Minne voi käräyttää?

Minkä lain ja minkä pykälän? En jaksa selata koko lakikirjaa läpi. 

Miten niin muka on ??

Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada vuosiloman sijasta lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän työsuhteen päättymispäivään mennessä ei ole saanut vuosilomaa tai lomakorvausta. Työntekijä ei siis pidä vuosilomaa, vaan hänelle korvataan ansaittu vuosiloma rahana. Lomakorvaus lasketaan soveltuvin osin kuten vuosilomapalkka käyttäen päiväpalkan jakajana lukua 25.

Vuosilomalaki muuttui 1.5.2013 lukien siten, että mikäli työsuhde on muuttunut osa-aikaisesta kokoaikaiseksi tai päinvastaisesti, korvataan pitämättä jäänyt loma joko prosenttikorvauksella tai työajan suhteessa, riippuen muutoksen tapahtumisesta. Jos työaika on muuttunut kesken lomanmääräytymisvuotta, suoritetaan 9 % tai 11,5 % korvaus. Mikäli työajan muutos on tapahtunut vasta lomanmääräytymisvuoden päätyttyä, ansaitun työajan suhteessa. Tämä muutos koskee 1.4.2013 lukien ansaittuja ja niiden perusteella korvattavia lomia.

Työsuhteen päättyessä työsuhteen alkamiskuukauden ja päättymiskuukauden työssäoloaika (tai työssäolon veroinen aika) lasketaan yhteen yhdeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi, jos työntekijä ei ole tältä ajalta saanut lomaa tai lomakorvausta. Jos työsuhteen ensimmäinen ja viimeinen vajaa kuukausi yhdistettyinä vastaavat yhtä täyttä lomanmääräytymiskuukautta, siltäkin ajalta maksetaan lomakorvaus.

Lomakorvaus kuten muutkin työsuhteesta johtuvat saatavat on maksettava työsuhteen päättyessä, ellei toisin sovita.

Vierailija kirjoitti:

Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada vuosiloman sijasta lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän työsuhteen päättymispäivään mennessä ei ole saanut vuosilomaa tai lomakorvausta. Työntekijä ei siis pidä vuosilomaa, vaan hänelle korvataan ansaittu vuosiloma rahana. Lomakorvaus lasketaan soveltuvin osin kuten vuosilomapalkka käyttäen päiväpalkan jakajana lukua 25.

Vuosilomalaki muuttui 1.5.2013 lukien siten, että mikäli työsuhde on muuttunut osa-aikaisesta kokoaikaiseksi tai päinvastaisesti, korvataan pitämättä jäänyt loma joko prosenttikorvauksella tai työajan suhteessa, riippuen muutoksen tapahtumisesta. Jos työaika on muuttunut kesken lomanmääräytymisvuotta, suoritetaan 9 % tai 11,5 % korvaus. Mikäli työajan muutos on tapahtunut vasta lomanmääräytymisvuoden päätyttyä, ansaitun työajan suhteessa. Tämä muutos koskee 1.4.2013 lukien ansaittuja ja niiden perusteella korvattavia lomia.

Työsuhteen päättyessä työsuhteen alkamiskuukauden ja päättymiskuukauden työssäoloaika (tai työssäolon veroinen aika) lasketaan yhteen yhdeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi, jos työntekijä ei ole tältä ajalta saanut lomaa tai lomakorvausta. Jos työsuhteen ensimmäinen ja viimeinen vajaa kuukausi yhdistettyinä vastaavat yhtä täyttä lomanmääräytymiskuukautta, siltäkin ajalta maksetaan lomakorvaus.

Lomakorvaus kuten muutkin työsuhteesta johtuvat saatavat on maksettava työsuhteen päättyessä, ellei toisin sovita.

Nyt ei ollut kysymys työsuhteen päättymisestä eikä muistakaan muutoksista vaan henkilöllä on toistaiseksi voimassa oleva työsuhde ja on loma-aikansa normaalisti töissä ja saa siitä palkan + lomaltapaluurahan lisäksi. Eli normaalisti lomakuukaudelta saadaan normaali palkka (lomapalkka) ja lomaltapaluuraha ja ollaan lomalla. Tämä saa lomapalkan+ lomaltapaluurahan+ toiseen kertaan kk-palkan ja on töissä.

http://finlex.fi/fi/laki/alkup/1973/19730272

§14

Saajan sitä tehdä sopparin lomien keräämisestäkin?

Vierailija kirjoitti:

Saajan sitä tehdä sopparin lomien keräämisestäkin?

Sitä ei olekaan kielletty laissa.

Se on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus ottaako loman rahana. Inhottava ihminen olet.