännöt.
Työnhakijan Oikea Asenne ja hyvä tyyppi tiimiin — mitä ihmettä ne meinaa?
20.01.2017 |
Paperilla kuka tahansa voi olla mitä tahansa, joten puhun nyt niistä tilanteista, joissa käsky on käynyt työhaastatteluun asti.
Toisinaan ilmenee, että osaamiseni on vajaata. On harmillista mutta ymmärrettävää, että joku minua kokeneempi valitaan tehtävään. Näinä aikoina työnantajalla on varaa valita, ei ole pakko ottaa oppityttöä tai- poikaa.
Sitten on nämä tilanteet, joissa ihan suoraan etsitään sitä Oikeaa Asennetta tai tiimidynamiikan kannalta sopivinta henkilöä. Se voi johtua kahdesta syystä:
- kandidaatit ovat niin tasaväkisiä, että ratkaisu on pakko tehdä intuition ja henkilökemian kautta,
- tai / ja yrityksellä nyt vain on sellainen Asenne ja muotti, johon työntekijöiden halutaan sopivan.
Kun näistä jälkimmäisistä haastatteluista saa hylsyn, se tuntuu tahtomattaankin hyvin henkilökohtaiselta. "Oltaisiin periaatteessa voitu valita sinut... Nää asiat voi periaatteesa oppia kuka tahansa... Mutta sä vaan olit ihmisenä perseestä, t. työnantaja". Ei auta, että opit virheistäsi, menet kirjastoon ja kursseille. Sun luonne ja olemus ei sovi työelämään. Milläs sen korjaat? No tietenkin feikkaamalla ja korostamalla haluttuja piirteitä sen 30 - 60 min!
Mutta mitä se Oikea Asenne oikein on? Miten elehtii haluttu Hyvä Tyyppi? Esim. viimeksi minulle jäi hyvin epäselväksi, oltaisiinko minun haluttu siinä tarjoavan tiukkaa työpanostani persettä myöten, vai olisiko pitänyt kertoa oikein mojova vitsi ja röhönauraa päälle? Kumpikin "asenne" onnistuu! Mutta mitä ihmettä ne hakee?
Ja ihan takuulla kysyn seuraavalla kerralla.
Hyvää Hylsyperjantaita vaan muillekin.
Kommentit (7)
Tarkoittaa, että työnantaja hakee itsensä kaltaista työntekijää.
Jos työnantaja on kolmevitonen käsipalloa pelaava miespuolinen tamperelainen insinööri, jota naurattaa Sami Hedbergin huumori, hän hakee työntekijäksi kolmevitosta käsipalloa pelaavaa miespuolista tamperelaista insinööriä, jota naurattaa Sami Hedbergin huumori.
Jos tuollaista ei ole saatavilla, sitten otetaan lähin vastine.
Tätä se tarkoittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tiedän tunteen. Niin perseestä. Mua inhottaa sellainen feikki-ylipirteys-ylisosiaalisuus jota kaivataan vaikka hakisin ihan johonkin onnettomaan assistentin tehtävään, joka ei todellakaan ole mitään rakettitiedettä enkä edes olisi asiakkaiden kanssa paljon tekemisissä.
t. N28, työtön maisteri ja tulen varmaan koko loppuelämäni olemaankin työtön
Ei välttämättä hae samanlaista. Tietyissä tilanteissa halutaan tasapainottaa tiimiä tietynlaisilla ihmisillä, Voi olla että tiimissä on kauheita höyrypäitä joilla ideaa ja vauhtia riittää mutta sitten esimerkiksi dokumentoiti tai yksityiskohdat jää vähän jalkoihin. Tällöin rekrytessä voidaan haluta sellaista tyyppiä jolla on riittävä osaaminen ja luonteeltaan tarkka ja huolellinen ja tarvittaessa osaa nämä höyrypäät vetää takas maan pinnalle.
T:höyrypää vauhtitiimistä.
Oman kokemukseni mukaan valitettavasti nämä "tiimipelaajat" ja "hyvät tyypit" joilla on "oikea asenne" ja jotka sitten valitaan ovat niitä kahvipöydäntäytteitä, jotka ovat haastattelussa onnistuneet esiintymään edukseen mutta työn tekeminen onkin jo sitten toinen juttu. Onneksi sitten voi maksaa konsulteille jotka vetelevät viivoja fläppitauluun ja uudistavat organisaatiota --> työn tekeminen muuttuu entistä mahdottomammaksi ja jees-miehiä on taas muutama lisää. Tässä tämänhetkinen suomalainen yristyskulttuuri pähkinänkuoressa.
Puhu siis niin paljon paskaa kuin kehtaat ja nyökyttele paljon. Katso silmiin, muista tiukka kädenpuristus ja korosta harrastuksiesi vaativuutta. Kehitä hulluja visioita yrityksen kehittämisestä ja ota selvää yrityksen arvoista, joihin voit sitten viitata. Älä huoli siitä että osaatko sä niitä töitä, ne hyvät tyypit ei ikinä osaa.
Uppia nyt kun muutkin päässeet vapaalle...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työntekijän pitää sopia organisaatiokulttuuriin. Jos kulttuuri on lentävä huumori, niin sinne etsitään sellaista.
Ei kannata palkata jäyhää kellokallea dynaamiseen kulttuuriin, jossa joka päivä suunta vaihtuu ja ideat lentelevät ja työpäivä venyy. Ei se työntekijä siellä viihdy. Kuten ei vauhdikas viihdy byrokraattisessa organisaatiossa.
Oikea asenne on yleensä positiivisuutta ja ratkaisukeskeisyyttä. Väärä asenne on muutosvastarintainen mä-olen-täällä-vaan-töissä.
Up.