Lue keskustelun säännöt.
Voiko siitä tulla karenssia, jos en jää työpaikkaani, vaikka saisin jatkoa määräaikaiselle sopimukselle?
13.06.2016 |
On hyvin mahdollista, että sopimusta jatkettaisiin, mutta en kertakaikkiaan pysty jäämään tuohon paikkaan. Haen koko ajan muita töitä, mutta voi olla, ettei mitään ehdi löytyä. Saako työkkäri jostain selville, että sopimusta olisi voitu jatkaa?
Kommentit (26)
Ainahan voi sanoa, että sopimus päättyi, mutta todennäköisesti työnantaja voi laittaa työtodistukseen päättymisen syyksi sen, ettei työntekijä halunnut jatkaa? Vai? Tai jos työkkäri tarkistaa, niin karenssi on satavarma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu mitä sun papereissä lukee työsuhteen pättymissyynä. Jos lukee jotain siihen suuntaan että itse lähdit niin varmaan tulee karenssi mutta jos saat sovittua että tulee tyyliin määräaikaisuuden/ äitiysloman sijaisuuden päättyminen niin ei tule karenssia.
Työtodistukseen tulee syy: määräaikaisuuden päättyminen. Ei mitään "ei halunnut jatkaa" höpönlöpöä. Tuskin ne työkästä rupee tenttaamaan entiseltä työpaikalta, että miksi jatkoa ei tullut. Sanot vaan, ettei heillä tällähetkellä ollut tarjota työtä mutta lupasivat soittaa heti jos tilanne muuttuu. Eli tuskin saat karenssia.
Ei minulle ainakaan tullut karenssia.
Mä sain sovittua ettei lukenut mitään siihen liittyen, että olisin kieltäytynyt työstä. Sovi työnantajan kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei työvoimanviranomaiset tiedä että määräaikasta olisi jatkettu, eli ei tule karenssia. Työ loppuu kun määräaika tulee vastaan ja sillä siisti.
Miksi et pysty jäämään? Eikö nyt kuitenkin olisi parempi saada palkkaa kuin kitkutella työttömyyskorvauksella? Ja luulisi että seuraavan paikan suhteen voisi olla etu, ettet ole ollut kovin pitkään työttömänä. Voisko työstä saada jollakin keinolla siedettävämpää. Nyt on vähän joka työpaikassa ihmiset lujilla kun kaikkialta on vähennetty porukkaa, voi olla ettei se vaihtamalla hirveästi parane.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mä sain sovittua ettei lukenut mitään siihen liittyen, että olisin kieltäytynyt työstä. Sovi työnantajan kanssa.
Miksi lukisi? Jos teet työsopparin tietylle ajalle niin kyllähän sen päättyessä siinä lukee että syy:määräaikaisuuden päättyminen. Ei muuta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ainahan voi sanoa, että sopimus päättyi, mutta todennäköisesti työnantaja voi laittaa työtodistukseen päättymisen syyksi sen, ettei työntekijä halunnut jatkaa? Vai? Tai jos työkkäri tarkistaa, niin karenssi on satavarma.
Paskapuhetta. Ei tietenkään voi laittaa työtodistukseen mitään muuta kuin todellisen syyn, eli määräaikainen työsuhde päättyi.
Ei tule, mutta jos työnantaja laittaa saman paikan hakuun MOL:n kautta, voi käry käydä.
Mikä on syynä siihen, että et voi jatkaa? Jos on jotain vakavia työsuojeluongelmia, tee työsuojeluilmoitus AVI:n työsuojeluviranomaiselle. Uskallan melkein antaa takuun, että sinulle ei jatkoa tarjota, koska työsuojeluilmoituksen käsittely loppuu, kun ilmoittaja ei ole enää töissä. Toisaalta olisi ihan oikein työnantajalle, että vähän säikytellään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten näissä keskusteluissa ei koskaan ole sitä vaihtoehtoa että menee toiseen paikkaan töihin? Aina ollaan jäämässä työttömäksi ja kysellään karenssista.
Vierailija kirjoitti:
Ei tule, mutta jos työnantaja laittaa saman paikan hakuun MOL:n kautta, voi käry käydä.
Mikä on syynä siihen, että et voi jatkaa? Jos on jotain vakavia työsuojeluongelmia, tee työsuojeluilmoitus AVI:n työsuojeluviranomaiselle. Uskallan melkein antaa takuun, että sinulle ei jatkoa tarjota, koska työsuojeluilmoituksen käsittely loppuu, kun ilmoittaja ei ole enää töissä. Toisaalta olisi ihan oikein työnantajalle, että vähän säikytellään.
