Työpaikan outo ilmapiiri. Miten suhtautua työntekijöiden suhteeseen?

Mitä siitä tarkalleen ottaen täytyisi puhua? Sen ymmärrän, että tuntuu keljulta olla tekemissä tietämättömän puolison kanssa, mutta muuten, mitä varten siitä pitäisi muitten puhua?

Niin ajattelitko, että teidän pitäisi jotenkin kieltää aikuisia ihmisiä olemasta suhteessa keskenään, vaikkakin pettäjinä?

Kaikki pelkäävät olla se ensimmäinen joka sanoo. Ei kukaan tahdo joutua myrskynsilmään.

Keskity ap töihisi, vai eikö töitä ole riittävästi jos ehdit miettiä ja ahdistua muiden yksityiselämään kuuluvista asioista? Terapiaan voit mennä.

Mistä tiedät henkilöiden suhdesääntöjä? Nykyään avoimet suhteet on ihan yleisiä eli ei välttämättä edes pettämisestä ole kyse.

Käräytät petturit tietenkin puolisoilleen. Se on ainoa oikea teko.

Esimies? Meillä työaikana kuhertelu on kielletty.

Mieti miten itse haluisit toimittavan, jos olisit petetyn asemassa? Haluaisitko tietää, vai haluaisitko mieluummin että hiljaisuus suojelisi väärintekijää?

Vierailija kirjoitti:

Mistä tiedät henkilöiden suhdesääntöjä? Nykyään avoimet suhteet on ihan yleisiä eli ei välttämättä edes pettämisestä ole kyse.

Jos kyse on avoimesta suhteesta, niin sittenhän sitä voi vaikkapa kysyä siltä työkavein puolisolta että miten tuo avoin suhde teillä on oikein toiminut? Avoimesta voi puhua aivan avoimesti, eikö niin?

Puheissaan esiintyvät mallipuolisoina ja sitoutuneilta yksiavioisilta. Kaikki kuitenkin näkevät että niillä kahdella on kipinää keskenään ja noissa illanvietoissa kiehnäävät toisissaan. Ilmeisesti tuo pari luulee ettei kukaan muu tajua mitä puuhaavat ja pitävät kulisseja yllä.

ap

Flirtti ja kiehnääminen ei ole pettämistä. Jos päätyvät samaan hyttiin yms. niin eri asia.

Vierailija kirjoitti:

Kaikki pelkäävät olla se ensimmäinen joka sanoo. Ei kukaan tahdo joutua myrskynsilmään.

Mitä siihen sitten pitäisi sanoa???

Vierailija kirjoitti:

Puheissaan esiintyvät mallipuolisoina ja sitoutuneilta yksiavioisilta. Kaikki kuitenkin näkevät että niillä kahdella on kipinää keskenään ja noissa illanvietoissa kiehnäävät toisissaan. Ilmeisesti tuo pari luulee ettei kukaan muu tajua mitä puuhaavat ja pitävät kulisseja yllä.

ap

Ja nämä on sinun ainoat todisteet suhteesta? Ja millaista on kiehnääminen tässä tapauksessa?

Anna olla, ei taida olla asiasi puuttua. Työpaikan käyttäytymiskoodisto on ainut jota kautta asiaan minusta voi puuttua. Jos työpaikalla kirjoitettu tai kirjoittamaton sääntö, että henkilökunnan väliset suhteet ovat ei-toivottuja voi asiasta puhua johdolle JOS tuon "kiehnäyksen" lisäksi on selkeästi näyttöä, että päätyvät yhteiseen huoneeseen jne. Työpaikan hengen kannalta nuo ovat aina hankalia. Meilläkin oli vastaava, joka päätyi kahteen avioeroon ja uuteen parisuhteeseen - mikä työpaikalla ainakaan ei näytä niin ruusuisesti sujuvan, toivottavasti oppivat olemaan yhdessä tai toinen vaihtaa työpaikkaa.

Vierailija kirjoitti:

Anna olla, ei taida olla asiasi puuttua. Työpaikan käyttäytymiskoodisto on ainut jota kautta asiaan minusta voi puuttua. Jos työpaikalla kirjoitettu tai kirjoittamaton sääntö, että henkilökunnan väliset suhteet ovat ei-toivottuja voi asiasta puhua johdolle JOS tuon "kiehnäyksen" lisäksi on selkeästi näyttöä, että päätyvät yhteiseen huoneeseen jne. Työpaikan hengen kannalta nuo ovat aina hankalia. Meilläkin oli vastaava, joka päätyi kahteen avioeroon ja uuteen parisuhteeseen - mikä työpaikalla ainakaan ei näytä niin ruusuisesti sujuvan, toivottavasti oppivat olemaan yhdessä tai toinen vaihtaa työpaikkaa.

Päättyi kahteen avioeroon ja uuteen ilmeisen huonoon parisuhteeseen. Miksi sanot, ettei ole asiallista puuttua? Olisiki ihmisten kuitenkin parempi puuttua ajoissa ja esim. estää kaksi avioeroa? Ilmeisesti vaikeneminen on kultaa yhä edelleen enemmistön mielestä.

Risteilyllä ovat päätyneet yhteen. Samoin Tallinnassa samassa huoneessa.

Vierailija kirjoitti:

Risteilyllä ovat päätyneet yhteen. Samoin Tallinnassa samassa huoneessa.

Hyi v*ttu mitä touhua. Pitää puuttua ehdottomasti.

Vierailija kirjoitti:

Keskity ap töihisi, vai eikö töitä ole riittävästi jos ehdit miettiä ja ahdistua muiden yksityiselämään kuuluvista asioista? Terapiaan voit mennä.

Tai sitten avoimesti puhua suhteesta työkavereiden ja petettyjen kuullen. Mitäs ovat julkisesti tuoneet suhteensa muiden tietoon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Anna olla, ei taida olla asiasi puuttua. Työpaikan käyttäytymiskoodisto on ainut jota kautta asiaan minusta voi puuttua. Jos työpaikalla kirjoitettu tai kirjoittamaton sääntö, että henkilökunnan väliset suhteet ovat ei-toivottuja voi asiasta puhua johdolle JOS tuon "kiehnäyksen" lisäksi on selkeästi näyttöä, että päätyvät yhteiseen huoneeseen jne. Työpaikan hengen kannalta nuo ovat aina hankalia. Meilläkin oli vastaava, joka päätyi kahteen avioeroon ja uuteen parisuhteeseen - mikä työpaikalla ainakaan ei näytä niin ruusuisesti sujuvan, toivottavasti oppivat olemaan yhdessä tai toinen vaihtaa työpaikkaa.

Päättyi kahteen avioeroon ja uuteen ilmeisen huonoon parisuhteeseen. Miksi sanot, ettei ole asiallista puuttua? Olisiki ihmisten kuitenkin parempi puuttua ajoissa ja esim. estää kaksi avioeroa? Ilmeisesti vaikeneminen on kultaa yhä edelleen enemmistön mielestä.

Mistä minä voin tietää että puuttuminen estäisi avioeron, entä jos puuttuminen se saa sen aikaan?

Ihmetyttää tämä työpaikan yhteinen käytöskoodisto, että kaikki näyttelee mukana, että heillä on onnelliset parisuhteet ja ovat uskollisia puolisoja vaikka oikeasti kaikki tietävät että tilaisuuden tullen pettävät työkaverin kanssa. Sitten kun tuo toisen pettäjän puoliso käy työpaikallamme on todella kiusallista seurata happy family esitystä.

Itse olen ahdistunut tästä yhteisestä peittelyyn ja valehtelun kulttuurista.

ap