Lue keskustelun säännöt.
Työnhaku ja lapsi kotihoidossa
SnoWing
06.12.2015 |
Olen hoitovapaalla ja katselen työpaikkailmoja. Monissa tuntuu olevan tosi kiire aikataulu ja mulla iskee epätoivo. Ei varmaan suotta sanota, että työelämä syrjii perheellisiä. Helppohan se on perheettömän työttömän aloittaa ensi viikolla uudessa työpaikassa. Meillä ei ole mitään tukiverkostoa, joten kukaan ei voi katsoa lasta jos minä työllistyn ja työn aloituksella on niin kiire ettei ehdi pk-paikkaa saada :(.
Esimerkiksi yhdessä paikassa loppuu hakuaika joulun alla ja työt alkaisi heti uuden vuoden jälkeen. Jos tulee valituksi, niin eihän joulunpyhien aikana mitään pk-paikkaa ehdi lapselle saada, liekö ketään edes välipäivinä töissä ja hakemusta vastaanottamassa.
Miten olette järjestäneet hoidon tällaisissa tapauksissa? Voiko esim. MLL kautta saada kokopäiväistä hoitajaa siksi aikaa, että ehtii pk-paikka järjestyä?
Kommentit (23)
Tekisin varmaan niin että hakisin valmiiksi lapselle osa-aikaisen päivähoitopaikan, vaikka se 10pv/kk. Siinä ehtisi sitten ihan rauhassa totutellakin päiväkotiin ja vaihtaa sitten kokopäiväiseksi kun saisi töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos olet hoitovapaalla, niin miksi ihmeessä katselet työpaikkailmoituksia? Jos on hoitovapaalla niin silloihan työpaikka on jo olemassa.
Ylivoimainen enemmistö työpaikoista menee niille joilla jo töitä on. Siis vaihtavat paikasta toiseen joten ei se lapsettoman työttömän asema kovin paljon parempi ole. Sitäpaitsi eikö myös työstä voi jäädä hoitovapaalle? Olitko työtön kun jäit hoitovapaalle?
eikös hoitovapaalle jäädä TYÖSTÄ eli silloin on olemassa työsuhde?
miksi työttömät väittävät olevansa hoitovapaalla vaikka ovat oikeasti työttömiä?
Hae 5h/pvä paikkaa lapselle, saat sen 4kk päästä. Sitten alat etsiä töitä ja jos löytyy niin sitten 2 viikon varoitusajalla pitää kunnan järjestää kokopäiväinen paikka.
Sen 2 viikon ajan voit vaikka sopia työnantajan kanssa että teet lyhyempää päivää, niin ei tule ongelmaa hoidon järjestämisessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yleensä työn aloituksesta pystyy neuvottelemaan. Onhan valmiiksi työssä olevillakin irtisanomisajat. Mutta tämä on hankala tilanne nyky-Suomessa..
Vierailija kirjoitti:
Hae 5h/pvä paikkaa lapselle, saat sen 4kk päästä. Sitten alat etsiä töitä ja jos löytyy niin sitten 2 viikon varoitusajalla pitää kunnan järjestää kokopäiväinen paikka.
Sen 2 viikon ajan voit vaikka sopia työnantajan kanssa että teet lyhyempää päivää, niin ei tule ongelmaa hoidon järjestämisessä.
Jos työnhakijan ensimmäinen vaatimus on tehdä lyhyempää päivää, niin voit olla varma, että tällainen työnhakija ei työnantajaa kiinnosta pätkääkään. Tarjolla on niitäkin, jotka tulevat töihin heti ja kokoaikaisesti ilman mitään vaatimuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hain syyskuussa työpaikkaa, jossa olisi pitänyt aloittaa 1.10.2015. Minut valittiin siihen muistaakseni 12.10.2015 enkä edelleenkään ole aloittanut, koska miettivät vielä sijoituspaikkaa. Jopa työsopimus on tehty niin, että työn alkamisaika on määritelty "viimeistään 1.2.2016".
