Pakollinen palkaton vapaapäivä, mitä vittua??

Se pienentää työnantajan kustannuksia kun ei makseta palkkaa niiltä kahdelta päivältä.

Karkea yleistys, jos isossa firmassa 700 henkeä töissä, niiden kahden päivän säätöllä voidaan palkata 4 henkeä vakituisesti töihin.

Millä tapaa tämä tuo valtiolle säästöä?

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 18:48"]Millä tapaa tämä tuo valtiolle säästöä?
[/quote]

Parantaa kilpailukykyä ja auttaa työllisyyden paranemisessa.

Oikeesti sellaistako nyt suunnitellaan? Ja kun pakolla olet sen palkattoman töissä, tuleekohan siitä edes palkkaa : D

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 18:43"]Siis et saa mennä töihin etkä saa palkkaa. Mitä vittua? Miksei vaikka palkallinen työpäivä mieluummin? Parantaako tämä ostovoimaa? Entäs poliisit, lääkärit, sairaanhoitajat jne., eivätkö hekään olen töissä pakollisena palkattomana vapaapäivänä? Mitä vittua???
[/quote]

No totta kai ollaan töissä jos työvuorot. Ja palkka tosiaan enää sen 75% korotuksella.

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 18:46"]

Se pienentää työnantajan kustannuksia kun ei makseta palkkaa niiltä kahdelta päivältä. Karkea yleistys, jos isossa firmassa 700 henkeä töissä, niiden kahden päivän säätöllä voidaan palkata 4 henkeä vakituisesti töihin.

[/quote]

hahhahahhaa! Näinkö tonttu tosissasi luulet?! Yhtään uutta työpaikkaa nämä toimet eivät tule luomaan. Miten joku voi olla noin tyhmä?!

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 18:46"]Se pienentää työnantajan kustannuksia kun ei makseta palkkaa niiltä kahdelta päivältä.

Karkea yleistys, jos isossa firmassa 700 henkeä töissä, niiden kahden päivän säätöllä voidaan palkata 4 henkeä vakituisesti töihin.
[/quote]

Arvatkaa vaan palkataanko :D

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 18:46"]

Se pienentää työnantajan kustannuksia kun ei makseta palkkaa niiltä kahdelta päivältä. Karkea yleistys, jos isossa firmassa 700 henkeä töissä, niiden kahden päivän säätöllä voidaan palkata 4 henkeä vakituisesti töihin.

[/quote]

Wautsi, sitten ei tarviis enää kuin vähän yli 599 996 työpaikkaa. Harmi että työttömiä tulee nopeampaa vauhtia, kuin mitä näillä uudistuksilla voidaan saavuttaa niitä uusia työpaikkoja.

Eiköhän se ole tavan päivän palkalla, ei siitä saa mitään pyhätyökorvauksia enää, bye bye Tehy!

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 18:53"]

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 18:46"]Se pienentää työnantajan kustannuksia kun ei makseta palkkaa niiltä kahdelta päivältä. Karkea yleistys, jos isossa firmassa 700 henkeä töissä, niiden kahden päivän säätöllä voidaan palkata 4 henkeä vakituisesti töihin. [/quote] Arvatkaa vaan palkataanko :D

[/quote]

Potkitaan vaan entisetkin, kun tekniikka taas kehittyy.

Pakkaamaan vaan muuttokuormaa norjaan. Mitä mä oikeesti täällä enää raadan.

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 18:57"]

Eiköhän se ole tavan päivän palkalla, ei siitä saa mitään pyhätyökorvauksia enää, bye bye Tehy!

[/quote]

Näin just!

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 18:46"]

Se pienentää työnantajan kustannuksia kun ei makseta palkkaa niiltä kahdelta päivältä. Karkea yleistys, jos isossa firmassa 700 henkeä töissä, niiden kahden päivän säätöllä voidaan palkata 4 henkeä vakituisesti töihin.

[/quote]

Paitsi että käytännössä se ei mene niin. Teoreettisesti voisi palkata 4 uutta henkilöä ja yrityksen kokonaispalkkakustannukset säilyisivät ennallaan.

Todellisuudessa yksityisellä sektorilla käy niin, että palkkakustannusten eli kiinteiden kustannusten laskiessa kate kasvaa ja johtajat nostavat korkeammat bonukset samalla kun työntekijän ansio pienenee. Eikä siihen mitään lisähenkilöitä palkata, vanhat työntekijät hoitaa hommat tai muuten pääsee seuraavassa yt:ssä työkkärin asiakkaaksi.

Mainittakoon, että työskentelen yksityisellä sektorilla sellaisessa asemassa, että näitä päätöksiä tulee laskettua ja tehtyä (kaikki av:n käyttäjät eivät ole työttömiä luusereita).

Pienyrityksillä tilitoimisto nostanee palkanlaskennasta perimäänsä palkkiota sen verran, että tulisi halvemmaksi maksaa normaali kuukausipalkka kuin vähentää se yhden päivän palkka pois...

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 18:46"] jos isossa firmassa 700 henkeä töissä, niiden kahden päivän säätöllä voidaan palkata 4 henkeä vakituisesti töihin.

[/quote]

Minkä kokoisia suomalaiset työpaikat keskimäärin ovat? Tuolla sinun esimerkilläsi tarvitaan siis noin 175 hengen työpaikka, jotta palkattaisiin edes yksi lisää. Mihin se säästynyt raha menee pienemmissä firmoissa? Parempaan kahviin?

Ei tuo uusia työpaikkoja. Korkeemmat osingot. Omistava luokka hyötyy.

Eroan liitosta ja liityn Loimaankassaan. Vituttaa tämmönen, ettei ammatiyhdistykset enää pidä työntekijän puolta vaan lihottaa vaan johtajiensa vyötärön ympäryksiä. Ei enää minun palkastani kele!

Aion lopettaa työt hoitoalalla tämän vuoden loppuun mennessä. Ennemmin olen vaikka työttömänä sitten. Tyhjän saa pyytämättäkin.

No mä tuun saamaan sen luultavasti lahjaksi joululahjavapaiden sijaan. Pomo antaa joka vuosi kolme palkallista vapaapäivää joululahjaksi, joten yksi siirretään tuohon. Ongelma ratkaistu. Ei kyllä meidän pomo tykkää ainakaan, se vaan vaikeuttaa palkan laskua, hän kun laskee sen itse. Oikein kyllä aina on tehty. Tuskinpa hallitus voi kieltää palkallisia vapaapäiviä, jotka on sisäisesti sovittu. Meillä on kolme työntekijää, kyllä se niin päin menee, että projekteja tarjotaan sen mukaan, miten ollaan paikalla. Lisää ei oteta, koska ei mahdu eikä ole järkeä yhden takia rueta uusimaan tiloja yms. ei kukaan voi tuottaa meidän alalla niin paljon, että kannattaisi. 

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 19:21"]Ei tuo uusia työpaikkoja. Korkeemmat osingot. Omistava luokka hyötyy.
[/quote]
Kaikki alkaa jo olla omistavaa luokkaa. Ei kai kukaan enää usko että nykyautomaation aikoina kokopäiväistä työtä enää kaikille löytyy. Parempi siirtyä kokonaan tai osin automaation rahoittajan puolelle.