Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Joustaako työaika perhe-elämän mukaan? Miten voi neuvotella?
18.10.2015 |
Olen palaamassa töihin hoitovapaalta, lapsi tulee 1,5-vuotiaaksi. Neuvottelin kesällä esimiehen kanssa, voisinko tehdä 2 päivää viikossa töitä, kun lapsi täytti vuoden. Olisin tehnyt noin 16 t viikossa. Tämä ei käynyt, koska olisi pitänyt saada joku tekemään ne puuttuvat 3 pv viikossa. Sijainen oli sanonut, että hän ei tee osa-aikaista, koska on pitkä työmatka ja rahapula. Minulle ehdotettiin sitten työnantajan puolelta, että tekisin joka pv klo 8-12. Eli 20 tuntia viikossa. Ja hoitaisin suunnilleen omat työni pienin järjestelyin. Aivan järjetön ehdotus, koska minulla on työmatka 45 km suuntaansa, eli 90 km päivässä. Vie aikaa ja tulee kalliiksi. Nyt ajattelin ehdottaa, että tekisin osa-aikaista, kun minulla on siihen oikeus kunnes lapsi täyttää 3 vuotta. Ajattelin ehdottaa 3 päivää viikossa töitä ja tekisin 8 tuntia päivässä. Miten nämä muilla ovat järjestyneet?
Kommentit (31)
4 päivän viikon voit saada. Siihen sulla on oikeus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
4 päivän viikon voit saada. Siihen sulla on oikeus.
Ai miten niin? Älkää nyt neuvoko väärin!!!! On oikeus tehdä osittaista työaikaa. Esim. monikin tekee 6 tunnin työpäiviä. Ei joka työpaikassa voi olla kokonaisia päiviä poissa, mutta lyhyempi päivä voi järjestyä helpommin. Harvemmin palkkaavat sijaista, jos on lyhyt aika.
Vierailija kirjoitti:
4 päivän viikon voit saada. Siihen sulla on oikeus.
4-päiväinen työviikko tai 5- päiväinen työviikko lyhennetyllä työajalla. Miksi ap lähdet pyytämään sellaista, jota ei yleisesti lyhennetty työaika laissa tunneta tyyliin 2 päiväinen työviikko? Lyhennetty työaika on selkeä, ei siinä ole mitään 2 päiväistä vaihtoehtoa. Työmatkasi on sinun työmatkasi. Ehkä idempään kotona harkintaan.
Osittaisen hoitovapaan myöntää työnantaja, joten sovi vapaasta työnantajasi kanssa. Kela ei päätä työaikasi ehdoista. Oikeus osittaiseen hoitovapaaseen perustuu työsopimuslakiin (työ- ja elinkeinoministeriö). Ilmoita vapaasta työnantajallesi viimeistään 2 kuukautta ennen sen alkamista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
4 päivän viikon voit saada. Siihen sulla on oikeus.
Ai miten niin? Älkää nyt neuvoko väärin!!!! On oikeus tehdä osittaista työaikaa. Esim. monikin tekee 6 tunnin työpäiviä. Ei joka työpaikassa voi olla kokonaisia päiviä poissa, mutta lyhyempi päivä voi järjestyä helpommin. Harvemmin palkkaavat sijaista, jos on lyhyt aika.
Se on 80% työsopimuksen työajasta, eli jos työaika on 37,5h/vko, osittainen hoitovapaa yöaika on just se 4 pvää/vko tai 6h/pvä. Työnantaja päättää, kumpi, samoinTA päättää, mikä se vapaapäivä viikossa on ja missä kohtaa päivää se työ tehdään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
4 päivän viikon voit saada. Siihen sulla on oikeus.
Ai miten niin? Älkää nyt neuvoko väärin!!!! On oikeus tehdä osittaista työaikaa. Esim. monikin tekee 6 tunnin työpäiviä. Ei joka työpaikassa voi olla kokonaisia päiviä poissa, mutta lyhyempi päivä voi järjestyä helpommin. Harvemmin palkkaavat sijaista, jos on lyhyt aika.
