Lue keskustelun säännöt.
Onko määräaikaisesta työsuhteesta mahdollista päästä eroon/irtisanoutua?
poöldölkdsö
20.06.2016 |
Minulla ei ole mitään pykälää työsopimuksessa, koskien irtisanoutumista.
Minulla on siis tiedossa toinen työpaikka, joka olisi vakituinen. Määräaikaisuus minulla työssäni jatkuisi vielä reilun vuoden. Määräaikaisuuden syy on toisen työntekijän opintovapaa. Elokuusta lähtien tilanne on muutenkin hankala, sillä joudun olemaan välillä töissä iltaan (klo22 saakka) ja lapseni aloittaa koulussa, joten en tiedä miten iltahoidon järjestäisin.
Onko kenelläkään kokemusta/tietoa määräaikaisen työsuhteen irtisanomisesta ja millaisia sanktioita siitä mahdollisesti koituisi?
Kommentit (9)
Määräaikainen työsopimus sitoo eikä sitä voi irtisanoa. Poikkeuksen muodostavat sekamuotoiset sopimukset, josta nyt ei ole kyse.
Asiasta pitää sopia työantajan kanssa. He joutuvat hankkimaan uuden sijaisen ja perehdyttämään tämän työtehtäviin. Jos lähdet omalla päätökselläsi olet ainakin periaatteessa vahingonkorvausvelvollinen kahden viikon palkan verran.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä työsopimuksessasi lukee? Kannattaa keskustella asiasta työnantajan kanssa.
Kysy työnantajalta ja kerro tilanteesi. Omassa paikassani sain lähteä kesken määräaikaisen, koska sain vakipaikan. Sanoivat että ymmärtävät, eivätkä valitettavasti voi tarjota pidempää sopimusta. Mitä hyötyä heidän olisi pakottaa sinut jäämään ilkeyttään. Työmoraalisi ja motivaatiosi kärsisi moisesta. Eri asia, jos työsi on jotenkin sen laatuista, että uuden henkilön koulutus viekohtuuttomasti aikaa tai mieltävät sen liian työlääksi.
Kyllä sen voi irtisanoa, siihen on jokin aika jonka joudut työskentelemään irtisanomisen jälkeen, esim. Kaksi viikkoa... :)
Sitä ei kai pääsääntöisesti voi irtisanoa, mutta purkaa sen voi. Jos hommansa tekee niin paskasti, että potkut tulee, eli vaikka laiskottelee tai myöhästelee toistuvasti töistä, niin siten varmaan siitä sopimuksesta pääsee eroon. Erittäin harvoin kyllä työnantajaakaan kiinnostaa perseilevää työntekijää väkisellä pitää, oli sopimukset mitkä tahansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sopimuksen voi purkaa, jos on vakituinen työ tiedossa.
Kyllä ainakin opetusalalla sijaiset voivat lähteä. Meillä on useaan otteeseen käynyt niin, että kun on otettu sijainen määräaikaiseen työsuhteeseen lukuvuodeksi, hän on ollut jouluun mennessä niin loppu, että on ilmoittanut, ettei enää joulun jälkeen tule töihin. Mikä siinä sitten, rehtorille vain tulee pikku puhde joululomalla hommata uusi sijainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, mutta sen voi purkaa kumpikin osapuoli toisen osapuolen olennaisen rikkomuksen peruteella tai osapuolet voivat yhdessä sopia, että työsuhde päättyy. Yksipuolista oikeutta uuden vakituisen työn perusteella sinulla ei ole irtisanoa määräaikaista työsopimusta lain nojalla.
Eri asia on, että työnantajalle ei välttämättä ole kannattavaa pitää motivoitumatonta työntekijää.
up