Lue keskustelun säännöt.
Miksi firmat eivät palkkaa pelkästään naisia?
08.04.2016 |
20% pienemmät palkkakulut olisi jo selvää säästöä!
Kommentit (22)
Kertokaa nyt :D Siis jos naiselle tarvitsee maksaa vain 80snt kun miehelle kokonainen euro, niin miksi firmat ei palkkaa pelkkiä naisia??? Työvoima kun on todella kallista tässä maassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kertokaa nyt :D Siis jos naiselle tarvitsee maksaa vain 80snt kun miehelle kokonainen euro, niin miksi firmat ei palkkaa pelkkiä naisia??? Työvoima kun on todella kallista tässä maassa.
ykkösellä aika kattava vastaus
Jos palkka on 20% pienempi ja tuottavuus 50% huonompi, niin yhtälö ei ole siitä huolimatta kannattava.
t. yrittäjä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
20% pienemmät palkkakulut olisi jo selvää säästöä!
Tässä muutama syy:
- aina äitiyslomalla/vanhempainlomalla
- aina hoitamassa sairaita lapsia tai omalla äitiyslomalla
- aina vaatimassa saikkua ties minkä vaivan perusteella, herne pillussa tai muuta vastaavaa
- vaihdevuosivaivat heti kun neljänkympin rajapyykki ylittyy
- 99,9 % työpaikkakiusaajista on naisia
Lyhyesti sanottuna mikään työ ei tulisi tehtyä, jos työpaikalla olisi vain naisia. Silloin ei olisi mitään hyötyä säästöistä palkkakustannuksissa. Mieluummin kannattaa palkata nuoria, kunnianhimoisia miehiä, jotka ovat palkkakehityksensä alkupäässä. Se porukka on ehdottomasti tehokkainta ja tuottavinta. Mieluummin sitä maksaakin vähän enemmän siitä, että hommat hoituu. Kyllä sen voi sitten lisätä palvelun tai tuotteen kuluihin, ei ole ongelma.
No tässähän se tuli aika perusteellisesti.
Naiset eivät ole tuottavia töissään. Heiltä kuluu aika kaikkeen muuhun säätämiseen kuin työntekoon.
Koska 80% palkka on pelkkä legenda. Jos se ei olisi, yritykset todellakin palkkaisivat vain pelkkiä naisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainahan hyvää jätkää ja halutaan äijätiimi kasaan.
Vierailija kirjoitti:
Ainahan hyvää jätkää ja halutaan äijätiimi kasaan.
Juu, mutta RAHA ratkaisee, varsinkin silloin kun se on omasta pussista pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos tulosta tulee 30 % vähemmän, ei 20 % alempi palkka paljon lohduta.
Siksi kun samasta hommasta maksetaan sama liksa, oli tekijä mies tai nainen. Palkkaerot tulevat eri alojen palkkatasosta, työmääristä ja kysynnän/tarjonnan laista, eikä siinä ole sukupuolella muuta tekemistä, kuin se että naiset joukolla hakeutuvat töihin julkisen sektorin pienipalkkaisiin töihin. Tuo 80 -senttiä juttu on feministien ja vasemmistolaisten tahallaan keksitty vääristelty totuus, jonka avulla ajetaan joidenkin ihan muiden kuin pienipalkkaisten naisten asiaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kertokaa nyt :D Siis jos naiselle tarvitsee maksaa vain 80snt kun miehelle kokonainen euro, niin miksi firmat ei palkkaa pelkkiä naisia??? Työvoima kun on todella kallista tässä maassa.
Koska naiset ovat alle 80% työajasta paikalla. Ei hommat hoidu.
AP ei kyllä nyt oikein sulata tuota naisten "heikompaa tuottavuutta"...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei se palkka joka duunissa ja aina ole 20% pienempi .
Sitäpaitsi ei sitä vainoharhaisuutta ja keskenäistä tappelua kestäsi kukaan.
Vierailija kirjoitti:
Kertokaa nyt :D Siis jos naiselle tarvitsee maksaa vain 80snt kun miehelle kokonainen euro, niin miksi firmat ei palkkaa pelkkiä naisia??? Työvoima kun on todella kallista tässä maassa.
