Kokematon kyselee vuosilomasta

Maaliskuun loppuun.

Liitto

Huhtikuussa alkaa seuraavan vuoden loman kertyminen. Eli 8pv on oikein.

Okei kiitti!

ap

Vierailija kirjoitti:

Edellisessä työssä kertyneet vuosilomapäivät luki palkkalaskelmassa. Nykyisessä niitä ei lue. Mitä netistä katsoin ja ymmärsin, niin mulle pitäisi kertyä 2 pv/kk. Mutta kertyykö noita ihan loman alkuun asti vaiko vain 31.3. asti? Työsuhde alkoi joulukuun alussa. Eli jos pitäisin loman vaikka elokuussa, olisiko lomapäiviä (J + T + H + M + H + T + K + H) * 2 = 16 pv vai (J + T + H + M) * 2 = 8 pv? Vai olenko ymmärtänyt koko jutun väärin ja nää tulee jollain ihan eri systeemillä? Tein aluksi joulukuusta maaliskuun puoliväliin 25 h/vko ja nyt teen 30 h/vko.

Miten vitussa joku voi olla omista lomistaan näin pihalla? Oikein työnantajan unelma duunari, helppoa viedä kuin pässiä narussa.

Vuosiloman ansaitseminen

Työntekijä ansaitsee vuosilomaa lomanmääräytymisvuodelta, joka on aina 1.4. - 31.3. Jos työsuhde on kestänyt 31.3. mennessä alle vuoden, vuosilomaa on ansaittu 2 arkipäivää, tai jos työsuhde on 31.3. mennessä kestänyt yli vuoden, vuosilomaa on ansaittu 2,5 arkipäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Puolikkaat lomapäivät pyöristetään aina ylöspäin.

Työntekijä ansaitsee vuosilomaa koko lomanmääräytymisvuoden ajan joko 2 tai 2,5 arkipäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Työntekijä ei voi ansaita osaa vuodesta 2 arkipäivää kuukaudessa ja osaa 2,5 arkipäivää kuukaudessa. Jos työsuhteen kesto ylittää vuoden kesken lomanmääräytymisvuoden (1.4. - 31.3.), työntekijä ansaitsee koko kyseisen lomanmääräytymisvuoden ajalta vuosilomaa 2,5 arkipäivää kultakin lomanmääräytymiskuukaudelta.

1.4.-31.3. välisenä aikana työntekijä ansaitsee vuosilomaa lomanmääräytymisvuoden päättymistä seuraavaa kesää ja talvea varten. Esimerkiksi lomanmääräytymisvuoden 1.4.2014-31.3.2015 välisenä aikana ansaittu vuosiloma on tarkoitettu pidettäväksi kesällä 2015 ja sitä seuraavana talvena.

Osassa työehtosopimuksista on sovittu vuosilomalakia pidemmästä lomasta. Voi olla sovittu esimerkiksi, että kokeneemmat työntekijät ansaitsevat lomaa kolme päivää täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohti, jolloin vuodessa kertyy vuosilomaa 36 päivää vuosilomalain mukaisen 30 päivän sijaan. Kannattaa siis tarkistaa, onko omalla alalla työehtosopimuksessa sovittu loman pituuden osalta vuosilomalaista työntekijän eduksi poikkeavasti.

Esimerkkejä

Työsuhde alkoi 1.2.2010. Työntekijä ansaitsi lomaa 2 pv/kk ajalla 1.2. - 31.3.2010 (yhteensä 2 x 2 pv = 4 pv.), koska työsuhde oli kestänyt 31.3.2010 mennessä alle vuoden. 1.4.2010 lukien lomaa kertyy 2,5 pv/kk edellyttäen, että työsuhde kestää 31.1.2011 saakka (jolloin työsuhde on kestänyt vuoden). Näin ollen koko lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2010 - 31.3.2011 kertyy 2,5 arkipäivää/kk, vaikka työsuhdetta tulee vuosi täyteen vasta lomanmääräytymisvuoden loppupuolella.

Jos 1.2.2010 alkanut työsuhde päättyisi jo esim. 31.12.2010, ansaitsisi työntekijä lomaa vain 2 pv/kk koko työsuhteen ajan, koska työsuhde ei kestänyt vähintään vuotta.

Jos työsuhde olisi alkanut 1.4.2010, työntekijä ansaitsisi lomaa heti 2,5 pv/kk edellyttäen, että työsuhde kestäisi vähintään 31.3.2011 saakka eli kokonaisen vuoden.

Jos työsuhde on määräaikainen, kertyneet lomat saa pitää lomanmääräytymisajasta riippumatta.