Lue keskustelun säännöt.
Irtisanomisasiaa
16.11.2010 |
Lakitietoisia paikalla? Olen jo kokeillut KVG, mutta en löytänyt yksiselitteistä vastausta kysymykseeni. Toistaiseksi voimassaoleva työsuhteeni irtisanottiin, ja mietin, mitä lakia tässä noudatetaan. Ovatko irtisanomisaika ja muut työsuhteen purkamiseen liittyvät asiat samanlaisia kuin vakituisessa sopimuksessa? Eli kuuluuko minulle irtisanomisajan palkka ja korvaus pitämättömistä lomista?
Kiitos jos osaat neuvoa!
Kommentit (37)
Toistaiseksihan tarkoittaa, että se on voimassa kunnes toisin ilmoitetaan. Vastakohta määräaikaiselle työsuhteelle.
Ai, mun pomo sanoi että mulle ei kuulu mitään, kun ei ole vakituista sopimusta vaan toistaiseksi voimassaoleva! Toivottavasti olet oikeassa :D
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
joka on irtisanottu. Eli tavallinen irtisanomisaika, ja lomakorvaukset tulee maksuun, ainoa minkä menetät on ns lomaraha.
Mitä työehtosopparia teillä sovelletaan?
Onko kyse kuitenkin koeajasta?
Työsuhde on voimassa joko toistaiseksi tai määräaikaisesti. Toistaiseksi voimassaolevaa sopimusta ei voi noin vain irtisanoa eli mikä oli perusteena? Jos se oli esim. rikos työnantajaa kohtaan niin irtisanominen alkaa välittömästi eikä palkkaa jää maksettavaksi. Pitämättömät lomat täytyy maksaa.
Yleisten lakien mukaan mennään. Mutta taidanpa kaivaa liiton lakimiehen numeron esille...
ap
nyt kuuluu maksaa määräaikaisellekin.
Sanopas vain pomollesi että rahat tiskiin! Kuuluthan liittoon?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko kyse kuitenkin koeajasta?
Työsuhde on voimassa joko toistaiseksi tai määräaikaisesti. Toistaiseksi voimassaolevaa sopimusta ei voi noin vain irtisanoa eli mikä oli perusteena? Jos se oli esim. rikos työnantajaa kohtaan niin irtisanominen alkaa välittömästi eikä palkkaa jää maksettavaksi. Pitämättömät lomat täytyy maksaa.
Se on mennyt jo aikoja sitten.
Irtisanominen johtuu taloudellisista syistä, itse olen saanut vain positiivista palautetta työstäni.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko kyse kuitenkin koeajasta? Työsuhde on voimassa joko toistaiseksi tai määräaikaisesti. Toistaiseksi voimassaolevaa sopimusta ei voi noin vain irtisanoa eli mikä oli perusteena? Jos se oli esim. rikos työnantajaa kohtaan niin irtisanominen alkaa välittömästi eikä palkkaa jää maksettavaksi. Pitämättömät lomat täytyy maksaa.
Se on mennyt jo aikoja sitten. Irtisanominen johtuu taloudellisista syistä, itse olen saanut vain positiivista palautetta työstäni. ap
mutta lomakorvaukset kuuluu saada. Onko työvelvoite koko irtisanomisajan?
pienestä firmasta, jossa siis omistaja = paikan ainut pomo. Meinasivat jättää palkat ja lomakorvaukset maksamatta. Maksoivat vasta, kun liiton lakimies uhkasi oikeudella. Eli tällaista kyllä tapahtuu ihan oikeasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älä anna pomosi kusettaa.
... huomata, että ilmeisesti yritti todellakin kusettaa. Ja minä kun ajattelin, että pomoni on mukava.
ap
pienestä firmasta, jossa siis omistaja = paikan ainut pomo. Meinasivat jättää palkat ja lomakorvaukset maksamatta. Maksoivat vasta, kun liiton lakimies uhkasi oikeudella. Eli tällaista kyllä tapahtuu ihan oikeasti.
Ilmeisesti ajattelevat, ettei laki koske niitä?
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli kuuluuko mulle irtisanomisajan palkan ja loma-ajan palkan (siis pitämättömistä lomista) lisäksi vielä jotain muuta?
ap
tai ei uskalla ryhtyä vaatimaan niitä.
Ilmeisesti ajattelevat, ettei laki koske niitä?
ap
Vaadit vaan kylmän rauhallisesti sen, mikä sinulle lain mukaan kuuluu, ja uhkaat liitolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli kuuluuko mulle irtisanomisajan palkan ja loma-ajan palkan (siis pitämättömistä lomista) lisäksi vielä jotain muuta? ap
mutta jos kyseessa vakituinen tyopaikka ja halutaan irtisanoa taloudellisista syista tai tyota ei ole niin eikos silloin joudu oleen yt neuvottelut ensin irtisanomista jne? eihan tietaakseni voi vaan kutsua huoneeseen ja sanoa kiitti moi ja hei.
kun tyonantaja irtisanoo niin sinulla on se pisin irtisanomisaika mita on, tai nain ainakin oli meidan liitolla. ja todellakin he joutuvat maksamaan sinulle.
nykyaan ei ole enaan olemassa vakituista tyosuhdetta vaan se on nimikkeella toistaiseksi, kuten moni jo sanoikin.
tuollaisen jutun heti hoitaakseen, sun ei tartte itse tapella työnantajan kanssa. Lisäksi saat selkeät ja varmat ohjeet siitä, mitä kannattaa tehdä.
eli mahdolliset vuorolisät yms. Siis noiden mainitsemiesi lisäksi.
Eli kuuluuko mulle irtisanomisajan palkan ja loma-ajan palkan (siis pitämättömistä lomista) lisäksi vielä jotain muuta?
ap
mutta jos kyseessa vakituinen tyopaikka ja halutaan irtisanoa taloudellisista syista tai tyota ei ole niin eikos silloin joudu oleen yt neuvottelut ensin irtisanomista jne? eihan tietaakseni voi vaan kutsua huoneeseen ja sanoa kiitti moi ja hei.
kun tyonantaja irtisanoo niin sinulla on se pisin irtisanomisaika mita on, tai nain ainakin oli meidan liitolla. ja todellakin he joutuvat maksamaan sinulle.
nykyaan ei ole enaan olemassa vakituista tyosuhdetta vaan se on nimikkeella toistaiseksi, kuten moni jo sanoikin.
Että pienessä firmassa ei tarvita YT-neuvotteluja, mutta voin olla väärässäkin.
ap
niin määrätä. Aika moni pieni ja järjestäytymätön työnantaja jättää ne maksamatta. Ne eivät toisin sanoen ole pakollisia maksettavia kaikille.
Lomarahat myös, tietenkin.
Toistaiseksihan tarkoittaa, että se on voimassa kunnes toisin ilmoitetaan. Vastakohta määräaikaiselle työsuhteelle.