Lue keskustelun säännöt.
Työhaastattelu: Rekrytoinnista päättävät
Tietämätönasiansuhteen
19.01.2017 |
Eli olen hakenut useaa työpaikkaa.
Nyt muutaman kohdalla on odotusaika menossa.
Mietin tässä että mikä mahtaa olla eniten palkkaamiseen vaikuttava asia?
Esimerkki 1.
Olen hakenut työpaikkaa hakemuksella ja CV:llä rekrytointifirman kautta heidän asiakasyritykseen. Olen tästä päässyt jatkoon. Seuraavana oli luvassa videohaastattelu, johon oli kysymykset ja niihin piti vastata videolla. Pääsin tästä jatkoon. Tämän jälkeen rekrytointikonsultti soitti minulle ja piti minulle työhaastattelun puhelimessa, koska asun eri paikkakunnalla kun rekrytointifirma on. Haastattelun jälkeen rekrytoija pyysi tarkempia suosittelijoitani. Annoin nämä ja hän oli soittanut heille. Tämän jälkeen hän soitti minulle ja sanoi että suosittelijat olivat positiivisesti suositelleet minua. Hän kysyi sitten, että haluanko vielä vastata kysymyksiin paikanpäällä vai puhelimessa. Valitsin puhelimen. Keskustelun jälkeen, hän tarjosi minulle ajan asiakasyritykseen ja kävin siellä työhaastattelussa toimitusjohtajan luona.
Aikoivat ilmoittaa asiasta muutaman viikon sisällä.
Mietin tässä, että kuinka suuri merkitys on nyt itse haastattelulla toimitusjohtajan kanssa?
Kuinka paljon nämä vastaukset rekrytointikonsultin kanssa ratkaisevat? Vai onko niillä enää mitään merkitystä ja haastattelu TJ:n kanssa ratkaisee täysin kohtaloni?
Esimerkki 2.
Laitoin hakemuksen ja cv:n työpaikkailmoitukseen. Pääsin haastatteluun. Sovin haastattelusta toimialajohtajan kanssa, mutta yllätyksekseni minua tulikin haastattelemaan toimitusjohtaja. Toimialajohtaja oli estynyt. Haastattelun jälkeen aloin miettiä, että oliko tämä nyt hyvä vai huono asia että TJ haastatteli minua? Entä jos toimiala johtaja on haastatellut muita ja TJ vain minua. Miten he voivat verrata minua muihin hakijoihin? Tapahtuuko tässä palkkaaminen hyvin pitkälti cv:n perusteella? Tiedän, että meitä haastatteluun päässeitä ei ole ollut kun maksimissaan 5kpl.
Kuinka paljon muutenkin yleisesti pelkkä cv ratkaisee työtehtävään valittavaa henkilöä vai onko se vain haastatteluun pääsemistä varten?
Kommentit (5)
1. Rekryfirma etsii mulla sovitusti 3-5 sopivinta hakijaa, mutta ei esitä heitä mulle paremmuusjärjestyksessä. Luen hakemukset ja CV:t sekä haastattelen heidät. Joskus olen haastatellut 2 hakijaa vielä toistamiseen, koska ensimmäisellä haastattelukerralla en ole vielä tehnyt päätöstäni. Palkkaamisen päätän siis minä, ei rekryfirma.
2. Tilanne on hieman kinkkinen ja riippuu hyvin paljon siitä, miten hyvin toimitusjohtaja on perillä toimialasta. Jos huonommin kuin toimialajohtaja, voi olla joko onnesi tai epäonnesi, että toimitusjohtaja haastattelee sinut eikä toimialajohtaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olet hyvä vaihtoehto, kun olet jo tuohon asti edennyt. Onko palkkatoivomuksesi osunut kohdalleen? Kyse voi olla oikean henkilön löytämisestä. Pohtivat myös elämäntilannettasi, että kuinka hyvin pystyt sitoutumaan ko tehtävään. Henkilökohtaiset ominaisuutesi painavat. Stressinsietokykysi, koulutuksesi, työkokemuksesi, tapasi reagoida, lähestyä ja käsitellä tulevia työtehtäviä.
Nyt 5-6, joista 2-3 valitaan eteenpäin? Jos on monta hyvää hakijaa, niin sitoutumiskykyisin ja sopivan palkkatoivomuksen esittänyt valitaan, joten ethän yliarvioi tarjoamaasi työkykyä? Kaikesta vaivannäöstä huolimatta, aina valinta ei osu oikeaan. Pyritään toki löytämään se paras!
Kummassakin työpaikassa palkka on määrätty talon sisältä. Siitä ei voi neuvotella. Ovat toki kysyneet toivettani ja olen siinä haarukassa.
Ja toisessa paikassa rekrytointi on kestänyt jo kuukausia. Heillä on muita organisaatiomuutoksia menossa, joten palkkaaminen on pitkittynyt. Sain viimeksi 2 viikkoa sitten sähköpostia TJ:lta, jossa hän pahoitteli prosessin venymistä ja kertoi heidän tekevän päätöksen tämän kuun loppuun mennessä. Joten en uskoisi, että enää tulee edes toista haastattelua.
1. Päätäntävalta on aina firmalla itsellään ei rekrytointiyrityksellä. Eli rekrytointifirman haastattelun/haastettelujen painoarvo on pieni. Mahdollisesti rekrytointifirman haastattelija on tehty sinusta (haastattelujen perusteella) pienen yhteenvedon, jonka toimitusjohtaja sitten lukee ja huomioi päätöstä tehdessä, mutta ehdottomasti suurin painoarvo on toimitusjohtajan haastattelulla.
2. Jos toimial-johtaja on haastatellut muut ja toimitusjohtaja vain sinut, niin sillä voi olla merkitystä suuntaan tai toiseen. Eli luultavasti toimitusjohtaja antaa sinusta lausunnon, jonka perusteella toimialajohtaja tekee valinnan. Jos lausunto on neutraali tai negatiivinen, niin luultavasti toimialajohtaja valitsee jonkun muun, jos taas todella positiivinen, niin toimialajohtajalla pitää olla todella hyvä hakija tiedossa, jotta "uskaltaisi" ohittaa toimitusjohtajan "suosituksen" eli valita jonkun muun, kuin sinut. Jos olisin tuo toimialajohtaja ja valinta olisi tiukka, niin ainakin soittaisin sinulle ja haastattelisin puhelimessa tai pyytäisin vielä toiseen haastatteluun.
Jos olet päässyt haastatteluun olet viiden sakissa. Yksi valitaan ja haastattelija päättää. Kyllä se lukee hakemuksetkin vielä kertaalleen läpi.