Lue keskustelun säännöt.
Pääsenkö työntekijästä helposti eroon tällä yksinkertaisella suunnitelmalla?
25.08.2016 |
Perustan toisen osakeyhtiön ja ohjaan asiakkaiden maksut sinne. Vanhan yrityksen työntekijän voin sitten irtisanoa tuotannollisin ja taloudellisin syin kun siellä menee huonosti?
Kommentit (15)
Kai laitoit työsopimukseen kohdan "ja muut työnantajan määräämät tehtävät"? Laitat työntekijän kuuraamaan vessoja. Eiköhän se aika pian tee johtopäätökset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onnistuu ja sitten kierrättelet rahoja yritysten välillä.
Kyllä. Työsopimuksesi tähän työntekijään koskee vain tätä yritystä, ei muita yrityksiäsi.
Mikset vaan pidä tavallisia yt neuvottelua ja irtisanot 1-3 ihmistä? Eikö se olisi helpompaa
Miksi kaikki työnantajat tee näin jos se kerran on noin helppoa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aika huono työntekijä saa olla, että joku on valmis perustamaan uuden yrityksen potkujen takia.
Vierailija kirjoitti:
Mikset vaan pidä tavallisia yt neuvottelua ja irtisanot 1-3 ihmistä? Eikö se olisi helpompaa
Voiko siis pitää yt:t jos yrityksellä
menee hyvin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aika huono työntekijä saa olla, että joku on valmis perustamaan uuden yrityksen potkujen takia.
Tai sitten liian hyvä joka koetaan uhkaksi. Tätä on nähty.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika huono työntekijä saa olla, että joku on valmis perustamaan uuden yrityksen potkujen takia.
Tai sitten liian hyvä joka koetaan uhkaksi. Tätä on nähty.
Tuubaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikset vaan pidä tavallisia yt neuvottelua ja irtisanot 1-3 ihmistä? Eikö se olisi helpompaa
Voiko siis pitää yt:t jos yrityksellä
menee hyvin?
Ne voi pitää vaikka sillä perusteella, että et enään tarvitse työntekijää kyseiseen työtehtävään. Tosin et heti saa ottaa uuttakaan tilalle. Miksi haluat päättää työsuhteen ?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oma kikkani raskaaksi tulleiden naisten poistamiseen palkkalistoiltani ne on seuraavanlainen: Kutsun naisen keskusteluun, laitan pöydälle 100€ setelin ja sanon hänelle että hän saa tämän rahan mikäli irtisanoo työsuhteensa päättymään äitiysloman alkuun. Aina on toiminut.
No Suomessa voi pitää yt t ihan vapaasti - ei sitä kukaan kiellä. Noudatat vaan protokollaa. Yhdeksän kk on takaisinottovelvoite jos aiot palkata lisää työntekijöitä tehtäviin, joihin tämä henkilö kelpaa. Jos palkkaat uudet henkilöt eri firmaan niin lienee ok.
Yleensä että jotain seuraamuksia olisi, on irtisanottavan henkilön riitautettava asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kai laitoit työsopimukseen kohdan "ja muut työnantajan määräämät tehtävät"? Laitat työntekijän kuuraamaan vessoja. Eiköhän se aika pian tee johtopäätökset.
Tämä on ihan paras ratkaisu työhyvinvoinnin ja ilmapiirin kannalta kaikilla työpaikoilla.
Tyytyväinen työntekijä on tuottava, tyytymätön heittää hanskat naulaan heti kun orjapiiskuri katoaa näkyvistä.
koita ja kerro kuinka kävi.