Lue keskustelun säännöt.
Miksi suurin osa työpaikkailmoituksista on vuokratyöpaikkoja?
10.10.2016 |
Tuo vääristää avoinna olevien työpaikkojen määrää, kun suurin osa noista ilmoituksista on vuokratyötä. Eikö yritykset enää halua palkata uusia työntekijöitä omille listoille? Vuokratyöntekijän työsuhde edut ja oikeudet on huonolla pohjalla, lopputili saattaa tulla milloin vain eikä työtunneista takeita.
Kommentit (50)
Jep, helppo tapa palkata väkee josta tarvittaessa pääsee helposti eroon.
Toisaalta olethan lukenut ilmoitukset tarkkaan, vaikka haun koordinoijana olisi vuokrafirma? Omalla alalla ainakin usein paikkoja joihin tekijää hakee vuokrafirman, mutta ilmotuksessa kuitenkin lukee, että kyseessä suorarekrytointi. Pienet ja keskisuuret yritykset näin helpottaa omaa prosessiaan, kun hakijoiden alkukarsinnan tekee joku muu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ikinä hae mitään vuokratyöpaikkoja. Jos ei firma itse kykene suoraan rekryämään tarvitsemiaan tekijöitä omille kirjoilleen, saavat tulla toimeen ilman minun työpanostani.
Vuokratyöhän on niin kätevä tapa käydä töissä, kun saa tehdä joustavasti töitä silloin kun itselle sopii ja ajatkin saa päättää itse! Voi että, kyllähän se tosiaan näin on kun kituuttaa liian vähillä työvuorotarjouksilla ja nekin loppuvat kuin seinään jos erehdyt liikaa valittamaan.
Vierailija kirjoitti:
En ikinä hae mitään vuokratyöpaikkoja. Jos ei firma itse kykene suoraan rekryämään tarvitsemiaan tekijöitä omille kirjoilleen, saavat tulla toimeen ilman minun työpanostani.
Olemme tänä vuonna palkanneet vakituiseen työsuhteeseen 8 vuokrafirman kautta tullutta työntekijään.
Hyvä, että tulet toimeen ilman työpaikkaa.
Vuokratyöfirmat aiheuttavat työttömyyttä enemmän kuin työllistävät. Ihmisten pitäisi karttaa niitä, niin saataisiin vuokratyöfirmat pois työmarkkinoilta.
Tuo ei vain ole millään tavoin tervettä, että paritetaan kertakäyttöisiä työntekijöitä töihin, joihin voisi palkata jonkun suoraan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miettikääpä vaikka jotain baronaa, että ketä senkin taustalla on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ikinä hae mitään vuokratyöpaikkoja. Jos ei firma itse kykene suoraan rekryämään tarvitsemiaan tekijöitä omille kirjoilleen, saavat tulla toimeen ilman minun työpanostani.
Olemme tänä vuonna palkanneet vakituiseen työsuhteeseen 8 vuokrafirman kautta tullutta työntekijään.
Hyvä, että tulet toimeen ilman työpaikkaa.
Siinä taas leikitään Jeesuksesta seuraavaa. Oletkin varmasti ainoa, joka olisi voinut palkata, kun kuvittelet, että vuokrafirman välttely on automaattinen työttömyys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se on se globalisaatio kun on tullut. Kaikki on niin epävarmaa, että kannattaako palkata työvoimaa. Helppo otaa vuorkatyövoimaa kun sen voi feidata ulos jos kysyntää niiaa.
Jos palkkaan jonkun, voi se jäädä perhevapaille/sairauslomalle jne. muutaman kuukauden kuluttua ja firmani on se, joka nuo erilaiset palkalliset vapaat joutuu maksamaan. Käytännössä siis minä.
Kun otan vuokrafirmasta sijaisen, ei tarvitse miettiä, onko se raskaana tai haluaako se isyyslomailla samantien. Sieltä tullaan tekemään töitä, ei lomailemaan palkallisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse olin vuokratyöfirman kautta samalla työnantajalla 5 vuotta. Kun tuli tämä uusi laki että pakko vakinaistaa määräaikaisten jälkeen, mut vakinaistettiin vuokrafirmalle, ei siihen firmaan missä töitä tein. Vuosi tästä loppui työt, olin kiinni vuokrafirmassa jolla ei ollut tarjolla töitä mutta jos olisin itse irtisanoutunut, sehän olisi tarkoittanut karenssia tukien suhteen. Olin siis vakituisessa työsuhteessa työnantajaan, jolla ei ollut mulle töitä (eikä palkkaa). Hieno systeemi!
