Lue keskustelun säännöt.
Määräaikaisen työsopimuksen purkaminen, vakituisen työn vuoksi
lklklkö
09.06.2016 |
Minulla olisi vielä vuosi jäljellä määräaikaista työsopimusta. Nyt saisin kuitenkin vakituisen paikan toisesta yrityksestä. Onko totta, että määräaikaista sopimusta ei voi purkaa?
Kommentit (26)
asfasdf kirjoitti:
Mielestäni määräaikaisen saa purkaa jos on vakituinen työsopimus tiedossa.
Laki ei tuollaista PURKAMISsyytä tunne, mutta irtisanoutumiseen ei tarvita mitään syytä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Bautismo de Fuego kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi purkaa työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella.
Voi purkaa myös ihan yksipuolisella ilmoituksella, mutta silloin voi joutua maksamaan sopimussakkoja.
Miksi te puhutte purkamisesta ettekä normaalista irtisanoutumisesta? Selvähän se, että aiheettomasta työsuhteen purkamisesta voi joutua kumpikin osapuoli maksamaan korvauksia, eikä uuden työpaikan saaminen ole todellakaan laillinen työsuhteen purkamisen syy.
Irtisanoutumiseen ei tarvita mitään syytä.
Koska kysyttiin nimenomaan purkamisesta.
Aloittaja: miksi nimenomaan purkaa etkä irtisanoutua?
Korvauksia ajatellen: jos työnantaja palkkaa kalliin headhunterin kolmeksi kuukaudeksi etsimään uuden työntekijän sinun tilallesi ja joutuu maksamaan sakkoja sinun vuoksesi siitä, että ydinvoimalan valmistuminen viivästyy puoli vuotta ... ei todella riitä kuukauden palkka. Mutta jos työnantajallasi menee irtisanoutumisesi (ei purkamisen!) jälkeen noin 3 minuuttia ennen kuin löytää tilallesi uuden MOL:n cv-netistä tai ekstraajalistalta, paljonko onkaan se kolme minuuttia rahassa.
Vierailija kirjoitti:
asfasdf kirjoitti:
Mielestäni määräaikaisen saa purkaa jos on vakituinen työsopimus tiedossa.
Laki ei tuollaista PURKAMISsyytä tunne, mutta irtisanoutumiseen ei tarvita mitään syytä.
Mutta jos määräaikaisessa sopimuksessa ei ole irtisanomispykälää, ei siitä voi irtisanoutua. Eikä työnantaja voi irtisanoa. Silloin ainoa keino on sopimuksen purkaminen.
Vierailija kirjoitti:
Bautismo de Fuego kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi purkaa työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella.
Voi purkaa myös ihan yksipuolisella ilmoituksella, mutta silloin voi joutua maksamaan sopimussakkoja.
Miksi te puhutte purkamisesta ettekä normaalista irtisanoutumisesta? Selvähän se, että aiheettomasta työsuhteen purkamisesta voi joutua kumpikin osapuoli maksamaan korvauksia, eikä uuden työpaikan saaminen ole todellakaan laillinen työsuhteen purkamisen syy.
Irtisanoutumiseen ei tarvita mitään syytä.
Koska kysyttiin nimenomaan purkamisesta.
Aloittaja: miksi nimenomaan purkaa etkä irtisanoutua?
Korvauksia ajatellen: jos työnantaja palkkaa kalliin headhunterin kolmeksi kuukaudeksi etsimään uuden työntekijän sinun tilallesi ja joutuu maksamaan sakkoja sinun vuoksesi siitä, että ydinvoimalan valmistuminen viivästyy puoli vuotta ... ei todella riitä kuukauden palkka. Mutta jos työnantajallasi menee irtisanoutumisesi (ei purkamisen!) jälkeen noin 3 minuuttia ennen kuin löytää tilallesi uuden MOL:n cv-netistä tai ekstraajalistalta, paljonko onkaan se kolme minuuttia rahassa.
Unohdit, että myös perehdytys maksaa, haastateluun kuluva aika maksaa, mahdollinen sijaistaminen ennen uuden työntekijän palkkaamista maksaa jne.
Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, ellei työsopimuksessa ole sitä erikseen mainittu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Bautismo de Fuego kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi purkaa työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella.
Voi purkaa myös ihan yksipuolisella ilmoituksella, mutta silloin voi joutua maksamaan sopimussakkoja.
Miksi te puhutte purkamisesta ettekä normaalista irtisanoutumisesta? Selvähän se, että aiheettomasta työsuhteen purkamisesta voi joutua kumpikin osapuoli maksamaan korvauksia, eikä uuden työpaikan saaminen ole todellakaan laillinen työsuhteen purkamisen syy.
Irtisanoutumiseen ei tarvita mitään syytä.
Koska kysyttiin nimenomaan purkamisesta.
Aloittaja: miksi nimenomaan purkaa etkä irtisanoutua?
Korvauksia ajatellen: jos työnantaja palkkaa kalliin headhunterin kolmeksi kuukaudeksi etsimään uuden työntekijän sinun tilallesi ja joutuu maksamaan sakkoja sinun vuoksesi siitä, että ydinvoimalan valmistuminen viivästyy puoli vuotta ... ei todella riitä kuukauden palkka. Mutta jos työnantajallasi menee irtisanoutumisesi (ei purkamisen!) jälkeen noin 3 minuuttia ennen kuin löytää tilallesi uuden MOL:n cv-netistä tai ekstraajalistalta, paljonko onkaan se kolme minuuttia rahassa.
Unohdit, että myös perehdytys maksaa, haastateluun kuluva aika maksaa, mahdollinen sijaistaminen ennen uuden työntekijän palkkaamista maksaa jne.
Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, ellei työsopimuksessa ole sitä erikseen mainittu.
Työnantajan kannalta on paljon helpompi ratkaisu irtisanoutuminen, koska silloin irtisanoutumisaika = 2 viikkoa aikaa hankkia uusi työntekijä. Silloin ei työntekijälle tulisi mitään korvattavaa laittomasta työsuhteen purkamisesta, koska työnantajalle tulisi mahdollisimman vähän haittaa tai ei ollenkaan.
Reaalimaailmassa ja aikuisten työelämässä nämä asiat hoidetaan ihmisten kesken siten, että kummallekaan osapuolelle ei tule kohtuutonta haittaa.
Vai miten luulette enää määräaikaisiin löytyvän työntekijöitä, jos olisi oikeasti vaara joutua maksamaan jotain korvauksia, jos saa paremman vakituisen paikan?
Etsi ihan itse jostakin korkeampien oikeuksien päätöksistä.
Ammattiliittojuristien käsityksen mukaan ainakin työnantajan maksaman korvauksen pitää perustua todelliseen vahinkoon, ja kai sama pätee työntekijän maksamaan korvaukseeen.
Ehkä uuden työntekijän hankkimisesta kohtuvat kulut. MOL on ilmainen, joten siitäkään ei kovin paljon voi tulla.
Oikeasti, keskustele työnantajasi kanssa äläkä suotta hätäile korvauksista. Jos olet niin erikoisasiantuntija, että lähdöstäsi vaaditaan korvauksia, olet varmaan yhtä arvokas myös uudelle työnantajallesi ja hän maksanee ilomielin korvaukset sinun puolestasi.