PAM, kuulutko siihen? Olenko ymmärtänyt oikein että teillä ei ole oikeutta äitiys- ja isyysvapaaseen? Miten se sitten hoituu

Vierailija:

Vain siksi, että pitää palkata ja perehdyttää sijainen? Sekö on ainoa syy? Raskauden takia tulevat mahdolliset sairaslomat, neuvolakäynnit? Aika pieniltä perusteilta kuulostaa. Mikä tässä on catch?

Uusien työntekijöiden rekrytoiminenkaan ei ole kaikilla aloilla ihan helppoa.

kas kun me monet muut saamme ä-loman ekalta kolmelta kuukaudelta ihan oikeaa palkkaa, ja vastaavalta ajalta kelan korvaus maksetaan työnantajalle.

tai muilla aloilla?

rahaa ei saa.

Onko PAMin tavoitteena nyt siis saada sitä työsuhteen vaadittua kestoa lyhyemmäksi (KVTES 2 kk, esim.)? En oo seurannut.

Itse en pidä sitä mitenkään hirveänä epäkohtana, etenkin kun äitiysrahaa korotettiin ensimmäiseltä 56 päivältä. Mutta toki kaikki lisäeurot ovat tervetulleita ;o)

Päättyykö silloin myös ta:n velvollisuus maksaa palkkaa, vai onko se aina se 3kk?

Nyt kysyn tämän tiedon pohjalta vielä tyhmän kysymyksen: MIKSI yleisen mielipiteen mukaan työnantajat siis kokevat äitiyslomalle jäävän työntekijän rasitteena ja parhaansa mukaan välttelevät nuorten naisten palkkaamista? Eihän ä-lomalaisesta tule välttämättä mitään kuluja!



Vain siksi, että pitää palkata ja perehdyttää sijainen? Sekö on ainoa syy? Raskauden takia tulevat mahdolliset sairaslomat, neuvolakäynnit? Aika pieniltä perusteilta kuulostaa. Mikä tässä on catch?

täysikuu81:

Päättyykö silloin myös ta:n velvollisuus maksaa palkkaa, vai onko se aina se 3kk?