Jahas. Rouva sairaanhoitaja lopettaa työnsä nyt. No niin. Potilas kuoli tähän.

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 14:06"]Voisko päiväkodin tätikin vaan hylätä lapset pihalle ja todeta, että mun vuoro loppui ja mä lähden. Jos siis jostain syystä jonkun vanhemmat ei tulis ajoissa hakemaan.
[/quote]

Kyllä päiväkodin hoitaja voi soittaa paikalle sossutantat jotka hakevat lapsen!

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 14:06"]

Voisko päiväkodin tätikin vaan hylätä lapset pihalle ja todeta, että mun vuoro loppui ja mä lähden. Jos siis jostain syystä jonkun vanhemmat ei tulis ajoissa hakemaan.

[/quote]

Eihän tuo hoitajakaan jättänyt työtään. Se päiväkodin täti toimii lain mukaan eli soittaa sossun hakemaan ne lapset ja lähtee sitten kotiinsa merkittyään ensin työvuorolistaan hätätyötä 2 tuntia. Tietty esimiehelle ilmoitettu jo siinä vaiheessa, kun työvuoro päättyy eikä hakijaa näy. Mutta jos hoitajalla on toistuvasti työvuoto klo 16.30 asti ja lapsen vanhempien kanssa tehty sopimus hoitoajasta, joka päättyy klo 17.00, niin hoitaja voi nostaa oikeutetusti haloon siitä, että joutuu toistuvasti työlistan virheellisyyden vuoksi lisätöihin.

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 14:06"]

Voisko päiväkodin tätikin vaan hylätä lapset pihalle ja todeta, että mun vuoro loppui ja mä lähden. Jos siis jostain syystä jonkun vanhemmat ei tulis ajoissa hakemaan.

[/quote]

Eihän tuo hoitajakaan jättänyt työtään. Se päiväkodin täti toimii lain mukaan eli soittaa sossun hakemaan ne lapset ja lähtee sitten kotiinsa merkittyään ensin työvuorolistaan hätätyötä 2 tuntia. Tietty esimiehelle ilmoitettu jo siinä vaiheessa, kun työvuoro päättyy eikä hakijaa näy. Mutta jos hoitajalla on toistuvasti työvuoto klo 16.30 asti ja lapsen vanhempien kanssa tehty sopimus hoitoajasta, joka päättyy klo 17.00, niin hoitaja voi nostaa oikeutetusti haloon siitä, että joutuu toistuvasti työlistan virheellisyyden vuoksi lisätöihin.

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 13:59"][quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 13:55"]

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 13:47"]

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 13:45"]

Potilas pitäisi olla tässä tärkein. Hän oli sairaalassa ja valmisteltu leikkaukseen. Hyvä, että.leikkaus suoritettiin ajallaan.

[/quote]Niin. Potilas leikattiin, eikä siinä ollutkaan mitään ongelmaa. Meinaatko, että kun tapaukseen liittyy potilas, ei lainsäädännöstä tarvitse välittää?

[/quote]

No kyllä sillä oli vaikutusta. Kun vuosien oikeuskäsittelyn jälkeen saatiin päätös niin tuossa nimenomaisessa sairaalassa on kasvanut jo valmistetujen leikkausteen peruutukset ja siirrot.

Potilas kärsii kun joutuu tulemaan useamman kerran leikkaukseen ennenkuin leikkaus lopulta suoritetaan. Potilas on tehnyt sijaisjärjestelyt  omassa työpaikassaan sairaslomansa takia ja hankkinut mahdollisesti kotiin lastenhoitajan pariksi päiväksi. Joutuu tekemään nämä pariin kertaan ennenkuin leikkaus lopulta toteutuu. Leikkausen siirtymisen takia, myös potilaan stressi kasvaa ja hyvinvointi laskee. Joutuu leikkauksen siirtymisen lisäksi esim. odottamaan patologin vastauksia pidempään. Hoitajalle leikkaus on rutiini eikä siinä tietenkään ole tunteet mukana, mutta potilas voi todella pelätä näitä malignisuspekti-leikkauksia ja niiden tuloksia jotka vaan venyvät ettei ole riskiä kenenkään työajan pitenemisestä muutamalla minuutilla.

