Olen sijainen, ja saamassa samasta konsernista vakipaikan. Mitä teen, jos pomo pistää vastaan?

Niin ja siis paikka on käytännössä jo minun. Enää oman toimipisteeni pomo voi olla esteenäni.

Kysy, että eikö sitä nyt voi konsernin sisällä työnjohtajat sopia keskenään.

Eihän niillä ole mitään laillista estettä estää sinun siirtyminen. Jurputtaa voivat, mutta luulisin että pystyvät olemaan korrekteja ja onnitelemaan sinua eteenpäin menosta.

Olisiko paikka sinun, vaikka aloittaisit myöhemmin? Yritä neuvotella kohtuullinen siirtymäaika ja nykyinen paikkasi susotumaan siihen. Tottakai  harmittelet tilannetta ja kerrot juuri niin kuin asia onkin eli että vastaavia paikkoja on harvoin tarjolla.

Vierailija kirjoitti:

Olisiko paikka sinun, vaikka aloittaisit myöhemmin? Yritä neuvotella kohtuullinen siirtymäaika ja nykyinen paikkasi susotumaan siihen. Tottakai  harmittelet tilannetta ja kerrot juuri niin kuin asia onkin eli että vastaavia paikkoja on harvoin tarjolla.

On mahdollisuus aloittaa joustavasti myöhemmin. Suostun vaikka mihin sopimukseen, vaikka uuden tekijän rekrykulujen korvaamiseen... kunhan vain saan sen paikan. Toivottavasti onnistuu!

Vierailija kirjoitti:

Eihän niillä ole mitään laillista estettä estää sinun siirtyminen. Jurputtaa voivat, mutta luulisin että pystyvät olemaan korrekteja ja onnitelemaan sinua eteenpäin menosta.

Minulla ei siis ole sopparissa ollenkaan irtisanomisehtoa, määräaikainen kun olen. Käytännössä pitää saada työnantajan kanssa sopimus syntymään, jotta voin lähteä.

Saatan kuulemma joutua tappelemaan. 

Minulla on kaksi vaihtoehtoa, joihin voisin vedota. Olen palamassa loppuun nykyisessä työssäni, tämä on siis ihan fakta. Uusi työni olisi paljon rauhallisempaa. Onko iso riski jos perustelen lähtöäni sillä, että pelkään polttavani itseni loppuun? Minulla on takana jo yksi burn out ja masennus. Vetoaisin siihen, että tulisin todella kalliiksi konsernille jos minulle joutuisi makselemaan sairausajan palkkoja. Plus totta kai pelottaa, että toisesta burn outista en enää toipuisi ollenkaan. Jos pomot yhtään välittävät alaistensa terveydestä, he varmasti ymmärtävät tämän.

Toisaalta olen valmis lähtemään laittomasti. En tietenkään sano tätä heti, mutta ehkä ihan viimeisenä keinona: kävelen ulos joka tapauksessa. Mikä on pahin sanktio joka minulle voidaan määrätä? Olen kuullut, että työntekijä voidaan määrätä korvaamaan uuden sijaisen rekrytointiin kuluvat kustannukset, mutta entä voiko joutua maksamaan myös loppusijaisuuden palkat?

Työnantajasi ei vaihdu, joten uusi työsopimus korvaa vanhan. Mikäli vaihtaisit yritystä, et voisi noin vain lähteä kesken määräaikaisen sopimuksen, mutta nythän vain teet uuden sopimukset saman työnantajan kanssa.

Uuden pomon tehtävä on neuvotella siirtymästä vanhan kanssa. Ole sinä vain kohtelias ja pahoillasi. Älä vetoa omiin oikeuksiin. Sinulla ei sinänsä ole oikeutta vaihtaa työpaikkaa yrityksen sisällä, vaan päätös sen sallimisesta on yrityksen johdolla.

Käytännössä konsernin HR hoitaa sopimuspuolen eli vanhan työsopimuksen päättämisen uutta alle kirjoitettaessa. Keskustele sinut uuteen työhön värvänneiden kanssa, että näin varmasti tapahtuu.

