Mihin enää tarvitaan vakituisia työsuhteita? Ei niitä voi perustella!

Sori, toi on yrittäjän toimenkuva ei työntekijän.

Entä jos työnantaja on tykännyt mun tekemästä työstä ja haluaa palkata mut uudelleen, mutta ensi kuussa ei tarvita vaan vasta seuraavassa. Joko voi palkata mut myös joutokuukaudelle tai sitten en ole tulossa juuri silloin kun toivotaan, koska tein pidemmän sopimuksen toisaalle.

-asiantuntijatehtävissä-

Tavallaan totta, mutta tulevaisuuden työelämä vaatii myös jykevää perustuloa.

Erinomainen yrittäjä ymmärtää, että henkilökunnan koulutus on kallista ja aikaavievää. Miksi työnantaja haluaisi luopua hyvästä työntekijästä, joka osaa hommat ja talon tavat? Harvassa on kuitenkaan paikat, joissa sitä työtä on vain satunnaisesti. Puhumattakaan siitä, että vuokrafirman kautta hankitut työntekijät ovat puolet kalliimpia, kuin suoraan talon kirjoille hankitut. Toisaalta vuokrafirma on fiksu tapa löytää sopiva työntekijä, jonka voi ajan myötä ottaa talon kirjoihin, jos on tarvetta.

Sinähän saat yrittäjänä hoitaa työntekijöihisi sellaista työhönottopolitiikkaa jota haluat. Ei kukaan oleta, että töitä olisi 40h/vko, jos tarjotaan vaikka 10h/vko. Tosin toivottavaahan on, että firma kasvaisi niin hyvin, että se 10h/vko muuttuisi sinne 40h/vko.

On myös hyvä muistaa, että kovin silputut tunnit takaavat epävarman työntekijäsaannin, sekä valtavan työvoimaliikkuvuuden. Kuinka monta yrittäjää kiinnostaa lopulta opettaa se työnkuva uudestaan, uudestaan ja uudestaan? Erinomaisen työntekijän sitouttaminen firmaan on loppupeleissä iso voitto, koska uskollisen ja tyytyväisen työntekijän lojaalius ja tehokkuus on omaa luokkaansa.

Fiksu yrittäjä osaa ajatella kokonaisuutta.

Olisit ap kirjoittanut ihan oikealla nimelläsi, ja yrityksesi nimi mukaan myös. Niin tietäisimme varoa sinua.

Ap ei varmaan haittaa lääkärissä jos lääkäri vaihtuu joka kerta.

Kohtelemalla työntekijöitä huonosti saat epälojaaleja työntekijöitä, jotka vaihtavat työnantajaa juuri silloin kun sinä ap kiireessäsi tarvitsisit heitä. Sitten kiroat, kun joudut etsimään ja kouluttamaan uusia kaiken kiireen keskellä. Tai ehkä et edes tiedä mitä kiire ja menestys tarkoittavat?

Komppi 4:lle. Mun kokemus on, että hyvä työntekijä kelpaa muillekkin. Eli jos sinä et halua sitoutua hyvään työntekijään ei hänkään kyllä sitoudu suhun ja sitten yrittäjälle jää käteen kaikki se kuona laarin pohjalta. Halvemmaksi tulee palkata 1 hyvä vakuisesti, kun 5 huonoa määräaikaisesti niitä hommia tekemään.

Ainakin tällä hetkellä lähdetään vielä siitä, että määräaikaisuus pitää perustella. Monella alalla se toki on perusteltua, mutta monesti myös härskisti hyväksikäytetty tapa palkata.

Hain juuri työtä, johon oli myös kuukautta aikaisemmin haku. Silloin haettiin muutaman kuukauden hommaan nollatuntisopimuksella. Soitin rekryfirmaan, ja sieltä lupailtiin, että TODENNÄKÖISESTI töitä on ainakin parina päivänä viikossa 6-8 tuntia päivässä. Pohdin asiaa ja päätin kuitenkin jättää hakematta. Ei minua kiinnosta sitoutua, jos yritys ei voi luvata edes yhtenä päivänä viikossa töitä. Ilmeisesti tarpeeksi moni ei kiinnostunut paikasta, tai ainakaan hyviä hakijoita ei löytynyt, kun samaan hommaan haetaan nyt kokopäivätöihin. Jotain pitää antaa, että voi saada, varsinkin jos haluaa hyvää panosta.

