Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja viilaa linssiin!
23.09.2016 |
Työnantaja oli ilmoittanut kirjallisesti kaikille, että omalla ilmoituksella saa sairastaa kerran vuodessa kaksi päivää.
Sain flunssan ja ilmoitin olevani sairas. Kun menin töihin, pyysi työnantaja sairaslomatodistusta. Sanoin, että ei ole, jolloin hän vähensi tilistäni kahden päivän palkan. Nyt haen _joka_ikisestä_ poissaolosta todistuksen. Lääkäri/hoitajakäynnit kuormittavat työterveyttä turhaan silloin kun on flunssa/vatsatauti. Ohjeistus on aina kuitenkin vain lepo ja juominen. Eri asia on tietysti silloin jos tauti pitkittyy.
Työkaverille pomo teki niin, ettei huolinut sairaslomatodistusta, koska se ei ollut työterveyslääkärin kirjoittama, vaan hammaslääkärin. Työterveyteemme ei edes kuulu hammashoito.
Kommentit (4)
Vierailija kirjoitti:
Liittoon vain puhelua. Sano työkaverillesi samaa.
Ei työnantajan ole pakko hyväksyä sairaslomaa joka ei ole työterveyslääkärin kirjoittama. Ei siinä liitto auta. Mutta tuo kälkkkäteen saikkulapun pyytäminen on todennäköisesti laitonta, jos tosiaan sinulla on todiste, että kirjalliset ohjeet on tulleet, joissa omailmoitus hyväksytään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikös "turhat" (ohjeena lepo ja juominen) työterveyskäynnit nimenomaan maksa työnantajalle.. Eikö joka käynnistä tule lasku työnantajalle?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Liittoon vain puhelua. Sano työkaverillesi samaa.
Ei työnantajan ole pakko hyväksyä sairaslomaa joka ei ole työterveyslääkärin kirjoittama. Ei siinä liitto auta. Mutta tuo kälkkkäteen saikkulapun pyytäminen on todennäköisesti laitonta, jos tosiaan sinulla on todiste, että kirjalliset ohjeet on tulleet, joissa omailmoitus hyväksytään.
Voi olla, mutta liitosta ainakin saa vahvistuksen kannattaako lähteä tappelemaan asiasta.
Liittoon vain puhelua. Sano työkaverillesi samaa.