Lue keskustelun säännöt.
Työkkärin työtarjouksista
19.01.2016 |
Työkkäri on laittanut työtarjouksia julkisista paikoista, joihin yhteen oli yli 150 hakijaa ja työssä jo aiemmin ollut valittiin tähän paikkaan. Toisen kerran kävi myös niin, etten tullut valituksi työtarjouksen työhön. Mietin, että jos ei koskaan saa työtarjouksilla tarjottua paikkaa (joka monesti pedattu jo jollekin, mutta pakko laittaa julkiseen hakuun), niin saako siitä ennen pitkää karenssia, koska on niin "huono" työnhakija?
Kommentit (19)
Ei saa. Nimi muutettiin jostain syystä työtarjoukseksi aiemmasta työhönosoituksesta mutta mikään muu ei muuttunut. Paikkaa pitää hakea mutta nyrkkisääntönä voisi sanoa että mitä alhaisempi koulutus ja osaaminen työhön vaaditaan, sitä enemmän hakijoita. Ihan sama haetko pakolla vai oma-aloitteisesti, yhtä mahdotonta silti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Karenssin saa siitä, että on itse aiheuttanut työttömyytensä, kuten irtisanoutumalla tai kieltäytymällä tarjotusta työstä.
Millä tavalla se voi olla itse aiheutettua tai kieltäytymistä, jos koko julkinen viranhaku on käytännössä iankaikkisen määräaikaisen ja pätevän henkilön vakinaistamista siitä syystä, että määräaikaisuudelle ei ole mitään perustetta?
En todellakaan ymmärrä, miksi työtarjouksia tuollaisiin lähetetään. Eräässä työhaastattelussa muuan kysymys muotoiltiin siten, että ehkä minun odottiin vastaavan, että sain työtarjouksen työkkäristä, tai siis itse asiassa he tiesivät, että olin saanut tarjouksen. En tiedä, oliko sitten kyse siitä, että olisihan se ollut noloa jos siihen paikkaan ei olisi muita hakijoita ollut kuin se yksi, joka siinä jo oli.
Vierailija kirjoitti:
Siis että saako karenssia työttömyyskorvauksista jos ei tule valituksi työpaikkaan?
Niin jos toistuvasti ei saa "tarjotttua" työpaikkaa, joka käytännössä on jo siis täytetty ennen hakua, eikä kenelläkään muulla ole oikeaa mahdollisuutta edes tuota työtä saada, mutta pakko laittta julkiseen hakuun.
Saako työnantaja tietää, kenelle on tehty paikasta työtarjous, vaikka hakija ei sitä missään vaiheessa mainitsisi?
Miten siitä voisi saada karenssia, jos työnantaja ei palkkaa sinua suuresta hakijamäärästä? Työnantaja palkkaa tietenkin työhön mielestään parhaimmin soveltuvan ihmisen. Ei hänen päätökseensä vaikuta se, oletko sinä hakenut työpaikkaa TE-toimiston käskystä. Jos haet paikkaa asianmukaisesti järkevällä hakemuksella ja todenmukaisella CV:llä, ei sinua voida rangaista siitä, että sinua ei työhön valittu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niitä lähetetään siksi, että manuaalinen a4-rumba on kohtalaisen nopeasti järjestettävissä ja se on ainoa tapa miten vastata valtiolta tuleviin vaatimuksiin "tarjota töitä" jatkuvasti työttömille. Ei sillä ole merkitystä pääsetkö, mutta jonkin ajan kuluttua saattaa tulla tarjous työnhakukursille, josta ei sitten ole varaa kieltäytyä. Yritä nyt pitää itsesi terveenä siellä kotona ja toivoa että työpaikkoja alkaisi pikkuhiljaa riittää. Toistaiseksi suunta on ollut vain alaspäin...
Älä huoli, pääset pian työharjoitteluun josta ei makseta palkkaa. Tehtävänäsi on pakoloisten vuodevaatteiden peseminen ja sänkyjen petaaminen. Ehkä joudut myös kasaamaan pari sänkyä jos he ovat tapelleet niissä keskenään niin että sänky on hajonnut.
Onnea jatkoon!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Älä huoli, pääset pian työharjoitteluun josta ei makseta palkkaa. Tehtävänäsi on pakoloisten vuodevaatteiden peseminen ja sänkyjen petaaminen. Ehkä joudut myös kasaamaan pari sänkyä jos he ovat tapelleet niissä keskenään niin että sänky on hajonnut.
Onnea jatkoon!
Noin käy varsinkin jos nykyhallituksen fantasiat työmarkkinoiden eriyttämisestä käyvät toteen. Ei kannata lähteä laskemaan mamuen elintasoa tieten tahtoen, siinä sahaa vain omaa oksaansa...
Vierailija kirjoitti:
Saako työnantaja tietää, kenelle on tehty paikasta työtarjous, vaikka hakija ei sitä missään vaiheessa mainitsisi?
Joskus saa tietää. Hän voi pyytää esim. 10 henkilön esittelyt ja sitten te-toimisto tekee näistä soveltuville työtarjouksen ja katsotaan, moniko hakee. Kaikki työpaikat ei näy te-palvelut.fi -sivuilla.