[/quote]Ja tätä ongelmaako ei voi ratkaista ihan vain suunnittelemalla ne vuorot järkevästi? Miksi hoitajan pitäisi kärsiä siitä, että joku siellä suunnittelupäässä ei osaa hommaansa?
[/quote]

Ja hoitajako ei kärsi kun joutuu useasti jäämään ylitöihin? Myös hoitaja joutuu tekemään uudet järjestelyt yksityiselämäänsä sen takia. Esim. Palkkaamaan hoitajan hakemaan lapset tarhasta tai viemään heidät harrastuksiin.
Myös hoitajalla on stressiä siitä että joutuu aina sovitelemaan menojaan työnantajan pompotuksen mukaan

Tämänkin olisi tosiaan työvuorosuunnittelulla hoitaa niin että kukaan ei kärsi mutta sunlainen paskapää se vaan syyttää hoitajia

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 14:06"]

Voisko päiväkodin tätikin vaan hylätä lapset pihalle ja todeta, että mun vuoro loppui ja mä lähden. Jos siis jostain syystä jonkun vanhemmat ei tulis ajoissa hakemaan.

[/quote]

Ympärivuorokautisessa päiväkodissa tietenkin se menee suht noin. Ei niitä lapsia jätetä yksin pihalle eikä tässäkään ole leikkausta edes jätetty tekemättä, mutta noin periaatteessa työvuoro loppuu kun se loppuu. Ihmiset ovat voineet maksaa itsensä sairaaksi harrastusmaksuista, joihin tulee pystyä lähteä ajoissa, jne. eikä jatkuvasti joustaa ja joustaa.

Tähän se menee, jos työnantaja sanelee yksipuolisesti. Työntekijä ei ole orja, kannatatisi tämä muistaa. Sopimalla nämä voitaisiin hoitaa - jos työpaikalla on hyvä ilmapiiri ja työntekijä luottaa siihen että myös hänen suuntaansa joustetaan niin silloin näitä konflikteja ei synny. 

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 17:39"]

Tähän se menee, jos työnantaja sanelee yksipuolisesti. Työntekijä ei ole orja, kannatatisi tämä muistaa. Sopimalla nämä voitaisiin hoitaa - jos työpaikalla on hyvä ilmapiiri ja työntekijä luottaa siihen että myös hänen suuntaansa joustetaan niin silloin näitä konflikteja ei synny. 

[/quote]

Valitettavasti SSS-hallituksen ratkaisu on terveyshuollon yksityistäminen. SOTE-ratkaisu tulee menemään ruotsin mallin mukaan. Raha seuraa potilasta ja potilas valitsee sen  tehokkaamman yksityisen.

Näitä julkisia suojatyöpaikkoja moni tulee muistelemaan haikeudella.

Lukiko jutussa, että kyseinen sairaanhoitaja oli ensinnäkin rouva, toiseksi nainen. Meillä mieshoitajat pitävät paremmin puoliaan. Naiset joustaa ja ei edes merkkaa listoihin tekemiään ylitunteja. Kun ollaan niin kutsumusta.

Itse asiassa itse olen yksityisellä töissä ja edut ovat paljon paremmat, kuin olivat kunnallisella. Työpäiväkin leppoisampi. Potilaalle toki kalliimpi. Mutta siihen ollaan menossa ja ei oikeastaan edes paha asia. Yksityinen maksaa hyvälle hoitajalle hyvän palkan ja lisänä tulee todella monenlaisia etuja, mitä en olisi voinut kunnallisella edes kuvitella. Ja kyllä, jos jatkan päivää, saan siitä paljon paremman korvauksen, kun sain kunnallisella.

Joo aika vähän valtio arvostaa potilaan henkeä kun ei voida muutamaa kymppiä maksaa ylityökorvausta hoitajalle

Tämä on sitä ihan normaalia elämää, kun noudatetaan pehmeitä vihervassariarvoja. Katsos, sairaanhoitajan työajalla on _arvonsa_ eikä työnTEKIJÄÄ saa riistää. 

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 11:14"]

Joo aika vähän valtio arvostaa potilaan henkeä kun ei voida muutamaa kymppiä maksaa ylityökorvausta hoitajalle

[/quote]

Kyllä hän lisänsä sai, mut kun olisi ollut kiire kotiin... Olen itse sairaanhoitaja ja en todellakaan ymmärrä tätä ihmistä.

Hyvä, että ihmiset vievät asiat eteenpäin heille, jotka valvovat, että työehtosopimukset toteutuvat. Työntekijöitä hyväksikäytetään ihan tarpeeksi ja hoitoalalla joustetaan. Moneskohan kerta oli, kun tuossakin työpaikassa esimies ketkuilee. Loppuu tuohon, kun työntekijät tietävät oikeutensa.

