Voiko työnantaja vaatia säännöllistä ylityötä?

*jo valmiiksi väsynyt* kirjoitti:

Ei ole kysynyt ta suostumustani. Minulle ei käy säännöllinen ylityö, on ihan tarpeeksi tehdä työajan verran töitä. Mies on matkatöissä ja minä hoidan arjen yksin. Voinko kieltäytyä tekemästä ylitöitä? Voiko kieltäytymisestä seurata jotain?

Kyllä voit kieltäytyä. ylitöitä ei voi teettää ilman työntekijän suostumusta.

No eihän ylityö ole ikinä pakollista

Ylityö vaatii aina suostumuksen.

Työnantaja voi vetää turpaan, jos esittää tuollaisia vaatimuksia.

Hyvästi ura. Rakensit juuri itsellesi lasikaton.

Joo, eihän se ole pakollista mutta työnantajan mielestä on. Ja työkaverit sitten "kostavat" jos en tee ylitöitä, pitäisi tehdä kun hekin tekevät. Mutta kun en vaan jaksa.

Vierailija kirjoitti:

Ylityö vaatii aina suostumuksen.

Joo, mutta työnantaja voi epävirallisesti uhata potkuilla jos ei suostu ylitöihin.

Voit kieltäytyä, ja voi seurata "epävirallisesti" jotain, esimerkiksi siirto hommiin, jossa ylitöitä ei tarvitse tehdä, ja jonkiajan kuluttua ei muitakaan töitä.

Vierailija kirjoitti:

Hyvästi ura. Rakensit juuri itsellesi lasikaton.

Mun alalla e tunneta sanaa ura. Olen kuntarotta, ei mitään ylenemismahdollisuuksia. Samaa työtä valmistumisesta eläkkeelle jäämiseen.

Vierailija kirjoitti:

Voit kieltäytyä, ja voi seurata "epävirallisesti" jotain, esimerkiksi siirto hommiin, jossa ylitöitä ei tarvitse tehdä, ja jonkiajan kuluttua ei muitakaan töitä.

Sitähän minä juuri pelkään. Joudun huonompiin hommiin kätevässä kohtaa jos en suostu tekemään ylitöitä. Tai sitten työkaverit alkavat valittaa minusta. Kumpaakaan en halua. Paha tilanne.

Ei voi. - Eikä sinun tarvitse perustella ylitöistäsi kieltätymistä muuten kuin sanomalla ei kiitos. Pääsääntö on, että työntekijän tulee antaa suostumuksensa kutakin ylityö kertaa varten. Työntekijä ei työsopimuksessaan tai muutoin voi pätevästi antaa pysyvää suostumusta ylityön tekemiseen tarvittaessa. Työntekijä voi kuitenkin antaa suostumuksensa määrätyksi lyhyehköksi ajanjaksoksi kerrallaan, jos se on työn järjestelyjen kannalta tarpeen. Tällaisia lyhyehköjä jaksoja voisivat olla esim.  vuosittaisista kirjanpito- ja verotuslainsäädännöstä johtuvista velvoitteista, kiireellisen tilauksen vastaanottamisesta ja muiden työntekijöiden sairastumisesta johtuvaa.

Työnantajalla ei ole periaatteessa minkäänlaista oikeutta vaatia yhtään mitään ylitöitä. Se on aina työntekijän mahdollisella suostumuksella. Käytäntö on tietysti toinen varsinkin nykyaikana kun työt ovat kortilla. Kyllä sua katsotaan pahasti jos et suhtaudu myönteisesti työnantajan vaatimuksiin. Toisaalta kannattaa katsoa myös mitä vaatii ja mistä pystyy tinkimään.

*jo valmiiksi väsynyt* kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hyvästi ura. Rakensit juuri itsellesi lasikaton.

Mun alalla e tunneta sanaa ura. Olen kuntarotta, ei mitään ylenemismahdollisuuksia. Samaa työtä valmistumisesta eläkkeelle jäämiseen.

Joo, tolla asenteella kyllä.