Toisaalta onko sillä merkitystä? Olennaista on saada asiakkaat hakemaan töitä, koska ihmeen moni ei saa vuodessa aikaan edes viittä hakemusta, jos ei patisteta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Älä huoli, pääset pian työharjoitteluun josta ei makseta palkkaa. Tehtävänäsi on pakoloisten vuodevaatteiden peseminen ja sänkyjen petaaminen. Ehkä joudut myös kasaamaan pari sänkyä jos he ovat tapelleet niissä keskenään niin että sänky on hajonnut.
Onnea jatkoon!
Työkokeiluun ei pääse, jos on ammattitutkinto.
Pääsee ja joutuu. Minä olin vuoden eri päiväkodeissa työkokeilussa/työharjoittelussa työkkärin kautta vaikka ole ammatiltani lähihoitaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksi tuttavani, juuri 50 vuotta täyttänyt toimistotyöntekijä, on ollut työttömänä 2,5 vuotta. Tänä aikana hänelle on tullut yksi työtarjous TE-toimistosta. Hän haki sitä työpaikkaa eikä häntä valittu. Mihinkään kurssille tai työharjoitteluun ei ole kertaakaan patistettu, sellaisesta ei ole edes puhuttu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älä huoli, pääset pian työharjoitteluun josta ei makseta palkkaa. Tehtävänäsi on pakoloisten vuodevaatteiden peseminen ja sänkyjen petaaminen. Ehkä joudut myös kasaamaan pari sänkyä jos he ovat tapelleet niissä keskenään niin että sänky on hajonnut.
Onnea jatkoon!
Työkokeiluun ei pääse, jos on ammattitutkinto.
Ei pidä paikkaansa t: työkkärin täti
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työkkäri on laittanut työtarjouksia julkisista paikoista, joihin yhteen oli yli 150 hakijaa ja työssä jo aiemmin ollut valittiin tähän paikkaan. Toisen kerran kävi myös niin, etten tullut valituksi työtarjouksen työhön. Mietin, että jos ei koskaan saa työtarjouksilla tarjottua paikkaa (joka monesti pedattu jo jollekin, mutta pakko laittaa julkiseen hakuun), niin saako siitä ennen pitkää karenssia, koska on niin "huono" työnhakija?
Ei niin että "ennen pitkään" vaan voit tosiaan saada karenssin jos teet sellaisen työhakemuksen että et tämän hakemuksen takia saa työpaikkaa.
Saat karenssin jos työhakemuksessasi esim. vähättelet taitojaisi, Ilmoitat asioita mitä et osaa tehdä.
Työhakemus pitää olla sellainen että sinusta tulee myönteinen kuva ja että voit tulla sen perusteella valituksi.
Jos esim. et osaa jotain keskeistä työhön liittyvää asiaa niin sinun ei saa sitä työhakemuksessa ilmoittaa.
Vierailija kirjoitti:
Älä huoli, pääset pian työharjoitteluun josta ei makseta palkkaa. Tehtävänäsi on pakoloisten vuodevaatteiden peseminen ja sänkyjen petaaminen. Ehkä joudut myös kasaamaan pari sänkyä jos he ovat tapelleet niissä keskenään niin että sänky on hajonnut.
Onnea jatkoon!
Tai SPR:n tätien kanssa on ollut vähän vauhdikkaampi yö :)
Jos ei osaa jotain niin työhakemuksessa sitä ei saa ilmoittaa, ei suullisesti eikä kirjallisesti. Vasta sitten jos työnhakijalta kysytään jotain osaamista niin pitää sanoa kuten asia on.
Samoin palkka. Palkan takia ei voi jättää työtä ottamatta vastaan, vaan tulee karenssia. Jos työnantaja lupaa palkkaa euron tunnissa niin työpaikka tulee ottaa vastaan ja sitten työssä ollessa pitää selvittää viranomaisten /liiton kanssa että onko tuo 1e tunnissa palkka oikein ja lain mukainen.
alexsandra kirjoitti:
Pääsee ja joutuu. Minä olin vuoden eri päiväkodeissa työkokeilussa/työharjoittelussa työkkärin kautta vaikka ole ammatiltani lähihoitaja.
Ja tämä siis vuonna kirves ja kivi, koska nykysysteemissä ei voi olla vuotta työkokeilussa samalla tai edes samoja työtehtäviä tarjoavalla työnantajalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älä huoli, pääset pian työharjoitteluun josta ei makseta palkkaa. Tehtävänäsi on pakoloisten vuodevaatteiden peseminen ja sänkyjen petaaminen. Ehkä joudut myös kasaamaan pari sänkyä jos he ovat tapelleet niissä keskenään niin että sänky on hajonnut.
Onnea jatkoon!
Työkokeiluun ei pääse, jos on ammattitutkinto.
Ei pidä paikkaansa t: työkkärin täti
Niin, poikkeuksena on alanvaihto tai pitkä poissaolo työmarkkinoilta. Harvinaisia tapauksia.
Siis että saako karenssia työttömyyskorvauksista jos ei tule valituksi työpaikkaan?