Lue keskustelun säännöt.
Kehittämiskohteet työhaastattelussa
02.10.2016 |
Valaiskaa nyt tolloa. Mitä ihmettä tuohon vois vastata (etenkin hoitoala) ilman että katsotaan heti suoranaiseksi heikkoudeksi?!
Kävin siis viime viikolla työhaastattelussa hoitoalan duuniin ja metsään tai mennä. Kun kysyttiin mun vahvuuksia ja kehittämistä vaativia ominaisuuksia, vastasin että olen asiakaspalveluhenkinen, hyvä lukemaan ihmisiä ja kehittämistä vaatii ajoittainen kärsimättömyys ja epäonnistumisen pelko.
Mitkä teidän mielestä olis hyviä vastauksia näihin iänikuisiin kompastuskiviin, ettei ihan idiootilta vaikuta???
Kommentit (7)
Mun mielestä tuo kertomasi oli hyvä vastaus, kyllä se meni metsään jossain muussa asiassa. Mitä tulee kommentiin numero 1, on se ehdottomasti malliesimerkki siitä miten ei kannata vastata. Ei ne työnantajat / haastattelijat mitään idiootteja ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mainitse joku pikkusievä "epäkohta" joka ei siis oikeasti ole epäkohta. Eli voivottele esim. että olet liian tunnollinen.
Just tuota ei kannata sanoa missään nimessä. Ap:n vastaus ihan ok mielestäni, muutaman positiivisen asian jos vielä keksisit. Itsellä kompastuksena aiemmin oli se, että miksi juuri sinut pitäisi valita tähän työhön???
Itselläni yksi sopiva vakiovastaus heikkouksiin on, että "ruotsi on tällä hetkellä aika ruosteessa, mutta pyrin sitä kehittämään". Ei toki toimi silloin, jos hakee tehtävään, jossa vaaditaan ruotsinkielen taitoa :D
Haastattelijan näkökulmasta on melkein se ja sama mitä heikkouksia haastateltava kertoo itsestään, kunhan hakija vaan kertoo realistisesti ja mieluummin jollain konkreettisella esimerkillä mitä aikoo heikkouden parantamiseksi tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No entäs mitä järkevää keksii siihem, että miksi juuri sinut pitäisi valita tähän työpaikkaan????
Mainitse joku pikkusievä "epäkohta" joka ei siis oikeasti ole epäkohta. Eli voivottele esim. että olet liian tunnollinen.