Espoossa ainakin saa tarhapaikan kahdessa viikossa, jos syynä on työllistyminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olin määräaikaisessa työsuhteessa jäädessäni äitiyslomalle. Nyt siis olen kotihoidontuella, ei työpaikkaa johon palata. Mikä lie sitten "virallinen" nimike tällaiselle tilanteelle. En ole työkkärin asiakas.
Osapäivähoito voisi olla fiksu ratkaisu. Mitenkähän helposti sen pystyy muuttamaan kokopäivähoidoksi, jos työrintamalla tärppää lyhyellä varoitusajalla? Meilläpäin kunnalle pitää ilmoittaa 2vko varoitusajalla, eli jostässä joulunpyhien alla sattuisi paikan saamaan niin ei onnistu :/.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hae 5h/pvä paikkaa lapselle, saat sen 4kk päästä. Sitten alat etsiä töitä ja jos löytyy niin sitten 2 viikon varoitusajalla pitää kunnan järjestää kokopäiväinen paikka.
Sen 2 viikon ajan voit vaikka sopia työnantajan kanssa että teet lyhyempää päivää, niin ei tule ongelmaa hoidon järjestämisessä.
Jos työnhakijan ensimmäinen vaatimus on tehdä lyhyempää päivää, niin voit olla varma, että tällainen työnhakija ei työnantajaa kiinnosta pätkääkään. Tarjolla on niitäkin, jotka tulevat töihin heti ja kokoaikaisesti ilman mitään vaatimuksia.
Sitä voi sanoa työnantajalle, että voin aloittaa 2 viikon päästä tai sitten heti, mutta voin ekat kaksi viikkoa tehdä vain esim. 6h/pvä. Ei luulisi olevan ongelmaa.
Tai sitten palkata muutamaksi tunniksi se mll hoitaja sen 2 viikon ajaksi kunnes kunta järjestää sen kokopäiväpaikan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
eikös hoitovapaalle jäädä TYÖSTÄ eli silloin on olemassa työsuhde?
miksi työttömät väittävät olevansa hoitovapaalla vaikka ovat oikeasti työttömiä?
Olin minäkin äitiysLOMALLA vaikka olin työtön. Vai olisiko pitänyt sanoa olevansa työtön? Jos saa kelalta hoitorahaa, on hoitovapaalla. Jos saa työkkäristä työttömyystukea, on työtön työnhakija.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
eikös hoitovapaalle jäädä TYÖSTÄ eli silloin on olemassa työsuhde?
miksi työttömät väittävät olevansa hoitovapaalla vaikka ovat oikeasti työttömiä?
Olin minäkin äitiysLOMALLA vaikka olin työtön. Vai olisiko pitänyt sanoa olevansa työtön? Jos saa kelalta hoitorahaa, on hoitovapaalla. Jos saa työkkäristä työttömyystukea, on työtön työnhakija.
Ei pidä paikkaansa. Ei Kelan hoitoraha määritä sitä onko hoitovapaalla vai ei. Kelan hoitorahaa voi saada työssäkäyvätkin, kunhan lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
eikös hoitovapaalle jäädä TYÖSTÄ eli silloin on olemassa työsuhde?
miksi työttömät väittävät olevansa hoitovapaalla vaikka ovat oikeasti työttömiä?
Olin minäkin äitiysLOMALLA vaikka olin työtön. Vai olisiko pitänyt sanoa olevansa työtön? Jos saa kelalta hoitorahaa, on hoitovapaalla. Jos saa työkkäristä työttömyystukea, on työtön työnhakija.
Ei pidä paikkaansa. Ei Kelan hoitoraha määritä sitä onko hoitovapaalla vai ei. Kelan hoitorahaa voi saada työssäkäyvätkin, kunhan lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa.
