Kuinka helposti työnantaja voi sanoa työntekijän jatkuvien poissaolojen vuoksi kun lapsi sairastaa?

siis kolme päiväähän saa palkallista lomaa lapsen sairauden takia ja se 3 päivääkin on sitä varten, että hankitaan lapselle hoitaja... Ettei nyt ihan sama kuin oma sairausloma...

Yksi määräaikainen tuttavani oli hiillostettu pihalle vastaavassa tilanteessa. Ei siis virallisesti erotettu, mutta kuitenkin.

i ottaen).. Palkka on sen verran pieni että halvemmaksi tulee kun itse hoitaa sen 3 päivää kuin palkkaa hoitajan.



Tiedän mitä toi hiillostaminen on,selän takana vittuilua tai päin naamaa ja sitä jatketaan niin kauan että työntekijä irtisanoutuu. Mut mulla ei ole vara irtisanoutuakaan kun tulis silloin 100% varmasti karenssia.. Veemäinen tilanne.