Suosittelen olemaan yhteydessä luottamusmieheen sekä ammattiliittoon, että pääsette kaikki tekemästä jatkuvia ylitöitä.

Ei pidä suostua. Jos tulee sanktioita tämän takia niin liittoon yhteyttä (kai kuulut johonkin ammattiliittoon?) Ja siellä ne aittavat sua.

En ymmärrä miksei voi palkata enemmän väkeä töihin, jos kerran kaikki joutuvat säännöllisesti tekemään ylitöitä. Vaikka sitten sitten sillä parjatulla 0-sopimuksella, on sekin työttömälle parempi kun ei mitään. Ihan järjetöntä, että toiset joutuu tekemään kauheat määrät töitä ja toiset ei saa mitään vaikka haluaisivat. Ja eikös luulisi ylimääräisen työntekijän jopa tulevan halvemmaksi, kuin ylityölisien maksaminen vakkareille...

Vierailija kirjoitti:

*jo valmiiksi väsynyt* kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hyvästi ura. Rakensit juuri itsellesi lasikaton.

Mun alalla e tunneta sanaa ura. Olen kuntarotta, ei mitään ylenemismahdollisuuksia. Samaa työtä valmistumisesta eläkkeelle jäämiseen.

Joo, tolla asenteella kyllä.

Heh, kerropa miten vanhainkodissa edetään uralla?

Vierailija kirjoitti:

Ei pidä suostua. Jos tulee sanktioita tämän takia niin liittoon yhteyttä (kai kuulut johonkin ammattiliittoon?) Ja siellä ne aittavat sua.

Kuulun liittoon. Mutta silti tilanne on inhottava. En haluaisi olla nillittävä tai hankala työntekijä mitä tulen olemaan jos kieltäydyn ylitöistä. ehkä soitan luottarille ja kyselen asiasta. Laskeskelin että parilla työkaverilla on tullut vaivihkaa vuosittain ylityöraja täyteen eikä kukaan puutu asiaan.  Voikohan siitäkin mainita luottarille?

Vierailija kirjoitti:

En ymmärrä miksei voi palkata enemmän väkeä töihin, jos kerran kaikki joutuvat säännöllisesti tekemään ylitöitä. Vaikka sitten sitten sillä parjatulla 0-sopimuksella, on sekin työttömälle parempi kun ei mitään. Ihan järjetöntä, että toiset joutuu tekemään kauheat määrät töitä ja toiset ei saa mitään vaikka haluaisivat. Ja eikös luulisi ylimääräisen työntekijän jopa tulevan halvemmaksi, kuin ylityölisien maksaminen vakkareille...

No monella alalla toimihenkilöillä, ihan niillä alemmillakin, on se tilanne, että ylitöitä on käytännössä pakko tehdä jos meinaa suoriutua velvotteistaan. Töitä jatketaan illalla kotona, sähköposti on tyyliin aina taustalla auki, jos on työajanseuranta, saldorajat paukkuu, mutta ylityövapaita ei ehditä pitää, matkustusaika on omaa aikaa, eikä siitä makseta. Lähdet esim. sunnuntaina iltapäivällä työmatkalle ollaksesi paikalla maanantai-aamuna, ihan omalla vapaa-ajalla istut lentokoneessa, junassa, autossa kuka mitenkin.  Ja luonnollisesti niitä ylitöitäkään ei rahana makseta. Jos tästä nurisee, on seuraavissa YT-neuvotteluissa "kuumalla listalla".

Tämä siis niillä, joilla työtä vielä on, koska firmoissa on tyyliin vuosittain YT:t, parhaissa kahdet ja vierestä on lähtenyt kollega jos toinenkin ja ne työt on sitten jaettu niille jäljeille jääneille. Tehokas keino pitää porukka ruodussa. Viimeinen sammuttaa sitten valot.

Lain mukaan ei ole pakko, mutta paine on kova ja olet helposti siellä "hankalien listalla".

Taloushallintoalalla käytännössä vaaditaan vaikka se ei ole laillista