Lue keskustelun säännöt.
Määräaikanen työsopimus ja raskaus.
25.09.2015 |
Osaako kukaan auttaa:
Olen ollut samassa työpaikassa töissä nyt 3 vuotta. Minulla ei ole vakituista työtä vaan kolme edellistä vuotta on koostunut lähes viidestätoista määräaikaisuudesta ilman katkoja. Tällä hetkellä sopimukseni on voimassa vuoden loppuun.
Olen raskaana ja jäämässä äitiyslomalle joulukuun aikana. Esimieheni tietää tästä. Tiedän, että ilman raskautta työsopimus olisi jatkunut vuoden vaihteen jälkeenkin koska työvoimapula on suuri ja tarvetta työntekijöille on.
Voiko työnantaja laillisesti olla jatkamatta sopimustani vuodenvaihteen jälkeen? Jos hän ei jatka, niin onko laillista että hän palkkaa kuitenkin uusia työntekijöitä tekemään samoja töitä kun minäkin olen tehnyt?
Kommentit (14)
totta kai on laillista olla jatkamatta. Miksi jatkaisi kun et pysty tulemaan töihin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Raskaus ei saa vaikuttaa asiaan. Vie asia liittoon.
Tuo ketjuttaminen ei ole laillista. Jos työsuhteen päättyessä työntarve jatkuu tulee sopimus vakinaistaa. Mutta jos olet aina esim eri henkilön sijainen silloin ok. Riitauttamunen ketjuttamisesta sinänsä ikävää sillä voit saada vakipaikan mutta onko sitten kiva jäädä..
Jos määräaikainen työsopimus loppuu, työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta jatkaa soppariasi.
Mikä sun sopimuksessasi on määräaikaisuuden peruste?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 20:13"]Jos määräaikainen työsopimus loppuu, työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta jatkaa soppariasi.
[/quote]
Ei se ole noin yksinkertaista. Määräaikaisuus pitää perustella erikseen ja sopparia pitää jatkaa, jos työkin jatkuu.
Kuulun liittoon kyllä ja kunhan vähän selviää miten jatkot työnantajan puolelta menee, niin olenkin yhteydessä liittoon.
Tiedän, että "jos määräaikainen sopimus loppuu, niin velvollisuutta jatkaa ei ole", mutta olen ymmärtänyt myös että jos työntekijälle tarvetta on, niin raskaus ei olisi syy olla jatkamatta sopimusta. Siinä oli muistaakseni joku syrjintä -pointtikin? Kyselin täällä siksi jos jollakin ois omakohtaista kokemusta kerrottavana!
-AP.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinuna sanoisin ensin työnantajalle, että haluan jatkaa työssä vanhempainvapaan jälkeen. Asia voi hoitua jo sillä.
Tasa-arvolakiin perustuen raskaus ei saa olla syy siihen, ettei sinua valita uuteen määräaikaiseen työsuhteeseen. Ole yhteydessä liittoon. Kokemusta on, sain työsuhteelle jatkoa lakiin perustuen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla määräaikaisuuden peruste oli projekti x. Työsuhdetta piti jatkaa niin kauan kuin projekti jatkui, koska se oli määräaikaisuuden peruste. Kun palasin töihin sain tehdä projektin kaikki työt, rahat olivat kyllä saaneet menemään ilman minuakin. ;)
Joskus taisi olla niin, että kolme perättäistä määräaikaisuutta katsottiin vakituiseksi työsuhteeksi. Plus määräaikaiselle tulee olla aina syy. Kinkkinen tilanne kyllä, itse olen oppinut muissa asioissa työelämässä että työnantajalla on aika vapaat kädet pompottaa työntekijöitä. Sinun olisi kyllä kannattanut paneutua asiaan ennen raskautta. Tsemppiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 20:14"]Mikä sun sopimuksessasi on määräaikaisuuden peruste?
[/quote]
Eri poissaolojen sijaisuus taitaa olla tällä hetkellä.
[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 20:24"]Joskus taisi olla niin, että kolme perättäistä määräaikaisuutta katsottiin vakituiseksi työsuhteeksi. Plus määräaikaiselle tulee olla aina syy. Kinkkinen tilanne kyllä, itse olen oppinut muissa asioissa työelämässä että työnantajalla on aika vapaat kädet pompottaa työntekijöitä. Sinun olisi kyllä kannattanut paneutua asiaan ennen raskautta. Tsemppiä.
[/quote]
Sanotaanko näin, että minun maailma ei kaadu, vaikka työt ei samalla työnantajalla jatku. Mutta tietenkin haluan että saan lainmukaisen kohtelun. Minun työpaikalla ei vakinaistumisia tapahdu tiuhaan, joten kun vakinainen työpaikka ois ollu ns.helpotus tilanteeseeni, niin eipä tässä oo aikaa ootella semmosta ihmettä tapahtuvaksi kun haluan lapseni ennen kuin täytän 40v.
Toivottavasti kuulut liittoon niin voit kysyä sieltä.