Ei kenenkään työvuorolistoja muuteta yksipuolisesti noin vain. Olis se metkaa, kun luulee pääsevänsä klo 16 ja työnantaja tulee sanomaan, että pääsetkin vasta klo 18. 

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 11:17"]

Hyvä, että ihmiset vievät asiat eteenpäin heille, jotka valvovat, että työehtosopimukset toteutuvat. Työntekijöitä hyväksikäytetään ihan tarpeeksi ja hoitoalalla joustetaan. Moneskohan kerta oli, kun tuossakin työpaikassa esimies ketkuilee. Loppuu tuohon, kun työntekijät tietävät oikeutensa.

Ei kenenkään työvuorolistoja muuteta yksipuolisesti noin vain. Olis se metkaa, kun luulee pääsevänsä klo 16 ja työnantaja tulee sanomaan, että pääsetkin vasta klo 18. 

[/quote]Normaalia arkipäivää yksityissektorin työpaikoissa! Joskus vain tulee asioita, joiden vuoksi on pakko joustaa. Eikä niistä murmuteta, vaan ymmärretään, että kuuluu elämään, että joskus joudutaan joustamaan. Työt kun eivät useimmilla aloilla tule säännöstelemällä automaatista 7,5 tunnin pätkinä, vaan jonain päivänä vaaditaan enemmän kuin toisena, toisena taas on väljempää. Että viitsittekin valittaa ja olla naurettavia! Hyväksikäyttöä tosiaan...

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 11:23"]

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 11:17"]

Hyvä, että ihmiset vievät asiat eteenpäin heille, jotka valvovat, että työehtosopimukset toteutuvat. Työntekijöitä hyväksikäytetään ihan tarpeeksi ja hoitoalalla joustetaan. Moneskohan kerta oli, kun tuossakin työpaikassa esimies ketkuilee. Loppuu tuohon, kun työntekijät tietävät oikeutensa.

Ei kenenkään työvuorolistoja muuteta yksipuolisesti noin vain. Olis se metkaa, kun luulee pääsevänsä klo 16 ja työnantaja tulee sanomaan, että pääsetkin vasta klo 18. 

[/quote]Normaalia arkipäivää yksityissektorin työpaikoissa! Joskus vain tulee asioita, joiden vuoksi on pakko joustaa. Eikä niistä murmuteta, vaan ymmärretään, että kuuluu elämään, että joskus joudutaan joustamaan. Työt kun eivät useimmilla aloilla tule säännöstelemällä automaatista 7,5 tunnin pätkinä, vaan jonain päivänä vaaditaan enemmän kuin toisena, toisena taas on väljempää. Että viitsittekin valittaa ja olla naurettavia! Hyväksikäyttöä tosiaan...

[/quote]

Olisi ihan hyvä ottaa asioista ensin selvää ennenkuin alkaa ylimielisesti kehumaan itseään.

Totta helvetissä JOKA työssä tulee ajoittaisia ylitöitä, ja näissä täytyy työntekijän joustaa. Tässä jutussahan ei tietenkään ole kyse siitä 47 minuutista. Vaan siitä, että näitä 47 minuuttisia on useita joka viikko tai jopa joka päivä eikä niistä makseta! Onhan itse ministeri Soinikin sanonut, että työt tehdään työajalla!

Jos työnantaja ei ole huomioinut työvuoron loppumista ennen rutiininomaista leikkausta, niin voivoi. Kyllä hoitoalalla joustetaan paljon, liian paljon. Jos iltavuoroon ei tule ketään, automaattisesti oletetaan aamuvuoron jäävän pitkään päivään. Näin toimien henkilöstö/ varahenkilömäärää ei tarvitse pitää asiallisena.

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 11:23"]

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 11:17"]

Hyvä, että ihmiset vievät asiat eteenpäin heille, jotka valvovat, että työehtosopimukset toteutuvat. Työntekijöitä hyväksikäytetään ihan tarpeeksi ja hoitoalalla joustetaan. Moneskohan kerta oli, kun tuossakin työpaikassa esimies ketkuilee. Loppuu tuohon, kun työntekijät tietävät oikeutensa.

Ei kenenkään työvuorolistoja muuteta yksipuolisesti noin vain. Olis se metkaa, kun luulee pääsevänsä klo 16 ja työnantaja tulee sanomaan, että pääsetkin vasta klo 18. 