Se on 80% työsopimuksen työajasta, eli jos työaika on 37,5h/vko, osittainen hoitovapaa yöaika on just se 4 pvää/vko tai 6h/pvä. Työnantaja päättää, kumpi, samoinTA päättää, mikä se vapaapäivä viikossa on ja missä kohtaa päivää se työ tehdään.
Ei ole määrätty, että pitää olla 80% työajasta. Moni äitikaverini on aloittanut työt tekemällä noin 60% työaikaa. Se on sovittavissa oleva asia. Meillä töissä yksi nuori äiti teki noin 60% työaikaa ja toinen 80%. Sillä tavalla saatiin viime vuodeksi lupa palkata puolikas hoitaja. Siis säästyneillä palkkarahoilla esimies sai ottaa puolikasta tekemään. Ei ole kenenkään etu, että kaikki pakotettaisiin olemaan poissa joko 4/5 töissä tai sitten kokonaan poissa töistä.
Suomalainen on kateellinen. Muistan työkaverin, joka sai luvan tehdä etänä yhden päivän viikossa. Teki siis päätteellä työtä toimistossa. Ei kauan mennyt, kun kateelliset naiset valittivat, että jos joku saa tehdä etänä, niin kaikkien pitää saada. Vaikka muilla ei ollut alle 3-vuotiaita kaksosia ja pitkää työmatkaa. Lopulta vain pomoille jäi oikeus tehdä etätyötä. Koska kateus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laki suo oikeuden tehdä 80% työaikaa, kun lapsi on alle 3v tai 7-10v. Kaikki muu osa-aikaisuus on sitten työnantajasta kiinni antaako.
Niin, olikohan jollain omia kokemuksia näistä, onnistuuko yleensä joustot? Ja miten ne ovat lapsen kannalta sujuneet? En haluaisi aloittaa vielä 4 tai 5 pv viikossa. Ja esimies saattaa kuitenkin ehdottaa edelleen, että olisin lyhyempiä työpäiviä, mutta 5 pv viikossa. Vastaan nimittäin puhelimeen työssäni useita kertoja päivässä, etenkin aamupäivisin hyvä olla tavoitettavissa. Miehen vuorotyön vuoksi lapsi tarvitsisi vain n. 2 hoitopäivää viikossa päiväkodissa, jos minä saisin tehdä 3 työpäivää viikossa. Pieni on minusta 1,5-vuotias vielä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yövuoroissa hoitoalalla on onnistunut ihan hyvin tehdä osa-aikaista. Sitten ne tekemättä jäävät yöt suunnitellaan jollekin toiselle. Jos normaalisti tekee lähes pelkkää yötä, niin voi tehdä joka putkessa 2 yötä vähemmän, eikä ole mikään ongelma isossa työpaikassa. Sen sijaan on ongelma, jos tuijotetaan pelkkää prosenttia. Kela maksaa tukea, jos työaika jää keskimäärin alle 30 tuntia viikossa, eli alle 90 tuntia 3 viikon jaksossa. Ei siinä tosiaan sanota, kuinka paljon alle. Jos itse ehdottaa ratkaisua, joka työn kannalta on hyvä, niin ei kait niistä kiistaa tule. Jokainen tajuaa, että yövuoroja ei pätkitä miten sattuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suomalainen on kateellinen. Muistan työkaverin, joka sai luvan tehdä etänä yhden päivän viikossa. Teki siis päätteellä työtä toimistossa. Ei kauan mennyt, kun kateelliset naiset valittivat, että jos joku saa tehdä etänä, niin kaikkien pitää saada. Vaikka muilla ei ollut alle 3-vuotiaita kaksosia ja pitkää työmatkaa. Lopulta vain pomoille jäi oikeus tehdä etätyötä. Koska kateus.
pieni korjaus, suomalainen nainen on kateellinen. Työpaikalla, jossa on miehiä töissä naisten lisäksi tuo etätyö ei tuo mukanaan kateellisuutta. Tosin välillä ihmetyttää se, että juuri naiset sivulauseessa myöntävät etätyöpäivän aikana tekevänsä lomassa kotitöitä kuten pyykkäystä. Miksi edes mainita, se syö ammattiuskottavuutta etätyössä.
