Lue keskustelun säännöt.
Oletko työelämässä mieluummin johtaja vai johdettava?
28.08.2016 |
Itse olen sosiaalisesti kyvytön ja työskentelen mieluimmin yksin mutta jos täytyy valita, olen ennemmin jonkin ryhmän johdettava kummajaisjäsen kuin johtaja, se ei sovi minulle ollenkaan.
Miten muut? Aihe tuli mieleeni, kun näin eilen kirjakaupassa neljä johtamisaiheista kirjaa ja muutenkin tuntuu että johtajuuskoulutus on kovasti muodissa
Kommentit (7)
En halua johtaa. Olen stressiherkkä ja reagoin stressiin ihan fyysisillä oireillakin tosi nopeasti. Tuollainen vastuu pilaisi elämäni aika tehokkaasti. Rahallinen korvaus ei olisi sen arvoista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tarvittaessa molempia ja 1 kanssa samaa mieltä.
Johdettava, vaikka olen ihan sosiaalinen ihminen ja jonkin verran johtajakoulutustakin on, olen myös saanut siitä ihan kiitettävän arvosanan ja kiitosta käytännön työstäkin.
Mieluummin olen työryhmän jäsen, kannan vastuuni omasta työstäni ja otan kyllä vastuun kokonaisuudestakin, jos tarvis, lähinnä henkilöjohtaminen on se jota vihaan, ärsyttää turhasta rutisevat typerykset, joiden elämäntehtävä on olla negatiivisia, joiden mielestä pomo on aina paska, oli tämä millainen tahansa.
Koen olevani sekä helppo että vaikea alainen, joustan pitkälle mutta vaadin työnantajalta myös joustoa silloin kun tarvitsen. Sanon suoraan epäkohdista, mutta ymmärrän tai ainakin yritän ymmärtää , myös perustelut, joita kyllä vaadin kun tuntuu, että tässä hommassa ei ole järkeä.
Minä johdan ensisijassa itseäni. En ole koskaan kokenut mitään himoa muiden johtamiseen, enkä myöskään suvaitse jos johtajuutta yritetään soveltaa minuun. Siksi en oikein sovellu mihinkään työyhteisöihin, koska kuljen 100% omia polkujani, ja hyvä niin. Saa enemmän tehtyäkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Johdettava. En halua vastuuta muista työntekijöistä. En jaksa miettiä hankalia työasioita. Haluan jättää työasiat töihin.
Olen molempia. Ja molemmissa tapauksisa se riippuu siitä, millainen on se sun johtaja ja millaisia ovat sun alaiset. Hyvän johtajan kanssa on hyvä työskennellä, sellaisen, ja on selkeä tavoitteiden suhteen, avokätinen resurssien suhteen ja luottavainen menetelmien suhteen. Hyvien alaisten kanssa on hyvä työskennellä, sellaisten, tka ottavat tavoitteet omikseen ja miettivät aktiivisesti, miten sinne parhaiten pääsisi.
Muuten molemmat hommat on ihan helvettiä.