Voinko kieltää esimiestäni kertomasta työkavereilleni, että olen sairauslomalla?

Kyllä ne sen arvaavat, kun sama naama on aina vaan poissa. Ei siinä kertomatta jättämiset pahemmin enää auta.

Ainakin meillä töissä on tiukka kielto kertoa miksi alainen on poissa, ennen työvuorolistaan merkittiin "S" saikkulaiselle, mutta se oli kuulemma laitonta, nyt vuoro vain vedetään yli ja kyselijöille todetaan vain, en tiedä / ei kuulu sulle

Ei tarvitse erikseen kieltää, sillä esimies ei saa sanoa miksi olet poissa. Kollegoille riittää pelkästään tieto, että olet poissa.

Meillä ei ainakaan SAISI esimies sanoa kenenkään poissaolojen syitä, yleensä sanookin vain että henkilö x on poissa. Mutta töissä pyörii järkyttävä juoruämmärinki ja väkisinkin joku lipsauttaa aina jonkun asioista, esimieskin. Ja niistä kenen milloinkin asioista sitten kahvipöydässä päivitellään... yksi otti potkut vastikaan mm. tämän takia.

Saa sanoa että olet sairaslomalla, mutta ei mistä syystä. Olisihan se outoa että joku on vaan mystisesti poissa, siitähän ne juorut vasta lähteekin leviämään.

Vierailija kirjoitti:

Ainakin meillä töissä on tiukka kielto kertoa miksi alainen on poissa, ennen työvuorolistaan merkittiin "S" saikkulaiselle, mutta se oli kuulemma laitonta, nyt vuoro vain vedetään yli ja kyselijöille todetaan vain, en tiedä / ei kuulu sulle

Mielenkiintoista. Viimeisimmässä työpaikassani vuorolistassa kerrotaan selväsanaisesti poissaolon syy: palkaton loma, palkallinen loma, palkaton vapaa, palkallinen vapaa (ja syy, hautajaiset tms), palkallinen sairausloma, palkaton sairausloma. Aiemmin ei ollut näin tarkasti

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin meillä töissä on tiukka kielto kertoa miksi alainen on poissa, ennen työvuorolistaan merkittiin "S" saikkulaiselle, mutta se oli kuulemma laitonta, nyt vuoro vain vedetään yli ja kyselijöille todetaan vain, en tiedä / ei kuulu sulle

Mielenkiintoista. Viimeisimmässä työpaikassani vuorolistassa kerrotaan selväsanaisesti poissaolon syy: palkaton loma, palkallinen loma, palkaton vapaa, palkallinen vapaa (ja syy, hautajaiset tms), palkallinen sairausloma, palkaton sairausloma. Aiemmin ei ollut näin tarkasti

Varmaan jostain henkilöstöhallinnon järjestelmästä tulostettu vuorolista. Niistä pitäisi saada tulostettua myös pelkistettyjä versioita. Tasolla paikalla - poissa. Järjestelmissäkin on eroja.

Jos kesälomalista on julkinen, eipä kenenkään tarvitse paljoa miettiä, miksi joku on yllättäen poissa kesän kauneimpana päivänä.

Kyllä työyhteisö tietää usein saikuttavat, vaikka poissaolon syytä ei kerrottaisikaan. Diagnoosi ei tietenkään kuulu kenellekään, edes esimiehelle, paitsi sitten, kun aletaan keskustella oletko terveydentilasi puolesta sopiva työhösi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin meillä töissä on tiukka kielto kertoa miksi alainen on poissa, ennen työvuorolistaan merkittiin "S" saikkulaiselle, mutta se oli kuulemma laitonta, nyt vuoro vain vedetään yli ja kyselijöille todetaan vain, en tiedä / ei kuulu sulle

Mielenkiintoista. Viimeisimmässä työpaikassani vuorolistassa kerrotaan selväsanaisesti poissaolon syy: palkaton loma, palkallinen loma, palkaton vapaa, palkallinen vapaa (ja syy, hautajaiset tms), palkallinen sairausloma, palkaton sairausloma. Aiemmin ei ollut näin tarkasti

Voikohan tuossa olla sitten alakohtaisia eroja? Palkattomat lomat ja vapaat on meilläkin työvuorolistassa kerrottu, mutta sairauslomaa ei saanut merkitä, enpä sitten tiedä voiko muita syitä pahemmin enää olla jos ei sovitusti työvuoroonsa pääse ja työvuoro on mystisesti yli vedetty, kuitenkin korvaaja täytyy aina olla :D näin siis ravintola-alalla

Vierailija kirjoitti:

Jos kesälomalista on julkinen, eipä kenenkään tarvitse paljoa miettiä, miksi joku on yllättäen poissa kesän kauneimpana päivänä.