Riippuu työnantajasta, esimiehestä ja hommista. Meillä onnistuu kaikenlainen järjestely (paitsi etätyöt) koska työ on niin vapaasti järjesteltävissä. Esimies myös pienten lasten äiti ja aina sanoo, että haluaa tukea työn ja perhe-elämän yhdistämistä, mikäli vain voi. Meillä moni tekee osa-aikaista tällä hetkellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
4 päivän viikon voit saada. Siihen sulla on oikeus.
Ai miten niin? Älkää nyt neuvoko väärin!!!! On oikeus tehdä osittaista työaikaa. Esim. monikin tekee 6 tunnin työpäiviä. Ei joka työpaikassa voi olla kokonaisia päiviä poissa, mutta lyhyempi päivä voi järjestyä helpommin. Harvemmin palkkaavat sijaista, jos on lyhyt aika.
Työantaja päättää miten se toteutetaan siihen et voi itse vaikuttaa.
Työelämä ei jousta perhe-elämäm mukaan!
Jos et pian suostu ta:n toiveisiin sulla ei kuule ole kohta työpaikkaa ollenkaan ja hyvä olis kaikkien lasta suunnittellevien/omaavien tajuta, ettei ta:n tarvitse myötäelää joka vitun työntekijää.
Vierailija kirjoitti:
Jos et pian suostu ta:n toiveisiin sulla ei kuule ole kohta työpaikkaa ollenkaan ja hyvä olis kaikkien lasta suunnittellevien/omaavien tajuta, ettei ta:n tarvitse myötäelää joka vitun työntekijää.
Kyllä tarvitsee myötäelää, jos haluaa pitää hyvät työntekijät. Olen esimiehenä hoivasektorilla. Hyvistä ammattilaisista pidetään kiinni ja joustetaan, jos on mahdollista joustaa. Meillä on pari, jotka eivät tee yövuoroja. Koska on sellaisia, jotka tekevät mielellään lähestulkoon pelkästään yötä, olisi typerää itsepäisesti suunnitella kaikille saman verran yövuoroja. Meillä on joku halunnut tehdä esim. 3 päivää viikossa töitä ja AINA se on tähän mennessä onnistunut. Tehdään määräaikaisesti sopimus lyhyemmästä työajasta lapsen hoidon vuoksi ja asia on ok. Meillä on myös myönnetty välillä opintovapaata esim. Muutama päivä kuukaudessa. Miksi se olisi ongelma, jos on halukkaita tekemään sijaisuuksia?
Vierailija kirjoitti:
Laki suo oikeuden tehdä 80% työaikaa, kun lapsi on alle 3v tai 7-10v. Kaikki muu osa-aikaisuus on sitten työnantajasta kiinni antaako.
tuo lakisääteinen oikeus on siihen asti kunnes lapsi menee 3. luokalle. Kelan tukea saa kun lapsi on alle 3v tai 1. tai 2. luokalla. Vai onko tämä muka muuttunut?
Meillä onnistuu, jos vaihtaa toisiin työtehtäviin esimerkiksi asiakaspalvelusta skannaajaksi, mutta silloin myös peruspalkka pienenee.
Alue: Aihe vapaa
Onkohan se niin, että osittaista työaikaa saa tehdä ja työnantajan on siihen suostuttava, mutta työnantaja saa päättää, kuinka se työaika jakautuu. Eli miten pitkät työvuorot ja milloin, se on työnantajan päätettävissä. Ei ole henk.koht. kokemusta.