Lue keskustelun säännöt.
Onko tosiaan laillista kun työnantaja pompottaa
29.04.2007 |
niin että ottaa aina puoleksi vuodeksi töihin ja sit tulee 1-2 kuukauden tauko eli joutuu työttömäksi ja sit taas ottaa uutena työntekijänä ja meenee lomat ja kaikki? Eikö tuollaista peliä saada loppumaan lainvoimin?
Kommentit (1)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tosin ei kannata aina vinkua pätkätöiden huonoutta. Meidän kunnassa esim. koulunkäyntiavustajat on tuollainen porukka eli koulun työajan töissä ja kesän olivat työttömänä (saivat mennä töihin tai olla työttömyyskorvauksella) ja taas syksyllä töihin. Tosi paljon valitettiin ja kun tuli laki näistä pätkien yhdistämisistä niin kunnassa vakinaistettiin paljon koulunkäyntiavustajia. Eli saivat vakituisen työn.
Tämä kuitenkin tarkoittaa sitä, että kun koulut loppuu niin työnantaja siirtää heidät toisiin tehtäviin esim. puistolle haravoimaan tai vanhainkotiin ulkoiluttamaan vanhuksia tai ihan mitä vaan. Osan kesästä pitävät vuosilomaa. Jos eivät halua mennä työnantajan osoittamaan työpaikkaan kesäksi niin sitten joutuvat ottamaan palkatonta vapaata ja siltä ajalta ei saa edes työttömyyskorvausta.
Eli kumpi on parempi? Kannattaa miettiä tosiaan ihan oikeasti mitä se vakituinen työ merkitsee, jos on tuollainen 2kk tauko välissä, että vakituisena joutuu senkin ajan tekemään jotain työtä tai olemaan täysin ilman rahaa.