Kyllä työyhteisö tietää usein saikuttavat, vaikka poissaolon syytä ei kerrottaisikaan. Diagnoosi ei tietenkään kuulu kenellekään, edes esimiehelle, paitsi sitten, kun aletaan keskustella oletko terveydentilasi puolesta sopiva työhösi.

Tuollaiset yksittäiset feikki saikut menee läpi nippanappa mutta toistuvasti ei kyllä mene enää lääkäristä. Kyllä ne siellä sitten keksivät diagnoosin "sairaudelle".

Meillä saa olla vuoden sisään 3 sairauslomaa, oli ne sitten lääkärin määräämiä tai itse ilmoitettuja. Sen jälkeen esimiehen ja työterveyden kanssa puidaan terveydentila läpi ja siellä esimies saa tietää, mikä vaivasi. Tai jos ei kerro sairauslomien syytä, päätyy ns. terveydentilaselvitykseen, jonka päätteeksi voi tulla irtisanotuksi. Jos työnantajalla ei ole työtä tarjota, saa hän irtisanoa. Ja ilman syytä sairastava on juuri tällainen tapaus.

Vierailija kirjoitti:

Meillä saa olla vuoden sisään 3 sairauslomaa, oli ne sitten lääkärin määräämiä tai itse ilmoitettuja. Sen jälkeen esimiehen ja työterveyden kanssa puidaan terveydentila läpi ja siellä esimies saa tietää, mikä vaivasi. Tai jos ei kerro sairauslomien syytä, päätyy ns. terveydentilaselvitykseen, jonka päätteeksi voi tulla irtisanotuksi. Jos työnantajalla ei ole työtä tarjota, saa hän irtisanoa. Ja ilman syytä sairastava on juuri tällainen tapaus.

Jos irtisanotaan koska on ollut 4 kertaa vuodessa lääkärin määrämällä sairaslomalla, voi samantien soittaa lakimiehelle ja alkaa neuvottelemaan korvauksista. Esim 2 vuoden palkka on hyvä vaatimus. Oikeuden kautta ne rahat toki saa myös, jos työnantaja ei suostu. Ei vaan itse saa mennä töihin, koska silloin ei synny tulon menetystä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin meillä töissä on tiukka kielto kertoa miksi alainen on poissa, ennen työvuorolistaan merkittiin "S" saikkulaiselle, mutta se oli kuulemma laitonta, nyt vuoro vain vedetään yli ja kyselijöille todetaan vain, en tiedä / ei kuulu sulle

Mielenkiintoista. Viimeisimmässä työpaikassani vuorolistassa kerrotaan selväsanaisesti poissaolon syy: palkaton loma, palkallinen loma, palkaton vapaa, palkallinen vapaa (ja syy, hautajaiset tms), palkallinen sairausloma, palkaton sairausloma. Aiemmin ei ollut näin tarkasti

Meilläkin ne näkyvät tietysti henkilökohtaisessa suunnitelma-/toteumalistassa, mutta ei siinä kaikkien nähtävillä olevassa listassa, johon on koottu kaikkien työvuorot. Ennen tuossa yhteisessä listassa näkyi tietyllä koodilla vuosilomat, äitiyslomat, palkattomat, koulutukset, jne., mutta nykyään kaikkien poissaolojen kohdalla näkyy vain #. Tuo tuli muistaakseni samoihin aikoihin kuin se sääntö, ettei sairauslomia saanut yhteiseen listaan enää merkata.

-Ohis

Voi luoja. Olen ollut 20 vuotta työpaikoilla ja normaalit saikut kuitataan, että "sairastui" ja that's it. Siinä vaiheessa, kun ollut kovin salaperäistä, on kyse ollut aina pidemmästä mielenterveyteen liittyvästä saikusta.

Oikeasti en käsitä, miten jotain voi haitata, jos työkaverit saa tietää, että on sairaslomalla vaikka flunssasta. Itsekin semmoiset lörpötellään työkavereille. Kyllä ihmiselämä voi joskus olla vaikeaa...

Ja muuten. Luuletteko, ettei työkaverit tiedä ihmisen olevan saikulla, jos jää yhtäkkiä pois töistä? Että ihan salaisuus, jota "ei saa kertoa". Sitä omituisempaa se on, jos siinä on jotain mystistä.

Erityisen arkaluontoiset asiat kuten sairaus on erikseen salassapidettävää. Kannattaa muistuttaa esimiehelle, että ei saa kertoa. Helposti sitä sattuu lipsahduksia, kun villi huhu saattaa olla paljon pahempi kuin totuus.

