Lue keskustelun säännöt.
Merkataanko äitiyslomat/hoitovapaat CV:hen?
04.01.2017 |
Ja jos merkataan, niin miten? Olen ollut samassa työpaikassa 10 vuotta, ja CV:ssä on tähän asti lukenut jotain tyyliin "työpaikka X, alkaen 1.1.2007". Jos merkataan äitiyslomat ja hoitovapaat, niin miten tehdään selväksi, että työsuhde ei ole loppunut?
Kommentit (12)
Tietenkin merkkaat. Heti ensimmäiselle riville, jotta työnantajat näkevät miten tunnollinen vanhempi olet. :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jotenkin merkkaisin koska et ole ollut työssä sinä aikana, muuten aika harhaanjohtavaa..tosin naisille tämäkin varmaan sallittaisiin. Laita sulkuihin sinne työn tietoihin?
Ei merkitä. Lasten syntymävuodet voi merkitä mutta ei mikään pakko jos ei halua.
Lapsista ja perheestä ei tarvi työnantajan tietää.
Mietin että jos on valmistunut vaikka 2011 ja ollut sen jälkeen työssä vuoden niin voisi ihan kirkkain silmin kertoa olleensa ko. tehtävässä 2011 lukien ja kokemusta yli viisi vuotta vaikka aidosti olisi viimeksi käynyt työpaikalla keväällä 2012? Tuohan on puhdas petos minusta. Eihän opintovapaalla olevakaan voi väittää olevansa työssä x?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin merkkaat. Heti ensimmäiselle riville, jotta työnantajat näkevät miten tunnollinen vanhempi olet. :D
Siitähän ei ole kyse, vaan oikean tiedon antamisesta. Minun 18 kk:n taukoni on vielä aika pieni, mutta esimerkiksi eräs kollega on ollut samalla työnantajalla 10 vuotta, mutta äitiys/hoitovapailla lähes 8 vuotta. Antaako cv sitten realistisen kuvan, onkin toinen asia.
Jos olet ollut koko ajan saman työnantajan palveluksessa, niin ei tarvitse merkata. Itse olen laittanut työn alkamispäivän ja muihin tietoihin olen merkinnyt lasten syntymävuodet ja tarvittaessa olen maininnut että mieheni on ollut hoitovapaalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos olisin töissä hakuajankohtana, en varmaan laittaisi. Viimeksi olin jäänyt määräaikaisesta työsuhteesta äitiyslomalle ja työsuhde päättyi loman aikana, niin töitä hakiessa laitoin yleisiin tietoihin lapsen ja syntymäajan, niin haastattelija siitä päätteli minun olevan hoitovapaalta töihin hakemassa.
Ei tarvitse, mutta itse olen mainintsin äitiysloman hakemuksessani, kun halusin selittää cv:ssäni olevan aukon syyn, ettei ole esim . työttömyys...hain siis töitä heti äitiysloman jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aika hyvä työttömyyssuoja kun menee äitylivapaille ja samalla työkokemus CV:ssä kasvaa :D Ei hitto mitä jengiä..
Laitatteko lasten pituudet, painot ja sukupuolet myös CV:hen? Entä miehen työpaikan ja tulot sekä aviosäädyn plus mahdollisen häämatkan kohteen ja keston jos avioliitossa?
Ei merkata.