Lue keskustelun säännöt.
Kehityskeskustelu
01.12.2015 |
Voiko työnantaja evätä työntekijän pyytämän kehityskeskustelu vedoten työsuhteen
määräaikaisuuteen? Eli toisin sanoen johto linjannut että vakkareiden kehityskeskustelut käytävä 100% niin pomot tulkitsee että 10 vuotta talossa ollut ei tarvitse kehiyskeslustelua koska työsuhde aina ollut määräaikainen.
Kommentit (2)
Ihan turhia ne kehityskeskustelut joka tapauksessa on, eli mitä väliä käydäänkö niitä vai ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole pakko pitää määräaikaisille. Mutta kuulostaa oudolta, suorastaan laittomalta, että on ollut 10 vuotta talossa määräaikaisena! Kyllähän se työsuhde pitäisi jossain vaiheessa vakinaistaa. Tosin esim. yliopistot on tehneet tuota aina, että ihmiset voi olla vaikka kuinka kauan pätkätyösuhteissa, mutta yksityisillä firmoilla sellaista ei ole hyväksytty.
Mutta mihin sinä sitä kehityskeskustelua tarvit? Jos sulla on joku konkreettinen asia, mene vaan pomon huoneeseen ja puhu siitä, tai varaa aika jolloin puhua. Ei sen tarvitse olla nimellä kehityskeskustelu.