Kelan hoitoraha ei pakota hakemaan töitä toisin kuin työkkärin raha. Joten kyllä se, mistä se raha elämiseen tulee yleensä määrittää sen sanooko ihminen olevansa työtön tai jotain muuta. Miksi kotirouvakin on kotirouva eikä työtön? Tai freelanceri on freelanceri eikä osa-aikatyötön? Opiskelijakin on opiskelija eikä työtön (vaikka hän oikeasti ei käy töissä).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
eikös hoitovapaalle jäädä TYÖSTÄ eli silloin on olemassa työsuhde?
miksi työttömät väittävät olevansa hoitovapaalla vaikka ovat oikeasti työttömiä?
Olin minäkin äitiysLOMALLA vaikka olin työtön. Vai olisiko pitänyt sanoa olevansa työtön? Jos saa kelalta hoitorahaa, on hoitovapaalla. Jos saa työkkäristä työttömyystukea, on työtön työnhakija.
Ei pidä paikkaansa. Ei Kelan hoitoraha määritä sitä onko hoitovapaalla vai ei. Kelan hoitorahaa voi saada työssäkäyvätkin, kunhan lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa.
ei pidä paikkaansa, Kelan rahoista voi saada vain minimisumman jos käy työssä!
2 viikon aikana on järjestettävä hoitopaikka, jos työllistyt. Ihmettelen, mikä työ on sellainen, ettei 2 viikkoa odoteta aloitusta! Oletko edes kysynyt mistään?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
eikös hoitovapaalle jäädä TYÖSTÄ eli silloin on olemassa työsuhde?
miksi työttömät väittävät olevansa hoitovapaalla vaikka ovat oikeasti työttömiä?
Olin minäkin äitiysLOMALLA vaikka olin työtön. Vai olisiko pitänyt sanoa olevansa työtön? Jos saa kelalta hoitorahaa, on hoitovapaalla. Jos saa työkkäristä työttömyystukea, on työtön työnhakija.
Ei pidä paikkaansa. Ei Kelan hoitoraha määritä sitä onko hoitovapaalla vai ei. Kelan hoitorahaa voi saada työssäkäyvätkin, kunhan lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa.
ei pidä paikkaansa, Kelan rahoista voi saada vain minimisumman jos käy työssä!
Käy kelan sivuilla! Hoitorahaa maksetaan alle 3-vuotiaan vanhemmalle, mikäli ei ole kunnallista hoitopaikkaa.
Haen kahta eri paikkaa, joissa molemmissa hakuaika päättyy 18.12 ja työ alkaisi heti uudenvuoden jälkeen. Ihan normaalia toimisto/asiakaspalvelutyötä. Varmaan tekevät haastattelut ja päätöksen siis joulunalusviikolla.
Periaatteessahan tuossa on työn alkuun aikaa 2vko, mutta välissä on paljon arkipyhiä. Taitaa olla aika turha toivo että ehtisi pk-paikkaa saada jos tyyliin 23.12 laittaa hakemuksen jos jompaan kumpaan työpaikkaan pääsee. Mies kokopäivätyössä, samoin sukulaiset ja kaverit eli ei tosiaan ketään joka voi jeesiä jos minulla alkaa työ ja pk-paikkaa ei ehditä saada. Selvittelin tuossa, että yksityinen perhepäivähoito voisi onneksi järkkääntyä pikaisestikin jos pph:lla vapaita paikkoja :).
Vierailija kirjoitti:
Tekisin varmaan niin että hakisin valmiiksi lapselle osa-aikaisen päivähoitopaikan, vaikka se 10pv/kk. Siinä ehtisi sitten ihan rauhassa totutellakin päiväkotiin ja vaihtaa sitten kokopäiväiseksi kun saisi töitä.
Sitten loppuisi kotihoidontuki ja rahaakin pitäisi jostain saada. Joten huono idea.
Valivalivalivali. Perheen perustaminen on oma valinta samoin kuin työelämään siirtyminen. Tee valinta, ymmärrä seuraukset ja toimi sen mukaan. Hyvin yksinkertaista.
Kunnan on järjestettävä hoitopaikka tietyssä ajassa kun olet saanut työpaikan, laki määrää niin. Ongelmakohdat maksat itse.