Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Kertokaa vinkkejä miten välttyä karenssilta kun irtisanoo itsensä töistä?

17.01.2006 |

Minulla koeaika parhaillaan ja se täytyisi olla kokonaan töissä, jotta työssä oloaika täyttyisi ansiosidonnaista varten. Mutta miten saan itseni irtisanotuksi, että välttyisin karenssilta? Ansiosidonnaiseni olisi enemmän kuin nykyinen palkkani vaikka koko päivätyötä teenkin ja kuntoni ei enää kauan kestä nykyistä työtäni mm. joka yö kärsin työn vuoksi tulleista rasitusvammoista ja hermosäryistä, mutta miten saan lääkäriltä todistuksen etten voi ks. työtä tehdä? Ehkä lääkärin todistus auttaisi välttämään karenssin? Onko jollakin kokemusta?

Kommentit (3)

Vierailija
1/3 |
18.01.2006 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mitä jos hakeutuisit heti jollekin työvoimapoliittiselle kurssille? Auttaiskohan se? Ainakin saisit siltä ajalta päivärahan + ylläpitokorvauksen. Sitä en osaa veikkailla laittavatko karenssiin kurssin jälkeen..kannattaa ottaa selvää!

Vierailija
2/3 |
18.01.2006 |
Näytä aiemmat lainaukset

Lueskelin viestiäsi vielä tarkemmin ja kyllähän koeaikana voi irtusanoutua työstä..koeaikahan on " molemminpuolinen" käsittääkseni, eli ajattelisin, että jos irtisanoudut koeaikana ei seuraamuksia pitäisi tulla! Mutta ota selvää, ettei tule ikäviä yllätyksiä!

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/3 |
18.01.2006 |
Näytä aiemmat lainaukset

Tälläisen löysin:



4§ Koeaika. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi.



Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.



Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeajasta, työnantajan on ilmoitettava tämän määräyksen soveltamisesta työntekijälle työsopimusta solmittaessa.



Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa.