Lue keskustelun säännöt.
Onko edes järkeä pyrkiä tekemään töissä asioita tehokkaammin?
28.02.2016 |
Lopputulos on se, että joudut tekemään vielä enemmän tai että sinut potkitaan lopulta pois, koska vähempikin työntekijämäärä riittää.
Kommentit (7)
Työntekijän pitää osata olla tekevinään töitä vaaditun työajan. Siitä tulee joskus iso stressi että saa jaettua työn niin että sitä riittää jokaiselle päivälle. Sitten kun sattuu työtä ilmaantumaan reilummin niin hermot lepää kun saa tehdä töitä eikä tarvi hidastella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos tietää miten homma tehdään tehokkaasti, mutta tekee sen silti tehottomasti, niin siinähän rupeaa vaan itseäkin vituuttamaan.
Tai sitten kallis ja tehoton tuotanto siirretään halvemman työvoiman maahan.
No sehän on ainoa mikä merkitsee, että tulet töihin täsmällisesti etkä lähde sekuntiakaan ennen pois. Tehokkuus on yks hailee.
Vierailija kirjoitti:
No sehän on ainoa mikä merkitsee, että tulet töihin täsmällisesti etkä lähde sekuntiakaan ennen pois. Tehokkuus on yks hailee.
Tämä on tutkimusten mukaankin totta. Juuri luin yhden jonka mukaan esimiehet arvostavat ehdottomasti korkeammalle sellaisia ominaisuuksia kuin tunnollisuus, täsmällisyys, tylsyyden sieti jne kuin luovuutta (kykyä ratkaista asiat uudella tavalla). Aivan hiton masentava "uutinen". Eli jos oma asema ja eteneminen kiinnostaa niin ei ole järkeä. Se että työnantajat väittävät ja luulevat arvostavansa proaktiivisuutta on täyttä puppua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja mitä oikeaa tehokkuutta se on, että käsittelet turhaa byrokratiaa 2 % prosenttia nopeammin. Juhuu Stahanov!
Juurikin näin. Tämän lisäksi ainakin meillä palkat menee pärstäkertoimen mukaan - tehokkuudella voi pyyhkiä takapuolensa jos ei satu olemaan esimiehen kaveri.