Itse esimiehenä olen joskus erikseen kysynyt, saako poissaolon syyn kertoa ja joskus se on lipsahtanut muuten, esimerkiksi kun asiakas on epäillyt poissaolijan olevan juopottelemassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä saa olla vuoden sisään 3 sairauslomaa, oli ne sitten lääkärin määräämiä tai itse ilmoitettuja. Sen jälkeen esimiehen ja työterveyden kanssa puidaan terveydentila läpi ja siellä esimies saa tietää, mikä vaivasi. Tai jos ei kerro sairauslomien syytä, päätyy ns. terveydentilaselvitykseen, jonka päätteeksi voi tulla irtisanotuksi. Jos työnantajalla ei ole työtä tarjota, saa hän irtisanoa. Ja ilman syytä sairastava on juuri tällainen tapaus.

Jos irtisanotaan koska on ollut 4 kertaa vuodessa lääkärin määrämällä sairaslomalla, voi samantien soittaa lakimiehelle ja alkaa neuvottelemaan korvauksista. Esim 2 vuoden palkka on hyvä vaatimus. Oikeuden kautta ne rahat toki saa myös, jos työnantaja ei suostu. Ei vaan itse saa mennä töihin, koska silloin ei synny tulon menetystä.

Toivotaan, että sinulla on hyvä lakimies. Jos työntekijä on toistuvasti sairauslomalla, mutta ei suostu kertomaan sairauslomien syytä eikä suostu terveydentilan selvittämiseen, on työnantajalla perusteita olettaa, että työntekijällä on sairaus tai vamma, joka on vähentänyt työkykyä niin olennaisesti, ettei voida kohtuudella odottaa työsuhteen jatkumista. Kahden vuoden palkkaa ei saa, jos on omilla toimilla aiheuttanut irtisanomisen ja omaksi toimeksi katsotaan juuri tuo sairausloman syyn kertomattajättäminen. Työnantaja on vastuussa työntekijöistä ja siksi on oikeus tietää, mikä pitää työntekijän poissa työpaikalta.

Vierailija kirjoitti:

Olen itse työnantaja (sitä ennen pomona vuosia) ja en ikinä palkkaisi ihmistä, joka jaksaa olla noin paranoidinen ja vihamielinen työkavereitaan kohtaan. Tuohan on jonkinlaista mielenterveysongelmaa, että oma itse on niin iso ja merkittävä, että työkaverit ihan tekee jotain pahoja heti, jos saa tietää kuumetta olleen aamulla. Työnantajana heitän ulos aina määräaikaisesta sellaiset tyypit, joille on liian vaikeaa olla normaalin avoin ja sosiaalinen. Ei tarvi kertoa pukamista tai siitä, että isä ryyppää, mutta sellaiset ihmeelliset salailijat ja joiden mielestä työkavereille ei kuulu vaikka lastenlukumäärä -> no thanks, en pidä itse sellaista ja eivät nuo ole kovin pidettyjä muutenkaan työympäristössä.

Ja aion jatkossakin sanoa työpaikalla, että "Maija sai nyt sen flunssan", jos Maija on pois ja kysyvät tai tulee puhetta. Kenenkään keskenmenoja tai muita arkaluontoisia en puhu, mutta en kyllä suostu mihinkään pelleilyynkään jonkun herkkäpepun mukaan.

Tällä viikolla sanot että maijalla flunssa, ensi viikolla sanot Maija on pois....niinkö? Vai mitä sanot kun maijalla on keskenmeno?

Sairasloman syytä ei saa kertoa, mutta oon kuullut sellaistenkin burnoutit, jotka eivät edes ole meidän firmassa koskaan olleetkaan. Eli semmoisiakin esimiehiä on olemassa. Sekin pitäisi ymmärtää, että tälläistä tietoa ei välttämättä haluta työntekijänä kuulla.

Vierailija kirjoitti:

Olen itse työnantaja (sitä ennen pomona vuosia) ja en ikinä palkkaisi ihmistä, joka jaksaa olla noin paranoidinen ja vihamielinen työkavereitaan kohtaan. Tuohan on jonkinlaista mielenterveysongelmaa, että oma itse on niin iso ja merkittävä, että työkaverit ihan tekee jotain pahoja heti, jos saa tietää kuumetta olleen aamulla. Työnantajana heitän ulos aina määräaikaisesta sellaiset tyypit, joille on liian vaikeaa olla normaalin avoin ja sosiaalinen. Ei tarvi kertoa pukamista tai siitä, että isä ryyppää, mutta sellaiset ihmeelliset salailijat ja joiden mielestä työkavereille ei kuulu vaikka lastenlukumäärä -> no thanks, en pidä itse sellaista ja eivät nuo ole kovin pidettyjä muutenkaan työympäristössä.

Ja aion jatkossakin sanoa työpaikalla, että "Maija sai nyt sen flunssan", jos Maija on pois ja kysyvät tai tulee puhetta. Kenenkään keskenmenoja tai muita arkaluontoisia en puhu, mutta en kyllä suostu mihinkään pelleilyynkään jonkun herkkäpepun mukaan.

Eli kaikki tietää milloin jollain on jotain vakavaa kun kysyttäessä katselet seinille. Aha.