Mikä käry? Työntantaja hakee tietysti taas uutta määräaikaista, tuohan näyttää viranomaisistakin ihan puhtaasti siltä että yrityksessä vältellään vakituisten palkkaamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Muakin kiinnostaisi tietää... Oon laikkari yhdessä palvelutalossa. Määräaikainen soppari loppuu lopouvuodesta, mutten halua jatkaa. Ja varmasti vaikuttaa sellaiselta paikalta jossa riittää töitä, mutten haluaisi että se selviää. Henkisesti paska työ, nyt enää kerään rahaa loppuajan.
Vierailija kirjoitti:
Mä sain sovittua ettei lukenut mitään siihen liittyen, että olisin kieltäytynyt työstä. Sovi työnantajan kanssa.
Ei siihen mitään sovita! Määräaikainen on määräaikainen ja päättymisen syy on täysin yksiselitteisesti määräaikainen. Mitään lisäselvityksiä ei laiteta, määräaikaisiin ei pyynnöstä eikä pyytämättä. Kun työntekijä itse irtisanoutuu, kirjoitetaan " omasta pyynnöstä" .
Tässä on nimittäin kaksi puolta. Ajattele, että sinä haet uutta työpaikkaa ja esität sen työtodistuksen. Kun se on neutraali " Työsuhteen päättymisen syy: määräaikainen", se ei sisällä mitään sivuvivahteita samalla tavalla kuin "omasta pyynnöstä" -> karenssi tai "työsuhdetta ei jatkettu työnantajan puolelta" -> olit niin kelvoton työntekijä, että sait potkut.
Vierailija kirjoitti:
Miten näissä keskusteluissa ei koskaan ole sitä vaihtoehtoa että menee toiseen paikkaan töihin? Aina ollaan jäämässä työttömäksi ja kysellään karenssista.
Milloin olet viimeksi etsinyt työtä? Tiedätkö, kuinka helppoa on vain "mennä" töihin toiseen paikkaan?
Vierailija kirjoitti:
Miten näissä keskusteluissa ei koskaan ole sitä vaihtoehtoa että menee toiseen paikkaan töihin? Aina ollaan jäämässä työttömäksi ja kysellään karenssista.
Koska Suomessa on 500 000 työtöntä.
Mulla luki määräaikasen työsuhteen työtodistuksessa, että työntekijä halusi lopettaa (ei juuri noilla sanoin) kun tarjottiin kuitenkin jatkoa. Tosin kyseessä olikin paska siivousfirma, jossa rikottiin tesiäkin ja väitettiin ettei mitään vikaa ole.
Vierailija kirjoitti:
Miten näissä keskusteluissa ei koskaan ole sitä vaihtoehtoa että menee toiseen paikkaan töihin? Aina ollaan jäämässä työttömäksi ja kysellään karenssista.
No mulla esim tämä tilanne. Olen paskassa työssä enkä enää jaksa. Elämänilo menee, koska energiaa ei jää hyviin juttuihin. Suunnittelen olevani "jouten" maks puol vuotta, jonka aikana luen pääsykokeisiin täyspäiväisesti. Säästöjä on, mutta ei varmuutta opiskelupaikasta. En enää jaksa tätä kyykyttämistä. Yhteiskunnalle on parempi että säilytän työkykyni ja mielenterveyteni.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä sain sovittua ettei lukenut mitään siihen liittyen, että olisin kieltäytynyt työstä. Sovi työnantajan kanssa.
Ei siihen mitään sovita! Määräaikainen on määräaikainen ja päättymisen syy on täysin yksiselitteisesti määräaikainen. Mitään lisäselvityksiä ei laiteta, määräaikaisiin ei pyynnöstä eikä pyytämättä. Kun työntekijä itse irtisanoutuu, kirjoitetaan " omasta pyynnöstä" .
Tässä on nimittäin kaksi puolta. Ajattele, että sinä haet uutta työpaikkaa ja esität sen työtodistuksen. Kun se on neutraali " Työsuhteen päättymisen syy: määräaikainen", se ei sisällä mitään sivuvivahteita samalla tavalla kuin "omasta pyynnöstä" -> karenssi tai "työsuhdetta ei jatkettu työnantajan puolelta" -> olit niin kelvoton työntekijä, että sait potkut.
Omasta pyynnöstä erotaan yleensä siksi että saadaan permpi työ kilpailijalta. Hyvät saa töitä muualtakin.
Voi kyllä todellakin tulee karenssi!
Yhteiskunnan kannalta töissä olo on se mitä pitää tehdä vaikkei se aina niin kivaa oliskaan.
Voit jäädä toki kotiin vaikka töitä tarvittaisiin mutta älä nyt kuvittele että siitä mitään korvauksia maksetaan. Oma valinta omat rahat.
Ja työkkäriin ilmottautuessa kysytään syytä miks on työtön nyt. Pakko vastata eikä voi valehdella. Tarkistavat työnantajalta suoraan soittamalla tai meilillä.