[/quote]Normaalia arkipäivää yksityissektorin työpaikoissa! Joskus vain tulee asioita, joiden vuoksi on pakko joustaa. Eikä niistä murmuteta, vaan ymmärretään, että kuuluu elämään, että joskus joudutaan joustamaan. Työt kun eivät useimmilla aloilla tule säännöstelemällä automaatista 7,5 tunnin pätkinä, vaan jonain päivänä vaaditaan enemmän kuin toisena, toisena taas on väljempää. Että viitsittekin valittaa ja olla naurettavia! Hyväksikäyttöä tosiaan...

[/quote]

Niin homma olisi ok, jos toisena päivänä olisi väljempää. Leikkaussalissa ei ole. Hoitajat suunnitellaan leikkauksiin siten että luppoaikaa ole. Koko päivä painetaan. Lakisääteiset tauot vain. Yksityisellä sektorilla näitä työaikoja voi sopia. Julkisella hankalampaa. Jos sovit niin kaikki vaatii samaa. Yksityisellä on väljempää ja kaikki sovittavissa palkkoja myöten.

Omia etuja ei pidä polkea. Työehtosopimukset on työntekijän parhaaksi ja kyllä työnantajankin etu on tyytyväinen työntekijä.

Jeee! Tietenkin maalaisjärki sanoo, ettei hoitohenkilökunta voi heittää skalpellia nurkkaan kesken leikkauksen kun työaika loppuu! Ilahduttavaa tässä kuitenkin on se, että työntekijä on aktivoitunut pitämään kiinni oikeuksistaan. Hoitoalalla työntekijät joustaa ja nöyrtyy tuon tuostakin työnantajan oikkuihin, jotka eivät noudattele työehtosopimusta. Käsi ylös hoitajat, kuinka moni on suostunut pidentämään tai vaihtamaan vuoroaan esimiehen pyynnöstä? Käsi ylös, oletko joutunut tekemään useita perkkäisiä jopa vuoden mittaisia sijaisuuksia samassa työpaakassa ilman, että vakinaistamusesta olisi puhettakaan?

Täällähän ollut yleinen mielipide se, että sairaanhoitajaksi voi ryhtyä kua tahansa ja että sairaanhoitaja ei vastaa potilaan hengestä millään lailla, siispä sh voi lähteä kotiin.

Siis kuka kuoli?

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 11:32"]

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 11:23"]

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 11:17"]

Hyvä, että ihmiset vievät asiat eteenpäin heille, jotka valvovat, että työehtosopimukset toteutuvat. Työntekijöitä hyväksikäytetään ihan tarpeeksi ja hoitoalalla joustetaan. Moneskohan kerta oli, kun tuossakin työpaikassa esimies ketkuilee. Loppuu tuohon, kun työntekijät tietävät oikeutensa.

Ei kenenkään työvuorolistoja muuteta yksipuolisesti noin vain. Olis se metkaa, kun luulee pääsevänsä klo 16 ja työnantaja tulee sanomaan, että pääsetkin vasta klo 18. 

[/quote]Normaalia arkipäivää yksityissektorin työpaikoissa! Joskus vain tulee asioita, joiden vuoksi on pakko joustaa. Eikä niistä murmuteta, vaan ymmärretään, että kuuluu elämään, että joskus joudutaan joustamaan. Työt kun eivät useimmilla aloilla tule säännöstelemällä automaatista 7,5 tunnin pätkinä, vaan jonain päivänä vaaditaan enemmän kuin toisena, toisena taas on väljempää. Että viitsittekin valittaa ja olla naurettavia! Hyväksikäyttöä tosiaan...

[/quote]

Niin homma olisi ok, jos toisena päivänä olisi väljempää. Leikkaussalissa ei ole. Hoitajat suunnitellaan leikkauksiin siten että luppoaikaa ole. Koko päivä painetaan. Lakisääteiset tauot vain. Yksityisellä sektorilla näitä työaikoja voi sopia. Julkisella hankalampaa. Jos sovit niin kaikki vaatii samaa. Yksityisellä on väljempää ja kaikki sovittavissa palkkoja myöten.

Omia etuja ei pidä polkea. Työehtosopimukset on työntekijän parhaaksi ja kyllä työnantajankin etu on tyytyväinen työntekijä.

[/quote]

Joo yksityisellä on tosi väljää ja tehotonta. NOT. Joskus tulee mieleen että nämä julkisen puolen ay-aktiivit tekevät kokoajan myyrän työtä että hoitoalan yksityistäminen vain vauhdittuisi. Yksityisellä samat asiat tehdään nopeasti, tehokkaasti, asiakasyställisesti ja kyllä halvemmalla.