Lue keskustelun säännöt.
Tilapäinen hoitovapaa
07.07.2016 |
Ihan ensinnä voin todeta että tiedän että joillain työpaikoilla työnantaja vaatii todistuksen siitä ettei Maila-Petteri nyt voinut jäädä kotiin sairastavan lapsen kanssa ja siitä syystä Markku-Josefiinan on nyt oltava töistä pois. Se riippuu työnantajasta, se riippuu työehtosopimuksesta, ja ihan jopa laissa on sanottu että työnantajan sitä vaatiessa luotettava todistus on esitettävä.
Siksi hämmennyinkin ihan täysin tänään kun tulin töihin (meillä tehdään töitä kahdessa vuorossa) ja eräs kollega ohimennessään rupes juttusille, ja alkoi paasaamaan sitten tuosta ko. aiheesta, että hälle oli sanottu meidän liitosta ettei missään nimessä työnantaja voi sellaista vaatia, ei ei ei ei ja vielä kerran ei. Meillä se kyllä lukee tessissä ja liiton sivuillakin erikseen mainittu, että sellainen todistus pitää olla.
Onko mulla mennyt nyt jotain ohi, vai oliko kenties kollega ymmärtänyt jotain väärin, eikö tuo ole kuitenkin melko normaali käytäntö että se todistus vaaditaan? Tietysti on poikkeuksia jotka hyvää hyvyyttään ei niiden perään kysele.
Miten tuollaisessa tilanteessa toimitaan sitten jos on etävanhempi joka asuu usean sadan kilometrin päässä ja juuri silloin kun lapsi sairastuu niin hän sattuukin olemaan vapaa, niin pitääkö se lapsi lähteä yöllä kiikuttamaan sinne satojen kilometrien päähän että toinen vanhempi pääsee aamuviideksi töihin? Sillä meidän työpaikan säännöissä se koskee myös etävanhempia, että jos toinen ei ole töissä kodin ulkopuolella (tai on kotona vaikka vapaalla) niin se hoitaa lapsen.
Kommentit (8)
Se todistus voidaan vaatia vain samassa taloudessa lapsen kanssa asuvilta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
^ onko noin?
Meidän juuri tänään saamassa henkilöstötiedotteessa lukee "Toimita esimiehellesi yhdessä lapsen sairauslomatodistuksen myötä todistus puolison/etävanhemman työssä olosta, jossa on kirjattuna syy, ettei puoliso/etävanhempi voi tällä kertaa osallistua lapsen hoitamiseen."
Voisin liittää tähän vaikka kuvan mutta kun ei pysty.
Vierailija kirjoitti:
^ onko noin?
Meidän juuri tänään saamassa henkilöstötiedotteessa lukee "Toimita esimiehellesi yhdessä lapsen sairauslomatodistuksen myötä todistus puolison/etävanhemman työssä olosta, jossa on kirjattuna syy, ettei puoliso/etävanhempi voi tällä kertaa osallistua lapsen hoitamiseen."Voisin liittää tähän vaikka kuvan mutta kun ei pysty.
No toi sun pitää selvittää sit teidän omasta tessistä. Meillä vaikuttaa vain samassa taloudessa asuva henkilö.
Se sanoo että "palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksin asuvalle yksinhuoltajalle on että toisen esteestä hoitaa lasta on annettu selvitys".
Okei, eli yksinhuoltaja saa jäädä tessin mukaan kotiin, mutta kuinka pitkälle firmalla sitten on oikeus alkaa noita omia ehtojaan latelemaan? Ei tällaista kohtaa minun muistin mukaan meidän työsopimuksessa kuitenkaan ollut, että siitä olisi jossain kohtaa sovittu ja nimet alle.
Nämä on minulle kaikki aivan uusia juttuja ja siksi kyselen tyhmiä.
Tietääkö joku teistä, rinnastetaanko kokoaikainen opiskelu tässä tapauksessa työssäkäyntiin, vai pitääkö opiskelevan vanhemman jäädä aina (siis jos ei löydy hoitajaa perheen ulkopuolelta) sairaan lapsen kanssa kotiin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tessistä voi huonompaan suuntaan poiketa, mikäli lafka on sitoutunut tessiä noudattamaan. Tuossakin puhutaan vain samassa taloudessa asuvasta toisesta henkilöstä. ei siis pitäisi mitenkään etävanhemman vaikuttaa. Etkä sä kysele tyhmiä, toi oli ihan aiheellinen kysymys.
Vierailija kirjoitti:
Tietääkö joku teistä, rinnastetaanko kokoaikainen opiskelu tässä tapauksessa työssäkäyntiin, vai pitääkö opiskelevan vanhemman jäädä aina (siis jos ei löydy hoitajaa perheen ulkopuolelta) sairaan lapsen kanssa kotiin?
Jos opiskelee koulussa, niin silloin se on este. Jos on etäopiskelua, niin silloin sitä estettä ei ole. (Jälkimmäinen on mutua)
Työpaikan säännöt voivat olla mitä tahansa, mutta uskallan väittää, että jos oikeuteen moisessa tapauksessa päädyttäisiin, ei vanhemmalle syntyisi velvoitetta sairaan lapsen kuljettamiseen satojen kilometrien päähän.