Joudun työttömäksi työllistämistoimien johdosta

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut pari vuotta osa-aikaisena samassa työpaikassa. Nyt työnantajani ei uusi työsopimustani, koska saa paljon halvemmalla kaksi palkkatuettua työntekijää.

Kai tämä menee ihan oikein työllistämisen näkökulmasta? Kaksi pois työttömyystilastosta ja yksi tilalle?

Tästä syystä palkkatuki on syvältä. Yrittäjän ei kannata palkata oikeaa työntekijää vaan pyörittää aina uutta palkkatuellista henkilöä sen maksimin mitä tukea löytyy.

Voisikohan tuosta tehdä valituksen johonkin?

Huono juttu että työsopimuksesi vain päättyy, jos sinut irtisanottaisi niin silloinhan firma ei voisi palkkatuella palkata ketään.

Hoitaako TE-toimisto näitä? Laita palautetta sinne.

Aloitin itsekin palkkatuella. Aikanaan, kun palkkatukirahat loppuivat kesken vuoden, työnantajani palkkasi minut osa-aikaiseksi. Määräaikainen sopimukseni on uusittu kaksi kertaa.

Nyt kun tukirahoja on taas ollut haettavissa, minut heivataan pellolle, kun määräaikainen sopimukseni päättyy. Kaiken lisäksi tässä välissä olen jo perehdyttänyt työhöni kaksi palkkatuettua, kumpikaan ei jäänyt kuin pariksi kolmeksi  kuukaudeksi. Toinen ei oppinut työtä millään ja toista ei kiinnostanut, lintsaili vaan töistä.

No, eipä ole enää minun ongelmani, mitä työpaikalla tapahtuu, kun lopetan... Ap

Näin tärkeä aihe ansaitsee noston!

Olenko pahasti väärässä siinä, että palkkatukea ei saa, jos on irtisanonut jonkun? Ja on takaisinottovelvollisuus, eli on otettava se sama, jonka irtisanoi?

Määräaikaisiahan ei irtisanota, vaan työsuhde päättyy. Mutta mikä onkaan ollut määräaikaisen syy? Jos tilalle pitää heti ottaa kaksikin uutta, eikö se todista että työvoiman tarve on jatkuva? Silloinhan työsuhde kuuluu olla toistaiseksi.

Mikä onkaan ammattiliittonne?

Vierailija kirjoitti:

Olenko pahasti väärässä siinä, että palkkatukea ei saa, jos on irtisanonut jonkun? Ja on takaisinottovelvollisuus, eli on otettava se sama, jonka irtisanoi?

Määräaikaisiahan ei irtisanota, vaan työsuhde päättyy. Mutta mikä onkaan ollut määräaikaisen syy? Jos tilalle pitää heti ottaa kaksikin uutta, eikö se todista että työvoiman tarve on jatkuva? Silloinhan työsuhde kuuluu olla toistaiseksi.

Mikä onkaan ammattiliittonne?

Ei se noin mene. Moni firma käyttää palkkatuettuja vuodesta toiseen niin, että aina kun yhden palkkatuki loppuu, tilalle otetaan seuraava joka kyseistä tukea saa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olenko pahasti väärässä siinä, että palkkatukea ei saa, jos on irtisanonut jonkun? Ja on takaisinottovelvollisuus, eli on otettava se sama, jonka irtisanoi?

Määräaikaisiahan ei irtisanota, vaan työsuhde päättyy. Mutta mikä onkaan ollut määräaikaisen syy? Jos tilalle pitää heti ottaa kaksikin uutta, eikö se todista että työvoiman tarve on jatkuva? Silloinhan työsuhde kuuluu olla toistaiseksi.

Mikä onkaan ammattiliittonne?

Ei se noin mene. Moni firma käyttää palkkatuettuja vuodesta toiseen niin, että aina kun yhden palkkatuki loppuu, tilalle otetaan seuraava joka kyseistä tukea saa.

Mutta tuossa on selvästi kyse määräaikaisuudesta ja sille pitää aina olla peruste, esim. sairasloman tai äitiysloman /vanhempainvapaan sijaisuus. Ellei sitten koeaikana peruta työsopimusta mutta te-toimiston pitää puuttua tuollaiseen. Joten aika harvinaista taitaa olla.

Palkkatukea voidaan myöntää, jos työnantaja ennen palkkatukihakemuksen tekemistä on tarjonnut työsopimuslain mukaisesti työtä työntekijöilleen, jotka on irtisanottu tai lomautettu taloudellisista tai tuotannollisista syistä sekä työntekijöilleen,  jotka tekevät osa-aikatyötä.

Irtisanomiset tai lomautukset eivät ole esteenä palkkatuen myöntämiselle, jos työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota työtä irtisanomalleen tai lomauttamalleen työntekijälle.

http://www.te-palvelut.fi/te/fi/tyonantajalle/loyda_tyontekija/tukea_re…

Kopsasin noi kohdat tuolta te-toimiston palkkatuki linkistä. Silti tuo temppu on todella väärin aloittajaa kohtaan.

Palkkatukirahat on tältä vuodelta loppu ja ensi vuonna palkkatuki% on huomattavasti pienempi kuin nyt. Mistä ihmeestä se ap:n työnantaja löytää ne palkkatukikelpoiset pitkäaikaistyöttömät? TE-toimistojen linjaus kun on (rahanpuutteen takia), että vain tietyt työnhakijat ovat niihin oikeutettuja, vaikka laki sallisi väljemmän rahanjaon.

Kouluruoka on OK, mutta ei vastaa läheskään työpaikkaruokalan tasoa. Siksi siitä ei saisi periä lähes 5 e maksua, edes henkilökunnalta.

Tämäkin viikko alkoi tuttuun tapaan puurolla. Kävipä mielessä, että annoksen olisi voinut saada jostain muualta halvemmalla. Ruokailutilakin olisi ollut varmaan viihtyisämpi ja ennen kaikkea rauhallisempi. On se vain niin, että opettajana joutuu siivoamaan sotkuja kesken ruokailun, rauhoittelemaan huligaaneja jne. Joskus olen joutunut imuroimaankin, kun lasinsirut ovat lentäneet pitkin salia. Ei siinä kysytä, oletko valvova ope vai ei! Oma annoksen ope joutuu hotkaisemaan monesti sen vuoksi, että välituntivalvonta odottaa heti vartin päästä. Syön silti töissä aina, koska vaihtoehtoja ei ole.