Ratkaiseeko työn saamisessa pätevyys vai odotukset tuloksesta?

Miesten lojaalius työnantajaa kohtaan?

Salli mun nauraa. Jokainen jolppi jonka olen tässä paikassa nähnyt, on lähtenyt kun koiran jäniksen perään kun on vilautettu isompaa tilipussia.

Työnantaja ei päättele yksittäisestä miehestä yhtään mitään. Pahimpia kuumakalleja ovat nimenomaan miehet, joten se paineensietokyvystä.

Jos tuolle linjalle lähdetään, niin kannattaa palkata nainen: paremmat vuorovaikutus- ja viestintätaidot, tarkkuus, nopeus, sopeutuvuus, kyky oppia ja soveltaa...

Vierailija kirjoitti:

Jos tuolle linjalle lähdetään, niin kannattaa palkata nainen: paremmat vuorovaikutus- ja viestintätaidot, tarkkuus, nopeus, sopeutuvuus, kyky oppia ja soveltaa...

Kummallisen vähän naisia johtajina, yritysten perustajina ja huippu asiantuntijoina vaikka taidot on melkoiset.

Vierailija kirjoitti:

Pätevyys on paljon muutakin kuin CV paperilla.

Miesten lojaalimpi suhde työnantajaa ja yritykseen, miesten vähemmän sairaslomat, miehen parempi paineensietokyky, miehen parempi fysiikka ja loogisempi matemaattisuus ja ratkaisunkyky. Miesten keskimäärin pidemmät työpäivät ja alttius lähteä reissuhommiin. Kääntäen jopa miesten vähäisempi turha tunteilu ja "tunneäly". Nämä kaikki ovat hyödyksi firmalle jonka tehtävä on pärjätä ja tehdä tulosta, ei saada naisille kiintiöpaikkoja.

Pitäisikö nämä kaikki hyvin tiedossa olevan etukäteisoletukset yrityksen unohtaa ja palkata naisia "riskillä"? Vai pitäisikö naisten ensin tehdä jotain poistaakseen nuo MItäihepäkohdat?

Kuka saa työt ja ketä sorretaan?

Pitäisi pyrkiä selvittämään, pitävätkö nuo ennakko-oletukset paikkaansa.  Raivostuttavaa jos niiden takia en saa työtä, nimim. "tunneälytön matikkanero nainen, terve kuin pukki". Mitä ihmettä minun pitäisi vielä tehdä nuo "epäkohdat" poistaakseni? Ei ole lapsiakaan, joiden sairastelujen takia joutuisin olemaan poissa, eikä tämän ikäisenä enää tule. Niin joo, sekin vielä että tekisin mielelläni pidempää päivää kuin työnantaja antaa. Yhden kerran eläissäni olen työnantajaa vaihtanut, ehkä se oli sitten liikaa?

Entisessä työpaikassani oli hyvin tavallista, että miespuoliset työntekijät tekivät pitkää päivää. Saldovapaita ja ylitöitä kertyi. Palkattiin samoihin tehtäviin nainen, kahden pienen lapsen äiti. Hän hoiti työnsä työajan puitteissa, koska oli haettava lapset päiväkodista. Jonkin ajan päästä esimies halusi työntekijöiltä selvityksen, miksi heillä meni samoihin töihin niin paljon enemmän aikaa kuin tällä naistyöntekijällä. Mitään oikeaa syytä kukaan ei pystynyt kertomaan. Sen jälkeen ylitöitä ei saanut enää tehdä ilman erillistä sopimusta ja saldovapaitakin kerätä vain esimiehen luvalla ja tilannekohtaisesti. 

Kumpikaan noista ei ratkaise, suhteet ratkaisevat.

Ei kumpikaan. Ikä ratkaisee. Jos olet liian vanha, et saa töitä vaikka olisit miten pätevä tai tekisit tulosta.

Otsikon kysymykseen vastaus:

Ilman pätevyyttä ei voi syntyä tulosta, joten kysymys on täysin absurdi.

Vierailija kirjoitti:

Otsikon kysymykseen vastaus:

Ilman pätevyyttä ei voi syntyä tulosta, joten kysymys on täysin absurdi.

Hohoho, olitpa nyt älykkö.

T. Tehnyt monissa jutuissa tulosta täysin ilman pätevyyksiä ja kokemusta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Otsikon kysymykseen vastaus:

Ilman pätevyyttä ei voi syntyä tulosta, joten kysymys on täysin absurdi.

Hohoho, olitpa nyt älykkö.

T. Tehnyt monissa jutuissa tulosta täysin ilman pätevyyksiä ja kokemusta.

Pätevä = kelvollinen, sovelias, ansioitunut (http://www.synonyymit.fi/p%C3%A4tev%C3%A4)

Pätevyys ei tarkoita pelkästään muodollista pätevyyttä ja pätevä voi olla myös ilman aiempaa koulutusta tai kokemusta, sillä ethän sinä tee tulosta jos et ole kelvollinen tai sovelias ko. työhön. Ja koska teet tulosta, olet myös ansioitunut.