Määräaikaisuus koeajan sijasta - onko tämä nyt ihan oikein?

Tee määräaikainen sopimus ilman koeaikaa, mutta irtisanoutumisoikeudella. Valtiolla pitkät määräaikaiset tehdään noin eli ihan laillista on.

Määräaikaisuuden peruste voi olla projekti, rahoitus, joku tietty asiakas jne.

Vierailija kirjoitti:

Tee määräaikainen sopimus ilman koeaikaa, mutta irtisanoutumisoikeudella. Valtiolla pitkät määräaikaiset tehdään noin eli ihan laillista on.

Määräaikaisuuden peruste voi olla projekti, rahoitus, joku tietty asiakas jne.

Tässä ei ole mitään tuollaista perustetta. Jotenkin vain epäilyttää kun jäi sellainen tunne, että tuolla eivät oikein olleet selvillä mistään työntekijöiden palkkaamiseen liittyvistä laeista ja säännöistä (on pieni firma). Haastattelussakin kyseltiin näitä ns. kiellettyjä kysymyksiä. En ole ihan varma haluanko tehdä tuonne mitään sopimusta...

ap

Tarviivat työntekijän varpisti 7 kk ajaksi. Sen jälkeen jatko auki. Monissa vuokrapaikoissa on ensin esim. x aikaa määräaikaisena, jonka jälkeen mahdollisuus vakinaistua.

Jos sopparipaperissa on ekaksi toi määräaikaisuus ja sitten vakkari, ni sitten kyllä ihmettelen.

Onko työssä kyse sijaisuudesta, projektista, tai onko työtehtäväsi osa jotain firman uutta vielä vakiintumatonta toimintaa?

Noissa tapauksissa määräaikaisuus on mahdollisesti laillinen.

Jos työtehtävä on jo olemassa (ollut ennen sinua), ollut aikaisemmin vakituinen ja/tai on osa yrityksen normaalia toimintaa, so. työnantajalla on jatkuva työvoiman tarve tuohon tehtvään, niin silloin kyseessä saattaa olla laiton määräaikaisuus.

Lisäksi lain mukaan määräaikaisuuden syy on ilmoitettava työsopimuksessa. Jos perusteltua syytä ei ole, sitten työsuhteen katsotaan olevan voimassa toistaiseksi.

Minkä alan työstä kyse, mikä työtehtävä, mikä TES?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tee määräaikainen sopimus ilman koeaikaa, mutta irtisanoutumisoikeudella. Valtiolla pitkät määräaikaiset tehdään noin eli ihan laillista on.

Määräaikaisuuden peruste voi olla projekti, rahoitus, joku tietty asiakas jne.

Tässä ei ole mitään tuollaista perustetta. Jotenkin vain epäilyttää kun jäi sellainen tunne, että tuolla eivät oikein olleet selvillä mistään työntekijöiden palkkaamiseen liittyvistä laeista ja säännöistä (on pieni firma). Haastattelussakin kyseltiin näitä ns. kiellettyjä kysymyksiä. En ole ihan varma haluanko tehdä tuonne mitään sopimusta...

ap

Kysyivät, että onko miestä ja lapsia tulossa? Syy on siinä.

Ei ole sijaisuus eikä projekti vaan jatkuva tehtävä. On ollut jo aiemmin olemassa ja tehtävää on hoitanut aiemmin vakituinen työntekijä.

It-ala ja tes on  tietotekniikan palvelualan tes.

Se vain tuossa vähän tökkii, että jos ei ole koeaikaa, on pakko olla määräaikaisuus loppuun vaikka mikä olisi. Hieman tämä paikka muutenkin arveluttaa, en muuten tällaisia ehkä miettisikään.

ap

Ei kenenkään ole pakko olla töissä. Voit ihan hyvin irtisanoutua, ja ehkä irtisanoutumisaikasi on 2 viikkoa? Mistä olet saanut päähäsi, ettei voi irtisanoutua?

Vierailija kirjoitti:

Minulle tarjottiin työsopimusta siten, että ensin se olisi määräaikainen 7 kk ja sitten jatkettaisiin vakituisena. Ei koeaikaa. Minusta tämä on nyt vähän siinä ja siinä onko ok. Ensinnäkin jos paikka onkin ihan kamala, en pääse pois ennen kuin 7 kk päästä. Toisekseen, jos kerran työvoiman tarve onkin kuitenkin pysyvä, niin kuin tässä on, eikö silloin pidä tehdä heti vakituinen sopimus? Siinä sitten voi olla koeaika esim. 4 kk.

Olen täysin pätevä työhön, joten millään harjoittelulla ei voi määräaikaisuutta perustella. Koska eikö määräaikaisuudelle aina täydy olla perustelu enkä tässä keksi mikä se olisi.

Kyllä määräaikaiseen soppariin kirjataan yl. koeaika, joka voi olla max. puolet työsuhteen kestosta, eli tuossa tapauksessa 3 kk.

Vierailija kirjoitti:

Ei kenenkään ole pakko olla töissä. Voit ihan hyvin irtisanoutua, ja ehkä irtisanoutumisaikasi on 2 viikkoa? Mistä olet saanut päähäsi, ettei voi irtisanoutua?

Määräaikaisesta sopimuksesta ei voi irtisanoutua ellei niin ole erikseen sovittu. Se pitää olla loppuun asti.

Määräaikaisessakin voi olla koeaika, taitaa olla enintään puolet.

Olennaista on se, että määräaikaisessa sopimuksessa on oltava aina peruste, muuten se katsotaan olevan toistaiseksi voimassa oleva. Mikä olisikaan sinun peruste?

Huomaa se, että määräaikaiseenkin sopimukseen voidaan kirjata irtisanomisehto, jolloin sopimus on sekamuotoinen. Älä mene tekemään niin hullua sopimusta, että olisit sitoutunut määräajaksi ilman koeaikaa ja irtisanoutumismahdollisuutta vaan pyydä kirjaamaan se sopimukseen. Tai sitten vaan toteat että se onkin toistaiseksi. 

Minusta tuo ei ole asiallinen peruste määräaikaisuudelle.

Voithan sinäkin pyytää sopimukseen koeaikaa. Se voi olla puolet tuon määräajan pituudesta. Määräaikaiselle pitää tosiaan olla selkeä syy, sitä voit kysyä työnantajaltasi.

Jos sinua yhtään ihmetyttää, niin jätä sopimus tekemättä. Toisaalta - 7 kk on aika lyhyt aika.

t. hr

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kenenkään ole pakko olla töissä. Voit ihan hyvin irtisanoutua, ja ehkä irtisanoutumisaikasi on 2 viikkoa? Mistä olet saanut päähäsi, ettei voi irtisanoutua?

Määräaikaisesta sopimuksesta ei voi irtisanoutua ellei niin ole erikseen sovittu. Se pitää olla loppuun asti.

Voi irtisanoa, mutta vain yhteisellä sopimuksella.

t. pilkun viilaaja