Työhötulotarkastus - onko työnantajalle palkollinen?!

Ei helvetti. Siis *pakollinen

Eikö sun vaan kannattaisi etsiä se uusi parempi työpaikka eikä rypeä itsesäälissä.

On etsinnässä koko ajan

Tietääkseni ei ole pakollinen kaikilla aloilla eikä silloin jos työsuhde on lyhyt. Itse olen ollut vuoden alusta tässä työpaikassa eikä ollut mitään tarkastusta eikä muutenkaan kerrottu työterveyshuollon sisällöstä mitään. Sehän pitäisi lain mukaan työntekijälle selvittää työsuhteen alussa. Ilmeisesti sitä ei ole tarkoitus käyttääkään...

Jos ap:n työpaikka on paskimmassa firmassa niin minun on varmaan sitten toiseksi paskimmassa... ja minullakin uusi paikka haussa koko ajan.

Työterveyshuolto ei ole pakollinen pienissä firmoissa, muistaakseni raja on 9 hlö mutten jaksa nyt tarkistaa. Silloin ei ole myöskään työhöntulotarkastusta.

Minä menin oma-aloitteisesti työhöntulotarkastukseen oltuani 2v töissä. Firmassa oli silloin 4 hlö töissä ja oli tth järjestetty Diacorissa.

Vierailija kirjoitti:

Tietääkseni ei ole pakollinen kaikilla aloilla eikä silloin jos työsuhde on lyhyt. Itse olen ollut vuoden alusta tässä työpaikassa eikä ollut mitään tarkastusta eikä muutenkaan kerrottu työterveyshuollon sisällöstä mitään. Sehän pitäisi lain mukaan työntekijälle selvittää työsuhteen alussa. Ilmeisesti sitä ei ole tarkoitus käyttääkään...

Jos ap:n työpaikka on paskimmassa firmassa niin minun on varmaan sitten toiseksi paskimmassa... ja minullakin uusi paikka haussa koko ajan.

Olin kuusi vuotta samassa paikassa eikä tehty työhöntulotarkastusta.

Ei ole pakollinen, paitsi joillain aloilla, joilla katsotaan, että työstä voi olla terveydelle vaaraa. Aika monessa paikassa sellainen kuitenkin on. 

Itse olin pienessä firmassa (20 hlöä) eikä siellä ollut  tarkastuksia. Olen myös ollut paikassa, jossa on työhöntulotarkastukset - paitsi lyhytaikaisille sijaisille. Itsekin olin siellä yhteensä yli vuoden töissä eikä tarkastusta siis ollut koskaan, kun sopparit oli aina sellaisia pätkiä.

Työterveyshuolto täytyy kylläkin järjestää aina vaikka olisi vain yksi työntekijä, mutta se ei tosiaan välttämättä sisällä työhöntulotarkastusta.

Henkilökohtaisena avustajana työskentelin useamman vuoden, työ oli fyysisesti kuormittavaa ja sain toistuvista liikkeistä oireita. Työhöntulotarkastusta ei koskaan ollut yhdessäkään paikassa ja jotkut tuönantajat eivät osanneet huolehtia vakuutuksista ym. asioista.

Työhöntulotarkastus on enemmänkin työantajapuolen vaatimus, että saadaan karsittua ihmisiä jotka eivät ole sopivia työhön terveytensä puolensa. Ei siitä työntekijälle ole mitään etua tai hyötyä, päinvastoin.

Olen ollut työelämässä 20 vuotta sekä valtiolla että yksityiseen verrattavassa organisaatiossa. En ole koko aikana ollut työterveyshuollon kanssa missään tekemisissä, enkä aio olla. Hoidan yksityisellä sen, mikä tarvis on. Työterveyshuollon palvelujen käyttö antaa työnantajalle vääjäämättä enemmän tietoa kuin mitä itse haluan antaa.

Mutta en myöskään maksa näiden asioiden osalta työnantajalle mitään, sairauspäivien määrä 0-3 vuotta kohden. Ei ole koira perään haukkunut.

Joissakin on niin että jos olet saamadsa vakituisen työsuhteen niin on käytävä työhöntulotarkastuksessa ennenkuin olet virallisesti vakkari.

Minäkään en ole käyttänyt työterveyttä ollenkaan nykyisessä paikassa. Kun tulin töihin, pomo sanoi että "tuossa paikassa on sitten meidän työterveys, mutta ei siellä kenenkään ole tarvinnut käydä". Okei. 

Vierailija kirjoitti:

Työterveyshuolto ei ole pakollinen pienissä firmoissa, muistaakseni raja on 9 hlö mutten jaksa nyt tarkistaa. Silloin ei ole myöskään työhöntulotarkastusta.

Apn työ todella fyysistä ja kuormittavaa ja firma suuri kun mikä mutta kaikessa työntekijään liittyvässä säästetään :/

Mäkin olin monta vuotta talossa aina vuoden määräaikaisuuksilla ilman mitään työhöntulotarkastuksia. Sitten kun minut oltiin vakinaistamassa, varasin itse ajan tt-tarkastukseen. Ihan vain, ettei tule sitten mitään sanomisia jälkikäteen. Samalla käynnillä sain uuden rokotteen yhden "vanhentuneen" vuoksi. Ihan esimiehestä meillä riippuu, vaatiiko/kertooko koko työhöntulotarkastuksesta. Vaikka periaatteessa kai kaikkien yli 3kk sopimuksilla olevien pitäisi käydä. Minäkin näen hyödyn enemmän työnantajalle kuin työntekijälle työhöntulotarkastuksesta.