Aloittajalla on ilmeisesti yritys, johon on helppo saada uusia työntekijöitä eikä näiden perehdyttämiseen mene kovin kauaa aikaa. Tilanne on aivan toinen, jos pelkkään perehdytykseen siten, että työntekijä kykenee itsenäisesti tuottamaan yritykseen oman palkkansa ja muiden sivukulujen verran rahaa, vie ainakin puoli vuotta. Yrittäjän ei ole mielekästä vaihtaa jatkuvasti työntekijöitä, koska se olisi yritykselle tappiollista. 

 

Yrittäjä 55 v

Helsinki

Minä juuri haluaisin olla tällainen portfolio-työntekijä, nautin siitä! Sitä olen harmitellut että kovinkaan moni työnantaja ei halua tätä, vaan haluaa vakituisia työntekijöitä :(

Taloushallinnon alalla olen, mutta minun työnkuvani on laaja. Mistä teitä työnantajia siis löytää?

Vierailija kirjoitti:

Aloittajalla on ilmeisesti yritys, johon on helppo saada uusia työntekijöitä eikä näiden perehdyttämiseen mene kovin kauaa aikaa. Tilanne on aivan toinen, jos pelkkään perehdytykseen siten, että työntekijä kykenee itsenäisesti tuottamaan yritykseen oman palkkansa ja muiden sivukulujen verran rahaa, vie ainakin puoli vuotta. Yrittäjän ei ole mielekästä vaihtaa jatkuvasti työntekijöitä, koska se olisi yritykselle tappiollista. 

 

Yrittäjä 55 v

Helsinki

Samaa mietin, aloittaja kuulostaa suoraan sanottuna joltain puhelinmyyntifirman pomolta. :D

Tämänhetkisen lain mukaan kaikki työsopimukset ovat vakituisia ja jos työsopimuksesta erikseen tahdotaan määräaikaista, se pitää perustella.

Jos pitää työntekijää määräaikaisilla työsopimuksulla vuoden ilman mitään syytä (esim sijaisuus toiselle työntekijälle). Eli pitää työntekijää palkkasuhteessa ihan omana työntekijänäään, niin työntekijällä on oikeus hakea vakituista paikkaa. Yleensä liitto auttaa, jos työnantaja ei muuten suostu. Eli jos joskus otat työntekijöitä itsellesi niin varaudu siihen että joudut ottamaan vakituiseen suhteeseen.

Vierailija kirjoitti:

Minä juuri haluaisin olla tällainen portfolio-työntekijä, nautin siitä! Sitä olen harmitellut että kovinkaan moni työnantaja ei halua tätä, vaan haluaa vakituisia työntekijöitä :(

Taloushallinnon alalla olen, mutta minun työnkuvani on laaja. Mistä teitä työnantajia siis löytää?

Teitä on. Firmasta toiseen, yhdet tilit sekaisin, muut saa siivota sotkut.

Aloittajalle terveisiä: edellinen työsuhteeni päättyi työnantajan kuolemaan. Jos on hyvä suhde niin töitä tehdään yhdessä loppuun asti ja sen jälkeen.

Meidän alalla on ihan tavallinen kuvio tuo, että työntekijä otetaan vain tarvittaessa. Työntekijöiden työpanos jaetaan 2 - 5 työnantaja kesken. Nämä työnantajat valikoituvat työnantajarinkiin sillä perusteella, että heillä on työntekijän tarve eri aikoina. Työntekijän käytöstä sovitaan yhdessä, mikä tietysti vaatii joskus myös joustoa, mutta kokonaisuudessa kaikki jäävät voitolle. Ja tulee tietenkin huomattavasti edullisemmaksi kuin kokoaikaisen työntekijän palkkaaminen.

Joustamaan joutuu tietenkin myös työntekijä. Joskus on tehtävä pitkää päivää. Ja toisaalta kiireettömään aikaan vapaita saa melkein ihan milloin haluaa. Meidän työntekijä pitää parhaana sitä, että tässä systeemissä työtehtävät pysyvät mielekkäinä ja monipuolisina, kun pääsee tekemään vähän kaikenlaista. Ja tietenkin saa tuntea itsensä tarpeelliseksi, kun töihin kutsutaan aina silloin, kun tarve onkin suurin.