Siirtymäajasta ja vanhojen tehtävien hoidosta sen sijaan joudut neuvottelemaan pomojesi kanssa suoraan. Laita heidät puhumaan toisilleen.

Haluatko oikeasti tehdä töitä konsernissa joka haluaa estää hyvän työntekijän siirtymisen heille vakituiseksi???  Jos kyse on samansta konsernista, esimiehillä on varmasti sama HR johto jos tarpeeksi ylös mennään, eli jos sulle se vakiduuni on luvattu, HR on jo tietoinen siitä että sun määräaikaisuus jää auki, eikö? 

Mikään firma ei käytännössä lähde tuosta määräaikaisen lopettamisesta oikeuteen tai määräämään sanktioita, sen jälkeen heidän olisi nimittäin mahdotonta saada sijaisia. 

Jutustasi ei kyllä käy ilmi miten se paikka on jo käytännössä sun? Olet ilmeisesti jo käynyt haastattelussa ja työtarjous on pöydälläsi? 

Mielenterveyden menettämisellä uhkailu olisi nyt typerintä mitä voit tehdä

Vierailija kirjoitti:

Mielenterveyden menettämisellä uhkailu olisi nyt typerintä mitä voit tehdä

Totta, uusi esimieskään ei taida haluta palkata ihmistä, joka uhkailee mt-ongelmillaan.

Uuteen lähdet, pahimillaan voit joutua maksamaan määräaikaisuuden loppuun palkkasi, mutta aika epätodennäköistä.

Vierailija kirjoitti:

Haluatko oikeasti tehdä töitä konsernissa joka haluaa estää hyvän työntekijän siirtymisen heille vakituiseksi???  Jos kyse on samansta konsernista, esimiehillä on varmasti sama HR johto jos tarpeeksi ylös mennään, eli jos sulle se vakiduuni on luvattu, HR on jo tietoinen siitä että sun määräaikaisuus jää auki, eikö? 

Mikään firma ei käytännössä lähde tuosta määräaikaisen lopettamisesta oikeuteen tai määräämään sanktioita, sen jälkeen heidän olisi nimittäin mahdotonta saada sijaisia. 

Jutustasi ei kyllä käy ilmi miten se paikka on jo käytännössä sun? Olet ilmeisesti jo käynyt haastattelussa ja työtarjous on pöydälläsi? 

Kyllä, HR on sama ja kaikki on jo sovittu uuden esimiehen puolelta, paikka on pedattu minulle. En haluaisi joutua taistelemaan, juuri noista syistä - ei se olisi kenenkään edun mukaista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mielenterveyden menettämisellä uhkailu olisi nyt typerintä mitä voit tehdä

Totta, uusi esimieskään ei taida haluta palkata ihmistä, joka uhkailee mt-ongelmillaan.

Uuteen lähdet, pahimillaan voit joutua maksamaan määräaikaisuuden loppuun palkkasi, mutta aika epätodennäköistä.

Uusi esimieheni tietää mielenterveyshistoriani tarkasti. Mutta totta, tuon tulkitsee helposti kiristykseksi. Eikä tietenkään näytä hyvältä, jos joskus haluan vielä tehdä yhteistyötä nykyisen toimipisteeni kanssa. Otan varmaankin ihan ensimmäiseksi yhteyttä lakimieheen ja pyydän häneltä neuvoja, hän on kuitenkin nähnyt lukuisia näitä tilanteita ennenkin.

Liiton lakimies voi neuvoa. Mutta ensin kysyt työpaikalla ehdotusta kuinka tämä ratkaistaan

Mitä HR oikeastaan tekee tällaisissa tilanteissa? Eikö niin, että hän vain esittelee asian, mutta ei kuitenkaan tee päätöstä itse?

Jännittäää kirjoitti:

Mitä HR oikeastaan tekee tällaisissa tilanteissa? Eikö niin, että hän vain esittelee asian, mutta ei kuitenkaan tee päätöstä itse?

Nimenomaan. Ja yrittää ratkaista konfliktitilanteen.