Koska naiset eivät sovi näihin töihin. Naiset ovat töissä matalammin palkatuilla aloilla, koska niistä ei vain ole samaan kuin miehistä. Jos nainen sattumalta on miesten töissä, niin saa kyllä samat palkat kuin muutkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ainahan hyvää jätkää ja halutaan äijätiimi kasaan.
Juu, mutta RAHA ratkaisee, varsinkin silloin kun se on omasta pussista pois.
Harvoin se on omasta pussista pois. Mitä jonkun suuryhtiön manageria palkkakulut liikuttavat?
Vierailija kirjoitti:
20% pienemmät palkkakulut olisi jo selvää säästöä!
Kas kun jonkun pitää ne työkin tehdä. Miehet tekee enemmän tunteja siitä tuo harha.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kertokaa nyt :D Siis jos naiselle tarvitsee maksaa vain 80snt kun miehelle kokonainen euro, niin miksi firmat ei palkkaa pelkkiä naisia??? Työvoima kun on todella kallista tässä maassa.
Koska naiset eivät sovi näihin töihin. Naiset ovat töissä matalammin palkatuilla aloilla, koska niistä ei vain ole samaan kuin miehistä. Jos nainen sattumalta on miesten töissä, niin saa kyllä samat palkat kuin muutkin.
Jos naisista ei ole samaan kuin miehistä, niin miten naisia voi olla sattumalta miesten töissä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ainahan hyvää jätkää ja halutaan äijätiimi kasaan.
Juu, mutta RAHA ratkaisee, varsinkin silloin kun se on omasta pussista pois.
Harvoin se on omasta pussista pois. Mitä jonkun suuryhtiön manageria palkkakulut liikuttavat?
Sitä, että firmalle jäisi 20% enemmän rahaa, jos henkilökunta koostuisi naisista. Juu nou, firmojen tehtävä on tuottaa massia omistajilleen.
Vierailija kirjoitti:
Siksi kun samasta hommasta maksetaan sama liksa, oli tekijä mies tai nainen. Palkkaerot tulevat eri alojen palkkatasosta, työmääristä ja kysynnän/tarjonnan laista, eikä siinä ole sukupuolella muuta tekemistä, kuin se että naiset joukolla hakeutuvat töihin julkisen sektorin pienipalkkaisiin töihin. Tuo 80 -senttiä juttu on feministien ja vasemmistolaisten tahallaan keksitty vääristelty totuus, jonka avulla ajetaan joidenkin ihan muiden kuin pienipalkkaisten naisten asiaa.
Valtion täöissä on paremmat palkst kuin yksityisellä. Yksityisellä on kyllä isosti palkattuja pomoja, mutta valtion mediaani palkat pesee yksityisen sektorin 6-0.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ainahan hyvää jätkää ja halutaan äijätiimi kasaan.
Juu, mutta RAHA ratkaisee, varsinkin silloin kun se on omasta pussista pois.
Harvoin se on omasta pussista pois. Mitä jonkun suuryhtiön manageria palkkakulut liikuttavat?
Sitä, että firmalle jäisi 20% enemmän rahaa, jos henkilökunta koostuisi naisista. Juu nou, firmojen tehtävä on tuottaa massia omistajilleen.
Se palkkauksia tekevä henkilö ei ole firman omistaja, vättämättä edes sijoitusmielessä. Vain kourallinen hyötyy tuloksista suuryrityksessä.
Tässä muutama syy:
- aina äitiyslomalla/vanhempainlomalla
- aina hoitamassa sairaita lapsia tai omalla äitiyslomalla
- aina vaatimassa saikkua ties minkä vaivan perusteella, herne pillussa tai muuta vastaavaa
- vaihdevuosivaivat heti kun neljänkympin rajapyykki ylittyy
- 99,9 % työpaikkakiusaajista on naisia
Lyhyesti sanottuna mikään työ ei tulisi tehtyä, jos työpaikalla olisi vain naisia. Silloin ei olisi mitään hyötyä säästöistä palkkakustannuksissa. Mieluummin kannattaa palkata nuoria, kunnianhimoisia miehiä, jotka ovat palkkakehityksensä alkupäässä. Se porukka on ehdottomasti tehokkainta ja tuottavinta. Mieluummin sitä maksaakin vähän enemmän siitä, että hommat hoituu. Kyllä sen voi sitten lisätä palvelun tai tuotteen kuluihin, ei ole ongelma.