Työpaikka, joka rekrytoi välittäjän kautta, on mielikuvissani varmasti jotenkin viallinen. En halua työnantajaa, joka ei pysty sitoutumaan työntekijään. Enkä halua työtä, jossa kukaan ei viihdy, vaan tekijät vaihtuu jopa omasta halustaankin. Jotain hämärää noissa vuokrafirmaa käyttävissä yrityksissä aina on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Moni työ on nykyään projektiluontoista, jolloin työtekijän saa helposti käyttöönsä vuokrafirmasta vain siksi aikaa kun on tarvis.
Vierailija kirjoitti:
Jos palkkaan jonkun, voi se jäädä perhevapaille/sairauslomalle jne. muutaman kuukauden kuluttua ja firmani on se, joka nuo erilaiset palkalliset vapaat joutuu maksamaan. Käytännössä siis minä.
Kun otan vuokrafirmasta sijaisen, ei tarvitse miettiä, onko se raskaana tai haluaako se isyyslomailla samantien. Sieltä tullaan tekemään töitä, ei lomailemaan palkallisesti.
Et halua maksaa työntekijöille heille kuuluvia maksuja? Ehkä sun ei pitäis omistaa yritystä. Tee itse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Moni työ on nykyään projektiluontoista, jolloin työtekijän saa helposti käyttöönsä vuokrafirmasta vain siksi aikaa kun on tarvis.
Onpa jotenkin outo peruste työntekijätarpeelle. Harvoinpa se minkään yrityksen projekti jää yhteen ainoaan. Projekteja tulee ja menee ja on jopa monta yhtäaikaa, ja niin vuokratyöläisiäkin, vaikka olisi voinut ihan vakituiseksikin palkata.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Moni työ on nykyään projektiluontoista, jolloin työtekijän saa helposti käyttöönsä vuokrafirmasta vain siksi aikaa kun on tarvis.
Onpa jotenkin outo peruste työntekijätarpeelle. Harvoinpa se minkään yrityksen projekti jää yhteen ainoaan. Projekteja tulee ja menee ja on jopa monta yhtäaikaa, ja niin vuokratyöläisiäkin, vaikka olisi voinut ihan vakituiseksikin palkata.
Niinpä tulee ja menee, joten parhaat vuokratyöntekijät saa jatkaa, huonoista pääsee eroon samantien.
Vuokratyöntekijästä pääsee eroon päivässä, ei tarvita monimutkaisia neuvotteluja ja perusteluja.
Vierailija kirjoitti:
Moni työ on nykyään projektiluontoista, jolloin työtekijän saa helposti käyttöönsä vuokrafirmasta vain siksi aikaa kun on tarvis.
Et ole koskaan kuullut määräaikaisista työsopimuksista?
"Työntekijät" on hinnoitelleet itsensä ulos ja huonosta työntekijästä ei pääse helpolla eroon. Sitä saa mitä tilaa. Tämä on vastaisku teille kaikki hyvä minulle ilman todellista vastuuta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Moni työ on nykyään projektiluontoista, jolloin työtekijän saa helposti käyttöönsä vuokrafirmasta vain siksi aikaa kun on tarvis.
Et ole koskaan kuullut määräaikaisista työsopimuksista?
Määräaikaista työsopimusta ei voi loputtomasti jatkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ikinä hae mitään vuokratyöpaikkoja. Jos ei firma itse kykene suoraan rekryämään tarvitsemiaan tekijöitä omille kirjoilleen, saavat tulla toimeen ilman minun työpanostani.
Olemme tänä vuonna palkanneet vakituiseen työsuhteeseen 8 vuokrafirman kautta tullutta työntekijään.
Hyvä, että tulet toimeen ilman työpaikkaa.
Siinä taas leikitään Jeesuksesta seuraavaa. Oletkin varmasti ainoa, joka olisi voinut palkata, kun kuvittelet, että vuokrafirman välttely on automaattinen työttömyys.
Kumpi on ensin sen jeesuksen jälkeen? Lainaaja nro 1 vai 2?
Yritykselle lähes olematon riski nuo vuokratyöntekijät. Ei tarvitse järjestää yt:tä että niistä pääsee eroon.