Määräaikaisen työsopimuksen purkaminen, vakituisen työn vuoksi

On. Mitä kohtaa sanassa "määräaikainen" et ymmärrä?

Ei voi purkaa, jos työnantaja ei ole suostuvainen.

Jos siinä ei ole erikseen määritelty purkamisprosessia, niin ei voi purkaa. Voit toki yrittää sopia työnantajan kanssa asiasta, mutta periaatteessa työnantajalla on oikeus vaatia sinulta noin kuukauden palkka korvauksena siitä, että purat sopimuksen.

Miksi olet tehnyt noin pitkän määräaikaisen sopimuksen ilman, että olet sopinut irtisanomismahdollisuudesta? Määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa, ellei siitä ole työsopimuksessa erikseen sovittu.

Toki voit yrittää neuvotella työnantajan kanssa. Sopimuksen voi toki purkaa, jos molemmat osapuolet siihen suostuvat.

Ei ketään voi pakottaa töihin. Jätät vaan menemättä niin kyllä siitä potkut seuraa.

Voit ilmoittaa, että määräaikaisuudelle ei ole ollut perusteita, jolloin pääset työsuhteesta eroon. Soita liittoon, saat sieltä taustatukea.

Voi purkaa työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella.

Jos määräaikaisuus yli 5 vuotta, siitä voi irtisanoutua, muuten vain työntekijän ja työnantajan yhteisellä sopimiksella. Eli voit keskustella asiasta työnantajasi kanssa ja jos hän suostuu niin voit vaihtaa työpaikkaa ennen määräaikaisuuden päättymistä..

Mene kännissä töihin, kyllä se siittä purkaantuu ..

Sinkkumies

Yritä neuvotella nykyisen työnantajan kanssa. Koska tämä vakituinen työ alkaisi? Voitko ehkä kouluttaa seuraajasi nykyisessä työssäsi? Ainakin mulla on määräaikaisessa työsopimuksessa kuukauden irtisanomisaika.

Vierailija kirjoitti:

Voi purkaa työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella.

Voi purkaa myös ihan yksipuolisella ilmoituksella, mutta silloin voi joutua maksamaan sopimussakkoja.

Ei ole totta. Ei pätkätyöläisenkaan tarvitse niin täydellinen idiootti olla, että uskoo ihan mitä tahansa.

Jokainen täysijärkinen kansalainen ymmärtää, että varsinkin pitkissä määräaikaisissa on otettava huomioon se , että työntekijä saa paremman tai vakituisen paikan. Siksi niissä on yleensä irtisanomisehto. Tarkistapa oma työsopimuksesi.

Aina kannattaa  keskustella asiallisesti työnantajan kanssa. Ei kukaan halua pitää vastahakoista työntekijää väkisin.

Irtisanoutuminen olisi työnantajan kannalta parempi vaihtoehto kuin purku. Silloin olisi vähintään kaksi viikkoa aikaa hankkia uusi työntekijä. Vai etkö sinä ymmärrä työsuhteen purkamisen ja irtisanoutumisen eroa? Purkuun pitää olla joku hyvä syy, esim. palkkojen maksamatta jättäminen tai työsuojelurikos.

Jos olet kuullut juttuja, että joku on joutunut korvaamaan lopetettuaan määräaikaisen, se ei todellakaan koske ihan tavallisia rividuunareita. Työnantajalle on silloin tullut jotain todellista taloudellista menetystä, kuten muun väen ylitöitä tai projektin myöhästymissakkoa, kun työntekijä on ollut niin korvaamaton. Meidän tavallisten työntekijöiden tilalle on tulossa jonossa uusia, eikä sinun poistuessasi samalla ovenavauksella sisään astuvat ole edes ensimmäisiä siitä jonosta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi purkaa työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella.

Voi purkaa myös ihan yksipuolisella ilmoituksella, mutta silloin voi joutua maksamaan sopimussakkoja.

Miksi te puhutte purkamisesta ettekä normaalista irtisanoutumisesta? Selvähän se, että aiheettomasta työsuhteen purkamisesta voi joutua kumpikin osapuoli maksamaan korvauksia, eikä uuden työpaikan saaminen ole todellakaan laillinen työsuhteen purkamisen syy.

Irtisanoutumiseen ei tarvita mitään syytä.

Ihan realistisella tasolla asia voi olla ongelma, jos olet alalla, jolla vallitsee työvoimapula. Muussa tapauksessa työnantajasi todennäköisesti suostuu pyyntöösi, ja voitte lopettaa työsuhteen yhteisellä sopimuksella. Ei kenenkään kannata pitää työntekijää "väkisin" töissä, jos hommaan löytyy halukkaampiakin

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi purkaa työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella.

Voi purkaa myös ihan yksipuolisella ilmoituksella, mutta silloin voi joutua maksamaan sopimussakkoja.

Miksi te puhutte purkamisesta ettekä normaalista irtisanoutumisesta? Selvähän se, että aiheettomasta työsuhteen purkamisesta voi joutua kumpikin osapuoli maksamaan korvauksia, eikä uuden työpaikan saaminen ole todellakaan laillinen työsuhteen purkamisen syy.

Irtisanoutumiseen ei tarvita mitään syytä.

Koska kysyttiin nimenomaan purkamisesta.

Alkuperäinen kysyjä täällä vielä. Sopimus on syystä määräaikainen, sillä minun edeltäjä on äitiyslomalla, mutta tuskin palaa enää työhönsä.

Minkälainen sanktio tulee jos sopimuksen irtisanoo itse? Siis euromääräisesti.

Jos se on palkkatukityö niin siitä saa vaihtaa vakituiseen ja palkalliseen.

lkjlkjlkjl kirjoitti:

Alkuperäinen kysyjä täällä vielä. Sopimus on syystä määräaikainen, sillä minun edeltäjä on äitiyslomalla, mutta tuskin palaa enää työhönsä.

Minkälainen sanktio tulee jos sopimuksen irtisanoo itse? Siis euromääräisesti.

Viihdytkö työssäsi? Selitä pomollesi asian laita, ja jos viihdyt nykyisessä työssäsi, pyydä että sopimuksesi vakinaistetaan.

Äitiysloma on pätevä syy. Mutta vastaavassa tilanteessa ollut, työnantaja ymmärsi tilanteen, mutta korvaaja oli helppo saada ja koulutin itse. Ei siitä irtisanoutumisesta vankilaan sentään joudu. Käytännössä, jos työnantaja ei ole joustanut, on työntekijä ehkä menettänyt yhden kuukauden palkan.  

Mielestäni määräaikaisen saa purkaa jos on vakituinen työsopimus tiedossa.